Új hozzászólás Aktív témák
-
nagyúr
Eleg sok olyan projekt + csapat van, ami PM nelkul meghal. A jo PM-ek nem elcseszik az idot, hanem epp ellenkezoleg -- megcsinaljak azokat a dolgokat, amik egy fejlesztonek fajdalmas/nehez/maceras, hogy a fejlesztok azt csinalhassak, amihez ertenek.
Valszeg nem talalkoztal meg jo PM-el. Aranyat ernek.
while (!sleep) sheep++;
-
Stanlee
őstag
Nem biztos, hogy pont az amire gondolsz az en esetem. 2014-ben amikor otthagytam az akkori munkaadom, akkor 4 honapot sajat zsebbol kellett kifizetnem, ill. volt egy nagyjabol 7 honapos szabadon valasztott munkanelkuli idoszaka az eletemnek.
Anyagilag nem igazan erintett meg, mert volt mar megtakaritasom, ingatlanadossagom annal tobb, de nem zavart, mert durvan el voltam faradva, van aki kiegesnek nevezne. Kb. a masodik honap vegetol alig birtam magammal mit kezdeni. Szenne untam magam, minden bajom volt. En szemely szerint az ilyen egy-ket eves piheneseket inkabb ugy latom, hogy akkor eri meg, ha valami olyasmivel kezdesz, ami az addigi eletedbol komplett kivesz, valami teljesen mast kell csinalnod.
Nekem ilyen volt amikor elmentem egy teljesen masik orszagba onkentesnek, 1 evet lehuztam, sok dologban megvaltozott a velemenyem. Persze ma azert nem mennek el ilyen hosszu idore, fentebb emlitett okbol, ill. mert baratnomet sem szervalhatom le ennyi idore.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
nagyúr
Siman, csinald. Egy eleted van, elmenni egy evre pihenni, gondolkozni, etc. rendkivul hasznos lehet. Csomo olyan uj perspektivat is felfedezhetsz kozben, amitol utana sokkal jobb lesz a hatralevo eleted.
Nagyon-nagyon nehez egesz napos munka, csalad, etc. mellett kreativan gondolkozni magunkrol meg a jovorol.
Egyebkent egyszeru: probalj talalni olyan embert, aki megbanta, hogy kivett par honapot vagy tobbet, es magara szanta. Aztan probalj olyat talalni, aki vegigtolt 35 evet, hogy utana majd jo legyen, de megbanta. Elobbibol valoszinuleg 0 kozeli mennyiseg van, utobbibol rengeteg.
while (!sleep) sheep++;
-
Stanlee
őstag
A nagy multik tobbsege ad lehetoseget un. sabbatical-ra. Erdemes rakerdezni, mivel ha jo a HR-es kollega vagy a felettesed, akkor jelezes erteku neki, hogy valami nincs rendben. Ha akarnak, akkor mindig lehet valamit tenni annak erdekeben, hogy olyan megoldas szulessen, ami neked es nekik is jo. Amugy a multiknal sokszor nem is nagyon firtatjak a sabbatical-t, hanem elengedik az embert.
En pl. ugy mentem nagyjabol 3 honapig dolgozni, mielott felmondtam volna, hogy minden heten megirtam a felmondolevelem, kitettem otthon az iroasztalra, es baratnomnek megmondtam, hogy ha szolok, akkor feladja - akkoriban heti szinten utaztam UK-be. Kicsit meglepodtek a cegnel, amikor hetkozben megkaptak a felmondolevelem, mikozben valahol a vilagvegen dolgoztam.
Most, hogy mar kozelebb vagyok a 4x-hez, mar nem ugy gondolkozom, mint huszoneves koromban. Feleslegesen nem pazarlom az idom a munkahelyen. Ha mar olyan gondolatai vannak az embernek, hogy fel akar mondani, akkor ott elobb utobb ugyis felmondas lesz a vege. Ezt evekig huzni felesleges. Inkabb iktass be egy pihenot, tervezz ujra, indulhatsz mashol is, kevesebb penzert, lehet, hogy a feltoltodesi idoszakban valami teljesen uj dologgal tudsz elkezdeni foglalkozni, ami jobban tetszik majd, mint amit most csinalsz. De feleslegesen ne pocsekold el az idod. Persze maradhatsz is, de akkor at kell allitani a gondolataid, kulonben a napi elegedetlenseg a munkahelyen lassan, de felemeszt.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
Mercutio_
félisten
de a lényeg inkább az, hogy én vagyok az egyetlen "senior" a csapatban, az én vállamon nyugszik kb minden, és ez elég szar érzés
Azon túl, hogy érdemes lehet akár egy 3 hónapos fizetésnélküli szabival megpróbálkozni, én a helyedben a fenti probléma megoldását keresném.
Leülnék pl. a főnökeimmel, elmondanám, hogy az nekik se jó, ha baleset vagy egyéb okból hirtelen kiesnél a melóból, ezért javaslod, hogy XY (ha van szerinted erre alkalmas beosztott) kevesebb feladatot kapjon, és delegálják mellőd mondjuk napi 4 órában. Ez idő alatt te delegálsz neki kisebb - majd egyre nagyobb - eladatokat a sajátjaid közül, átveszitek 1-1 folyamatban a részeket, mit-miért, stb. meghatározzátok milyen konkrét területeken és miben kell tanulnia/fejlesztenie magát, hogy egyre több mindent el tudjon látni helyetted. Ennek az egésznek lehet egy 6-12 hónapos ideje, 2-3 havonkénti értékeléssel, hogy hogyan haladtok, esetleges korrekcióval, stb.
Ha nincs ilyen beosztott, akkor a a fenti "leülés" azzal kezdődidik, hogy a felvázolt ok miatt szeretnéd, ha elkezdenétek pályáztatni emberkéket adott skill-ekkel és végzettséggel (már amennyiben megítélésed szerint nem elengedhetetlen egy ilyen betanuláshoz az adott cégnél eltöltött X év előélet)Ez egyébként számodra is lehet egy olyan dolog ami motivál, kizökkent a napi darálóból és új képességeket sajátíthatsz el általa (sokszor azt is taulni kell hogyan adj át ismereteket és feladatokat, hogy álld meg, hogy ne nyúlj át a beosztott feje fölött csak mert még nem úgy/olyan gyorsan csinál valamit ahogy te már igen)
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
axioma
veterán
Emlekeim szerint ket kivetel van, amikor kotelesek elengedni: egyik ha gyereket szulsz, felteszem ez nemi elteres miatt nem megy, masik az epitkezes. Ami osidokbol maradhatott a torvenyben, de mintha me'g benne lenne, nezd meg. Es ha ez peldaul kikapcsolna, raadasul erteket termelsz (azzal hogy nem epito cegre bizod), akar toltheted azzal a szabidat...
Mas kerdes, hogy lehet hogy nem a ceges meloddal, de a cserepfajtakkal es hoatbocsatasi tenyezokkel, rosszabb esetben a kivitelezok bajaival fogsz almodni, nem biztos hogy nagyon megeros csere... en ha ezt megunnam akkor szivesen epittetnek egy alomhazat "raerve".[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
Ennek akkor van értelme, ha van annyi pénzed, hogy tudsz utazni, vagy valami más értelmes dolgot csinálni. Annak nyilván nincs, hogy otthon ülsz 1-2 évig. Néhány hétig poén, de alapvetően nem egészséges, ha sokáig nincs meg a napi rutin (és ezt általában a munka adja).
Nekem a csökkentett óraszámban való munka bőven elég lenne később, szerintem ha olyan pozícióban vagy, hogy ezt megteheted, akkor ez az igazán jó lépés. 4 napos munkahét vagy ilyesmi.
[ Szerkesztve ]
-
adalbert1
veterán
Ezek alapján úgy tűnik, hogy nálad annyira nem befolyásolta.
Nekem is elég lentről 4-5 lépésben emelkedett a fizetésem az elmúlt 6 évben, de most egy ideje már megrekedt - ráadásul mivel mindig cégen belül léptem magasabb pozícióba, így valamennyivel mindig kevesebb pénzt adtak, mintha az utcáról vettek volna fel valakit (és amelyik kollégák váltottak más céghez, azok nagy része olyan 20-30%-kal legalább többet kap).Alexios: szerintem az korrektnek tűnik, 1 évre a 4 hónapnyi fizetés egész jónak hangzik. Nekem 1 hónappal kevesebbet ajánlottak 2 évre - szerintem ez kevés, főleg azért, mert az alapbéremre vonatkozik, aminél olyan 30-40%-kal többet viszek haza egy hónapban átlagosan.
Stanlee: igen, minél többet gondolkozom, nekem is annál inkább ez a gondolatom. Illetve tök zavaró, hogy van 3-4 magyar menedzser réteg még a külföldi menedzsment alatt, így nagyon sok olyan dolog van, ahol elakadhat egy ilyen procedúra - ráadásul itt van valamilyen érdekellentét is, mert pár szinttel az ember felett nagyon kicsi az esélye, hogy olyan menedzser legyen, aki esetleg ilyen esetekben szembe megy az ő vezetőjével, annál szerintem a nagy többségük jobban félti a saját pozícióját.
djgeg: szerintem is van egy olyan szint, ahonnan már 20-30%-nyi plusz pénz nem motiválja az embert - de azért a legtöbb munkahelyváltás együtt jár egy környezetváltással, jó eséllyel az új helyen új dolgokat lehet tanulni, érdekesebb problémákkal foglalkozni, stb. Nekem is volt már olyan, hogy nem fogadtam el egy 22%-kal magasabb ajánlatot, mert hosszú távon nem láttam perspektívát abban a pozícióban/cégben, illetve bizonyos szinten még visszalépés is lett volna.
Mercutio_: jelenleg is vannak képzések ímmel-ámmal, viszont ezek inkább szinten tartó jellegűek (mondjuk kijött egy újabb verzió, és elmegyünk egy vendor általi tréningre), új dolgot nagyon keveset tanulunk (ahogy észrevettem, a cég úgy van vele, hogy amíg a customer nem igényli az adott tudást, addig nem szívesen költ az oktatásra).
Sabbatical témához: néha én is úgy érzem, hogy szívesen eltöltenék 1 évet a munka világától távol, viszont az anyagi oldala nagyon erős visszatartó erő, viszont attól nem félnék, hogy nem tudnám mivel eltölteni a napjaimat, akkor sem, ha nem utazgatnék végig (napi rutint meg az is adhatna, hogy rendszeresen eljárok végre sportolni, vagy viszem/hozom a gyereket bölcsibe/oviba, stb).
Egy 45+ korú kollégámmal beszélgettem korábban a témáról, ő élete egyik legjobb időszakaként emlékszik vissza arra a majdnem 1 évre, mikor nem dolgozott (olyan 10-15 évvel korábban). -
nagyúr
Nalunk evente egyszer van bertargyalas, amit a ceg kezdemenyez. Ilyenkor megkérdezik, hogy Te mire gondoltal a következő évet illetően, majd megegyezunk. Eddig nekem 2x volt ilyen, 20-25% béremelést sikerült kialkudnom. Kivancsi leszek iden mit sikerul osszehozni
[ Szerkesztve ]
-
selenge
tag
Ami az ibm-ben ment, az nem a coach hibaja volt. Az ottani agile lead pont azert mondott fel, mert agyatlan volt az, amit felulrol “parancsoltak”, hogy neg kell valositani, es ehhez senki nem volt hajlando adni a nevet, kockaztatva a szakmai hirnevet. Semmi bullshit nincs ebben, csak normalisan kell csinalni. Nem mindenhova vagy nem minden formaban mukodik. En latok es tapasztalok pozitiv peldat is, nem is egyet
SZIASZTOK, ÚJ VAGYOK ITT! HOGY VAGYTOK? - Nyomd meg a CapsLock-ot!! - HUUUUU, KÖSZI, MOST MÁR NEM KELL TARTANOM A SHIFTET!
Új hozzászólás Aktív témák
- Xiaomi 14 Ultra - Leica hercegnő
- Hivatalos képen a Samsung hajlíthatók
- TCL LCD és LED TV-k
- Samsung Galaxy A55 - új év, régi stratégia
- Computex 2024: léggel, vízzel – egy MSI VGA mindenek felett (videóval!)
- Vezetékes FEJhallgatók
- Microsoft Excel topic
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- PROHARDVER! - abszolút kezdőknek
- LEGO klub
- További aktív témák...
- Dell 5490 i5-7300 // 8Gb ram // 256 NVME // számla, garancia !
- Dell 7390 2in1 i5-8350 8Gb 256Gb érintő NVMe, számlával, garanciával
- Apple iPhone 14 Plus 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- PC //i5-4590+8GB DDR3+RX580 8GB+750W PSU
- Dell 7060 SFF asztali számítógép i7-8700 16Gb ram 256Gb NVme. Számlával, garanciával
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs