- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Windows 7
- Windows 10
- Linux - haladóknak
- DIGI internet
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Szilícium-karbid chipekkel tompíthatnak az AI energiaéhségén
- Microsoft Excel topic
- A személyes adatainkkal, képeinkkel tréningezi az AI-t a Meta
- Megpróbálják a spanyolok: megvédenék a gyerekeket a közösségi médiától
Új hozzászólás Aktív témák
-
Apollo17hu
őstag
válasz attiati #12954 üzenetére
Hozzád hasonló paraméterekkel rendelkezem (annyi különbséggel, hogy sql és makró tudás megvan).
Ha megengeded, hozzácsapnék mégegy kérdést.A Hays-féle felmérésből kiindulva, hozzávetőlegesen hány év alatt érhetnék el azonos bérszintet IT irányon, ha most kontrollerként dolgozom?
-
Apollo17hu
őstag
válasz attiati #12962 üzenetére
Engem inkább a távoli jövő miatt érdekel a téma. 30-40 évet le kell még dolgozni, és nem tudom, lesz-e akkor egyáltalán olyan jellegű munkakör, hogy "kontroller". Multinál dolgozom, és szerintem simán benne lehet egy cégen belüli váltás (akár támogatott átképzéssel), de 50-60 évesen biztosan nehezebb lenne.
Alapból inkább mondanám magam IT-beállítottságúnak, mint közgazdásznak (pedig közgázt végeztem), de azt egyenesen kizárom, amit htomi85 írt (azért kösz a tippet! ), hogy alapítsak céget, meg legyek egyéni vállalkozó. Önismereti tesztek alapján, és egyébként is tudom magamról, hogy nem akarok vezető lenni. Nem is értem a mostani vezetőimet, hogy bírják idegekkel a beosztottak hülyeségeit.
Visszatérve a Hays-felmérésre, a tipikus kontrolleri fizut 580k-ban határozza meg, az IT fejlesztőit pedig 750-850k közé teszi (medior szintet nézve), ami durván harmadával több fizu. Én ebben gondolkodom, hozzátéve, hogy csak a pénz miatt nem váltanék. De jó, ha az ember felkészül, és vannak "menekülési" tervei.
-
Apollo17hu
őstag
Érdemes lenne 1-2 seniort meginterjúvolni a cégnél, ők biztosan tudják, hogy megy ez.
Saját tapasztalat (multi; pénzügy):
- Munkáltatói jogkört gyakorló vezető saját hatáskörben max. 10%-kal emelhet, ennél magasabbhoz már HR-jóváhagyás szükséges. Olyan ügyeskedés lehet, hogy pl. ősszel kapsz 10%-ot, aztán tavasszal még 10-et. (Ilyen jellemzően pozícióváltásnál szokott történni.)
- Elképzelhető, hogy a 20%-os emelés már azt eredményezné, hogy meghaladod a besorolási szinted bérplafonját, amit azt jelenti, hogy egyben elő is kellene léptetni téged, amibe szintén be kell vonni a HR-t.
- 1 év után 20%-os emeléshez szerintem sanszos, hogy kellene egy konkurens ajánlat is (ahogy azt többen is írták).
- A legtöbb osztályon van 1 olyan senior, akit mindenképp meg akarnak tartani. Az összes többi kolléga cserélhető. Simán lehet, hogy a helyedre találnak hasonlóan termelékeny pályakezdőt.
- Előfordult olyan is, hogy a kolléga 2 éve a cégnél volt, béremelést kért, amit fél év csúszással kapott csak meg (10%). Ezután megkérdezte a 3 hónapja felvett (~junior) munkatársat a fizetéséről, és kiderült, hogy még így is elmarad tőle. Felmondott, és elengedték. Nem akarták marasztalni.
- Ja, és a legfontosabb: úgy vettem észre, hogy a medior és a senior szint között "próbatételt" kell kiállnod. Ez így nincs kimondva, meg sehol nem olvastam ilyesmiről, de saját bőrömön tapasztaltam, és visszagondolva több kollégámnál is láttam, hogy amikor már érik a poziváltás, akkor egyik nap hirtelen megkeresnek egy combosabb feladattal. Határidő néhány óra, úgy, hogy mondjuk még ebédelni se tudj elmenni, és be van dobva a legnagyobb főnök neve ("személyesen ő kérte"). Hogy lássák, stresszhelyzetben is tudsz-e teljesíteni. -
Apollo17hu
őstag
válasz Drizzt #15193 üzenetére
Szerintem az ideális valahol a kettő között van. Nem várják el a pluszt, de ha van pluszra igénye az embernek, azt engedik és pozitívan állnak hozzá.
Ehhez egy személyes tapasztalat (nem IT): kollégák hét közben ímmel-ámmal dolgozgatnak, hol később érkeznek, hol korábban lépnek, napközben az egyórás ebédidő mellé 40 perces kávészünet, büfézgetés / cigizés stb. társul, aztán péntek délután pirospozsgás arccal bejelentik a vezetőnek, hogy a heti munkát ugyan nem tudták befutni, de szívesen befejezik hétvégén. Duplapénzért. Főni meg aláír nekik bármit bemondásra. Tudom, ez is egy véglet, de annak, aki határidőre szállítja, amit elvállalt, baromi frusztráló.
-
Apollo17hu
őstag
válasz Mercutio_ #18853 üzenetére
Kíváncsi leszek hányan lesznek akik a korábbi (jelentkezéskor megadott) adatokkal akarnak majd belépni az új, oktatási felületre
Hallod, ezzel most nagyon beletrafáltál. Jelentkeztem én is erre a "képzésre". Tegnap megkaptam az üdvözlőlevelet, amiben pontról-pontra le van írva, hogy lehet hozzáférni az ingyenes kurzushoz. Már a user+pass résznél elakadtam. Mondom, oké, no para, lekérem a jelszóemlékeztetőt. Erre kiírja, hogy nincs ilyen e-mail cím a rendszerben! De ha nincs, akkor mi alapján küldtétek ki az üdvözlőlevelet?! Eszembe nem jutott volna, hogy a kettő külön adatbázis... THX!
-
Apollo17hu
őstag
válasz GeeForGolf #20388 üzenetére
Azon még túl tudtam lendülni. Azon akadt meg a szemem, hogy a lista nettó bérre vonatkozik.
-
Apollo17hu
őstag
válasz GeeForGolf #20392 üzenetére
azóta az utódok száma elég jól meg tudja dobni a nettó fizut
-
Apollo17hu
őstag
válasz bandus #20984 üzenetére
Úgy emlékszem, a munkaviszonyod megszűntését követően 45 nap türelmi idő van. Ha álláskeresési járadékot kapsz, akkor biztosított vagy, a járadék megszűnését követően ugyanúgy 45 napod van. Adott hónapra eső egészségügyi szolgáltatási járulékot általában következő hónap 2. hetében kell rendezni. Pl. a március hónap esedékessége április 12.
-
Apollo17hu
őstag
Erre a pozira milyen bersavot mondanatok?
Új hozzászólás Aktív témák
- Suzuki Swift 2005 1.3 GLX CD AC - AndroidAuto & CarPlay
- Bomba ár! HP Elite X2 1011 G1 - m5 I 8GB I 256GB SSD I 11,6" FHD Touch I CAM I W10 I Gari
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad T490 - i5-8GEN I 8GB I 256GB SSD I 14" FHD I Cam I W10 I Garancia!
- 8db GeForce RTX 3090 Egyben
- VAST AI - VAST AI - VAST AI - GeForce RTX 3090
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs