Új hozzászólás Aktív témák
-
bambano
titán
válasz pvt.peter #3334 üzenetére
szerintem ez mindennapos dolog, hogy ne vidd el a céges titkokat máshoz.
az kérdés, hogy ezért 50% jár-e vagy más. de tudomásom szerint jogszabály ebben a formában nem tiltja.azt vésd nagyon jól az eszedbe, hogy a szerződés (minden, nem csak munkaszerződés) közös, egyező akarattal létrejövő szerződés. ha olyan van benne, ami neked nem tetszik, lehet rajta változtatni, változtatást kérni. ha nem tetszik a versenytilalmi záradék, húzd ki. ha kevesled az 50%-ot, írd át.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
nagyúr
válasz pvt.peter #3334 üzenetére
megszokott, persze a formája más és más. van ahol azt kötik ki, hogy a cég olyan ügyfelénél nem állhatsz munkába x ideig, akinek dolgoztál, van pedig ahol a versenytársra kötik ki ugyanezt.
mindenképpen kérdezd meg őket, kit tekintenek versenytársnak. egy általános fejlesztéssel foglalkozó cégnek, akik csak bedolgoznak projektekre más cégekhez, kb. mindenki az, ez esetben aligha állja meg a szerződés a helyét egy munkaügyi bíróság előtt, ugyanis kvázi ellehetetleníti a későbbi munkavállalásodat. ha csak néhány szereplős a piac, akkor be lehet vállalni.[ Szerkesztve ]
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
cucka
addikt
válasz pvt.peter #3334 üzenetére
Igen, van olyan cég, ahol ez nincs a szerződésben. Menedzsereknél nyilván szinte mindenhol megtalálod, de ha jól értem, nem ilyen pozícióról van szó.
Amúgy ezzel semmi gond nincs, leszámítva azt az 50%-ot. Az eléggé gumiparagrafus, hogy mi számít az ő konkurrenciájuknak, tehát értelmezheted úgy is ezt a kikötést, hogy miután elhagyod a céget, fél évig szinte tuti nem lesz munkád. Ezt én csak akkor írnám alá, ha a versenytilalmi időszakra is 100%-os bért fizet a cég. -
FLx
addikt
válasz pvt.peter #3334 üzenetére
Komolyabb fejlesztőcégeknél ez alap. Nálunk enélkül senkit nem vesznek fel. Aztán a felmondás előtt persze lehet olyant csinálni, hogy a cég egyoldalúan eltekint az egésztől, ha nem akar neked potyára egy zsák pénzt fizetni, mert úgysem viszel el semmi titkot.
Ja és nálunk egyáltalán nem mehetsz olyan céghez aki szerződésben áll velünk még olyanhoz sem ahol "csak" használják a terméket... Viszont 6 hónap 100% pénz van egyösszegben.
[ Szerkesztve ]
-
bambano
titán
válasz pvt.peter #3347 üzenetére
elvileg sehonnan, bíznak benne, hogy a versenytilalmi megállapodás büntető része eléggé elrettentő.
gyakorlatilag meg kicsi a világ, akár a komolyabb fejlesztő cégeket tekinted, akár azokat a fejvadász és munkaközvetítő cégeket, akik ilyen helyekre embert tudnak ajánlani. úgyis kiderül.másrészt meg ahova mehetnél, ott látni fogják a kiléptető papírjaidat (törvényi kötelesség), meg ismerik a többieket annyira, hogy tudják, volt-e v.t. és rögtön egy bazi nagy fekete ponttal lépsz be, nem fognak szeretni. azt fogják gondolni, hogy tőlük is balhésan fogsz elmenni.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
veterán
-
veterán
-
veterán
-
axioma
veterán
válasz pvt.peter #7242 üzenetére
Epp most talalt meg a linkedin-en egy pasas aki a profilja szerint Seattle-ben van (GE healthcare).
A nekem nem tetszo motivum az, hogy ugy kezdi a levelet, hogy megnezte a background-omat es very impressed, utana meg irja hogy sokfele embert keresnek juniortol seniorig... meg a vegen hogy ha en eppen nem, adjam tovabb a kornyezetemben.
Most vagy ne hazudjon arrol, hogy konkretan az en adataim alapjan erdeklodik, vagy ha igen, akkor ne a wide range of roles-t tolja, hanem azt, amire a konkretumok alapjan engem felvenne. Ez igy mindenkepp santa.
Nem mintha ezen mulna, hogy jelentkezem-e, csak mint adalek tettem hozza. -
bambano
titán
válasz pvt.peter #7361 üzenetére
alapvetően három típusú képzést tudok elképzelni: az egyetemit, a gyorstalpaló oktatási szervezet által tartottat meg a gyártóit.
ebből szerintem az egyetemi ér valamit, a gyorstalpaló nullát, a gyártói meg egy hangyabokányit.
a gyártóival az a baj, hogy ott megtanítják neked, hogy a gyártó elképzelése szerint hogyan kell használni a cuccaikat. ha nem úgy akarod használni, bajban vagy. emellett a gyártó elképzelése rendszerint az, hogy a cucchoz vegyél meg egy másik kosárnyi egyéb cuccot, hogy az jó legyen. magyarul a gyártói képzés szerintem inkább eladásösztönzés, mint képzés.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz pvt.peter #7388 üzenetére
nekem nagyon úgy tűnik, hogy ez egy általános vita, és a kimenetele mindig az, hogy az illetőnek van-e diplomája vagy nincs.
tehát ha a cégen belül olyan ember felvételiztet, akinek van diplomája, akkor a gyorstalpalós esélytelen. ha nincs, akkor felvehetik, esetleg hamarabb, mint a diplomásat.
"Ha így halad tovább, akkor elképzelhető, hogy vmilyen értelemben mégiscsak "értékesebb" lesz az, aki naprakész információk alapján tanult meg vmit": maximum az fordulhat elő, hogy sok olyan emberre is szükség van, aki megfelel egyetem nélkül is. az biztos, hogy egy rendes egyetemen rendesen megszerzett rendes diploma mindig sokkal többet ér, mint a gyorstalpaló, de lehet, hogy erre nincs szüksége a munkaadónak.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
FLx
addikt
válasz pvt.peter #7388 üzenetére
Jelenleg annyira nincs ember, hogy gyakorlatilag senkit a földön nem érdekel, hogy miről milyen papírod van, a releváns tudás számít. De egyáltalán nem biztos, hogy ez így is marad az idők végezetéig. Ha nekem választanom kéne és lenne lehetőségem, azért egy releváns egyetemi képzést biztos megcsinálnék, mellette meg önképzés és munka. Hogy újra totálisan eladósodnék-e egy egyetemi képzés miatt, na abban már nem vagyok biztos.
-
bernel
tag
válasz pvt.peter #7499 üzenetére
Ha ez tényleg így van (?), akkor ez érdekes annak fényében, ami korábban itt elhangzott, hogy ha van fejlesztési tapasztalata a jelentkezőnek, de nem abban a konkrét nyelvben/framework-ben, akkor inkább nem veszik fel, mert pátyolgatni kell, stb. Akkor mennyit kell pátyolgatni egy frissen átnyergelt bölcsészt, aki nem is fejlesztett semmit korábban, csak valami gyorstalpalón megtanították programozni? Jobban megéri kevesebbért felvenni egy bölcsészt, aki nem tud semmit a fejlesztésről, mint magasabb pénzért egy olyan informatikust, akinek van szakmai tapasztalata, csak nem abban a konkrét framework-ben? Munkaadói oldalról azt gondolnám, hogy a más területről érkezett informatikus gyorsabban felveszi a tempót, mint a szakmába belepottyant bölcsész.
-
bambano
titán
válasz pvt.peter #7499 üzenetére
szerintem ez csak sima bulvármocsok.
egyszer készített az ivsz egy felmérést, első körben azon csámcsogott minden híroldal. második körben meg azon csámcsognak, hogy a másik mit böfögött össze a felmérésről. így úgy tűnik, hogy az egeket veri a probléma, miközben egy nyamvadt felmérést csócsálnak jobbról-balról elölről hátra, hátulról előre.kosárszám voltak ilyen "hírek", mind úgy kezdi, hogy az ivsz felmérése.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
danih
addikt
válasz pvt.peter #7499 üzenetére
Alatta rögtön cikkajánló:
Elfogytak a takarítók is Magyarországról
k(#7523) topjoyy: simán el tudom képzelni (vagyis hogy komolyabbnak próbálják beállítani mint amilyet valójában megkövetelne). Magamról mondatszerkezeteket használva önéletrajzban nem írnék - arra jó lesz a motivációs levél (amit a fent említett takarító-szakmában is megkövetelnek manapság).
[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
válasz pvt.peter #12441 üzenetére
100% osztalék?
Az erősen necces, és szürke zóna.
Ugyanis az osztalék lehet, hogy kedvezőbben adózik, mint a munkabér, ugyanakkor a cég teljesítményétől függ, tehát nem garantált, valamint így nem fizetnek utánad TBt és nyugdíjat.Az teljesen normális, hogy a fizetés egy részét részvényben adják bizonyos szint felett, de a "munkabéred" 100%-ban osztalékként kapni az nagyon kérdéses, hogy miért, és sok buktatója van, hiszen gyakorlatilag 0 a béred papíron.
Melyik országbeli a cég, és te hol élsz?
Ez a legújabb trend a bújtatott foglalkoztatás kijátszására? Már beszámlázni nem lehet? Mondjuk azt eléggé leszűkítették, hogy ki, hogyan, és mennyit számlázhat be ugyanannak a cégnek lásd KATA vagy ugyanez angliában IR35 szabályozás.
[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
válasz pvt.peter #12443 üzenetére
Abban abszolút egyetértünk, hogy mire mi nyugdíjasok leszünk, addigra vagy 90 év lesz a korhatár vagy bedől a nyugdíj mint olyan, mert nem lehet egyre kevesebb embertől egyre többet levonni.
Illetve abban is, hogy az állami egészségügy nem túl fényes otthon.
Innentől kezdve csak az a kérdés, hogy mennyire tudsz nyugodtan aludni annak tudatában, hogy egyszer kapsz egy nagy csekket az államtól, hogy ezt vagy azt fizess be, vagy a cég oldaláról ér valami hátrány.
Igen, ismerem nagyjából a beszámlázás nehézségeit, de ezt eddig is megoldották 1-2 kft-vel. Most ezt még szigorúbban nézik, vagy mi okozta ennek az új generációs megoldásnak a felbukkanását?
Vagy ez olcsóbb mindenkinek?[ Szerkesztve ]
-
coco2
őstag
válasz pvt.peter #12448 üzenetére
Érintőlegesen én is foglalkozom a saját nyugdíj megoldásának kérdésével, és rám férne bármilyen okosság, ha akármit kisütnöd sikerült.
A bankszámlákra valami 100k euróig van betéti biztosítás. (Javítsatok ki, ha azóta változott volna.) Ha bedől a bank, az afölötti pénz elveszett. Az kb annyit jelent, hogy magánszemély 35 milliót halmozhat fel magának pénzben.
Lehet valami nyugdíj alapot is választani, csak annyi a gáz vele, hogy tőzsdéznek az ember pénzével, és ha éppen le akarják nyúlni, elég csak azt mondaniuk, hogy sajnos rosszul alakultak az árfolyamok. Szerintem mindegyik ugyan az a gengszter banda, mint a kormány. Megbízik bármelyikben? Annyi erővel az alkoholisták klubjának is adhatnám a pénzemet.
Lehet céget is építeni, csak azt utána tudni kell üzemeltetni is, és nagyon kevés a rátermett segítség.
Szóval milyen formában lehet / érdemes nyugdíjat felhalmozni?
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
Goose-T
veterán
válasz pvt.peter #12854 üzenetére
Elképesztő részletességgel belemennek a .NET szakmai rejtelmeibe, készülj fel elméleti tudásból. Példák: a dictionary, hash és láncolt listák közti kapcsolat; garbage collector és IDisposable; reference és value típusok. Addig kérdezgetnek, amíg meg nem fingatnak. Kösd fel a gatyát!
Szerk.: nekem nagyon ellenszenvesek voltak. Fura, hogy ilyen részletességgel kérték számon a .NET "motorháztető alatti" működését, viszont patternekről, SOLID-ról, clean code-ról, CI/CD-ről és társairól nem kérdezgettek.
[ Szerkesztve ]
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- ubyegon2: Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
- Xbox Series X|S
- Call of Duty: Black Ops 6
- PlayStation 5
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Milyen videókártyát?
- Politika
- UbiForward24 - Hosszabb játékmenet videón az Assassin's Creed Shadows
- Milyen SSD-t vegyek?
- iPad topik
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen