Új hozzászólás Aktív témák
-
mandleee
tag
Sziasztok!
Kaptam egy fejvadásztól ajánlatot LinkedIn-en.
Currently I have an exciting project for an Android Developer in The Netherlands with a Fortune 500 Company. It is a 1 year project with possible extension.
The daily rate is €425
Are you interested in having a chat about this?
Ez a napi díj valós? Hol itt az átverés?
-
mandleee
tag
Szerintem a Macbook Pro (már a régebbiek is) elegendően a napi munkára és szerintem a legjobbak, de ez privát vélemény. Teljesen megértem azokat, akik Macen szeretnének dolgozni. De a legújabbat kérni, azért már pofa kell, főleg, hogy szerintem egyáltalán nem lett jobb. Aki meg játszani akar, vegyen otthonra konzolt, vagy asztali gépet, céges erőforrást erre használni nem túl etikus.
Azt hittem, hogy evidens mindenkinek, hogy jogtiszta legyen minden sw a céges gépen.
-
mandleee
tag
válasz CyberPunk666 #7479 üzenetére
Én személyesen a Macbook Prot preferálom, csak mint más opció linkeltem a Mac Prot. Még nem volt vele dolgom, csak említettem, mint elméleti opció.
"Mégis miért éri meg egy apple gépet megvenni munkára, ha a munkához valami miatt nem előírás az OSX?" Nekem nagyon pozitív tapasztalatom van vele. Kételkedtem egészen addig, míg nem volt alkalmam pár hétig használni, akkor döntöttem el, hogy soha más. Nehéz röviden válaszolni, de egy idősebb gép (3-4 éves) simán hozza ma is az elvárt szintet. Ebbe verhetetlen, valamint értékállóbb. De specifikus feladatokhoz, lehet nem a legjobb választás. Persze húzós ára van, de itt egy érdekes adat: http://index.hu/tech/2016/10/21/ibm_hosszu_tavon_olcsobb_a_mac/
-
mandleee
tag
"Asztalnál úgyis külső billentyűzetet használ az ember, egérrel és külső monitorokkal, nem egy laptopét, még ha az egy macbook is..."
Én a laptop billentyű + touchbart használok, néha egérrel. Mindenkinek más a kényelmes. Hiába van külső monitorom, csak akkor használom, ha kell a két képernyő. HDMI kábel van az újabbakon. Nekem kényelmesebb, de mindenki maga döntse el neki mi az.
Megértem azt aki Macen szeretne dolgozni. Mint mondtam, feladat függő, nem tudom ti mire használjátok, de az én feladatomhoz bőven elég erőforrást nyújt.Az pozitív hozzállás egy cég részéről, ha megkérdezik min szeretnél dolgozni, esetleg lehetőséget ad a választásra.
-
mandleee
tag
válasz CyberPunk666 #7487 üzenetére
Köszi, ez egy hasznos tanács, sajnos megfeledkezek róla gyakran. A monitorom szemmagasságban van, illene azt használnom elsődlegesként, eltekintve most a gép témától. Köszönöm!
Elrendezésre nekem úgy van, hogy a monitor pont a gép fölött helyezkedik el egymás alatt-fölötti pozícióban. Sajnos kicsi az asztalom, így egymás melletti elrendezés nem volt megoldható. Szerencsére a magasító miatt nem lóg bele. -
mandleee
tag
válasz inferno88 #15198 üzenetére
A cikkből:
"Tapasztalataik szerint az általuk elhelyezett hallgatóknak átlagosan másfél hónapig tart az elhelyezkedés, „de nagy a szórás: volt olyan junior programozó, aki gyakorlatilag a képzést követő héten ajánlatot kapott, és olyan is, aki úgy döntött, hogy néhány hónapot pihen, mielőtt munkába állna." -
mandleee
tag
válasz sutszi #23779 üzenetére
Szerintem egy olyan feladat amire több órát/napot rá kell szánni részemről no-go. Nem azért mert nem tudom megcsinálni, de sok rossz tapasztalatom volt. Hosszú házik + interjúk és kiderül nagyon messze van a fizetésről alkotott képünk, de azért csak játsszuk egymás idejét több körön keresztül. Részemről a házi az maximum 2 órás.
Emvy feladata tök szuper +1. Ott azt szívesebben csinálnám, mint a itt egy design kódold le típusú x+1 feladat és legalább értelme is van.
A másik kedvencem, hogy szeretnék megnézni a kódjaimat. Sok sikert, azt se mondhatom el, hogy min dolgoztam, nem még a forráskódot mutogatom. Ők se örülnének fordított esetben. Általában az okosabbak akkor észreveszik magukat.
Házi vs nem házi?
Aki nem tudja eldönteni interjúztatóként egy jelöltről másfél óra alatt, hogy milyen szintű a jelölt, ott más bajok vannak. -
mandleee
tag
válasz Dinter #28027 üzenetére
Persze, hogy alap, de minek cipeljem haza a random monitort és billentyűzetet, amikor otthon olyan van, amilyet én szeretnék? Egy ideig én is próbáltam elkerülni a saját dolgok vételét, de egy idő után rossz visszalépni. Volt olyan hely ahol olyat kaptam amire te is vágysz 4K-s, meg volt olyan ahol olyat kaptam ahol konkrétan rossz volt nézni a rossz felbontása miatt, meg kicsi volt.
Egy idő után ezek másodlagos dolgok, persze ne egy krumplin kelljen dolgozni, de szerintem fejlesztőknél általában jó gépet kapnak.
Ha szükséged van egy monitorra, biztos vagyok benne kapni fogsz, ha kérsz. De ha szükséged van egy fejhallgatóra, nem egy airpods max-et fogsz kapni.
-
mandleee
tag
válasz tboy93 #28825 üzenetére
Honnét tudják hány éves valaki? Én nem szoktam megmondani soha, még kérdezni se kérdezték. Szerződéskötéskor kell megadni, addigra már meg van egy bruttó offer. Bár valóban sejthető, ha valakinek nincs munkatapasztalata, de akkor sem biztos, hogy valaki nem múlt el 25 éves, ha még egyetemre jár. Marika néni lehet 4 gyermekes szja kedvezményt kap, akkor ő is kevesebb bruttót kap?
-
mandleee
tag
válasz tboy93 #28829 üzenetére
Akkor visszakanyarodunk a fentebb említett hozzászólásokhoz. Vannak olyan területek, ahol még nettóban történik az alku és a kommunikáció is a bérezésről.
Viszont aki érintett a témában és nem csak a 0.665-ös szorzót kell alkalmazni, ott főként érdemes bruttóban alkudozni. -
mandleee
tag
válasz tboy93 #29599 üzenetére
Jó kis magyar kkv.
Fizutól függetlenül én elkezdeném keresni a toxikus kolléga helyére a pótlást. Láttam már ilyet, hosszútávon úgyis keres mást, vagy ti külditek el, csak közbe az egész csapatot tönkreteszi és lecserélődik az amúgy jól muzsikáló gárda. Vele kellene elbeszélni első körben, majd a szükséges lépéseket megtenni.A fizetésre visszatérve a bluebird most a legutóbb publikált idei számok. Azért nehéz a kérdés, mert ha hasonló pozit töltenél be egy másik cégbe, szemrebbenés nélkül tudomásul vennék, ez az ára hogy a piacról jöjjön egy vezető fejlesztő. Viszont cégen belül nehezen tudják elképzelni, hogy egy régi kolléga fizuját +100%-al kell emelni. A céges kocsi pedig komoly benefit, amit semmiképpen nem szabad kihagyni a képletből.
-
mandleee
tag
válasz tboy93 #29607 üzenetére
Senior .NET developert/Backend developert nézném, a lead felmérés lemaradt, majd a következő haysben fogjuk látni. Emvy megközelítés teljesen jó, kipróbálod magad mennyire jön be az új felállás és ha nem jön be, könnyebb visszalépni, mintha már megküzdöttetek egy nagyobb fizuról. Ha érdekel, mindenképpen próbáld ki magad egy ilyen szerepkörben. Duplázni biztosan nem fogsz ugyanazon a helyen, általában max +30% amit előléptetéskor szoktak adni. Figyelembe véve a mostani inflás helyzetet és az előre kialkudott fix emelést (+30+20%)=50% ami reális lehet (a mostani helyeden). Talán még a bónuszra lenne érdemes ezen felül lőni.
"fogalmam sincs bírni fogom-e a terhelést"
Delegáld a részfeladatokat az arra alkalmas embereknek. -
mandleee
tag
-
mandleee
tag
válasz tboy93 #29790 üzenetére
Azóta infláció volt.
Bluebird szerint a tavalyi bérsáv 1,4-2,0 a senior backendnek, 1,35-1,8 a .net senior devnek bérsáv.Interjúzni amúgy is érdemes, hogy felmérd a saját piaci helyzetedet, esetleg megismerj más cégeket. HO-t meg megkérdezed az interjún. Bár ha meg remote, akkor meg céges kocsi nem biztos, hogy kell. Parkolás is kényes kérdés, ha bejárós az iroda. Sok helyen neked kell fizetni parkolóhelyért, nem is keveset. 20e Ft-120EUR/havi közötti szórás a saját tapasztalat, de ezek még covid előtti számok, szintén érdemes lehet rákérdezni.
-
mandleee
tag
-
mandleee
tag
Idén még a salary guide-ok is korábban jönnek.
Ami érdekes, hogy a tavalyihoz hasonlítva nem látom beépülni a bérekbe az inflációt egy-két példán kívül. A két felmérés között nem telt el egy teljes év.
[ Szerkesztve ]
-
mandleee
tag
Ez pontosan így van. Semmi értelme a világ N különböző pontján lévő kollégák bemenjenek a saját irodájukban, hogy az egyeztetéseknél mindenki elvonuljon egy meeting szobába és ugyanúgy nem személyes a meeting. Amelyik cég full remote-ra van berendezkedve, ott hamar kiesik, ha valaki úgy értelmezi a home office-t, hogy akkor nem kell dolgozni. Senkit nem érdekel, hogy te fejen állva a világ végén végzed jól a munkádat, vagy az irodában ülve. Ami szerintem produktív, hogy pár havonta a közös tervezős napok személyesen vannak. Én azt is megértem, hogy valakinek nem fekszik a HO, de akkor sem kell úgy hozzáállni, hogy aki otthonról dolgozik, az a munkaidőben felújít, takarít, meg egész nap játszik. Az lehet bent is egész nap az interneten fog lógni. Ezzel sincsen gond, amíg elvégzi a rá szabott feladatát időben.
[ Szerkesztve ]
-
mandleee
tag
A cég és a kollégák hozzáállásán függ, hogy HO vagy iroda hatékonyabb. Ha az egész cég remote-ban dolgozik, ott nem fog a hatékonyság rovására menni, mert az összes folyamat úgy van kialakítva, hogy az irodai jelenlét nélkül is tudj dolgozni. De ha az iroda 99% bejár, te pedig remote dolgozol másik lokációban (HO/másik város/másik ország), akkor sajnos a szeparáció miatt csökkenhet a munka hatékonysága. Itt van veszélye annak, hogy aki remote dolgozik az úgy tűnhet, hogy "nem dolgozik". Csak azt felejtik el, pl. hogy az információ áramlás megszakad(hat), mert minek mondjuk el szerencsétlen remote dolgozónak, mikor a csapat 99% onsite van. De ezt könnyen fel lehet oldani, csak mindkét félnek akarnia kell. Ellenben ha mindenki remote dolgozik, akkor rájön mindenki magától milyen fontos az információ megosztás, nem pedig a kávé szünetekben elhangzott információ morzsákból kell dolgozni.
Most ne sarkítsuk ki, aki nem akar dolgozni, az az irodában is és HOban is ki fog derülni.Csapat függő a dolog, dolgoztam olyan helyen, ahol tök jó volt az irodai légkör és dolgoztam olyan helyen is, ahol az első és az utolsó munkanapomat leszámítva soha nem voltam a cég irodájában. Mindkettőt meg lehet oldani hatékonyan, de a csapatnak is támogatónak kell lennie mindkét irányba.
-
mandleee
tag
válasz tboy93 #35155 üzenetére
Nekem van olyan munkatársam aki érzésre bőven bruttó 8 óra felett dolgozik, meg van olyan is aki napközben többször kiugrik ügyeket intézni ő mondjuk érzésre bruttó 6 órát. Szerinted melyikükre számíthatok hogy elkészül a rá kiszabott feladattal megfelelő minőségben és időben? A helyes válasz, hogy ebből nem tudod megmondani, mert az egyik kétszer olyan hatékonyan dolgozik, mint a másik és a felszabadult szabad idejében intézi az ügyeit. Szóval csak ebből messze menő következtetést nem vonnék le, hogy ki hány órát dolgozik.
-
mandleee
tag
válasz tboy93 #35191 üzenetére
Nem feltétlen kell team fit interjú külön, lehet ezt okosabban is csinálni. De itt hamar kiderülhet, hogy pl. a jelöltnek nem fekszik a hely, mert mondjuk ő saját termékeken szeret dolgozni, de nálatok pörögnek a projektek. Itt neked kell tudni, milyen embert kerestek, csak egy példa volt. Célzott kérdésekkel megspórolhattok 3 hónapos felesleges betanítást és a jelöltet is megkímélhetitek ettől.
Egyszer próbáld ki, hogy beülsz megfigyelőként egy interjúra, akár 1-2 kérdést feltéve.@carapace: minél nagyobb méretű egy cég, annál kisebb az esély, hogy az új céghez jövő jelöltet te interjúztasd, de tboy93 egy kisebb cégnél dolgozik.
[ Szerkesztve ]
-
mandleee
tag
válasz dvdbackuper #35419 üzenetére
Ebbe mi a diszkrimináció? Egy cég eldöntheti szabadon, hogy kit szeretne felvenni.
-
mandleee
tag
Ez a KATÁsokra vonatkozott. Bár nem vagyok wolt/
netpincer/foodora futár, de szerintem átalány adósként sem jelenthet gondot egy cégnek számlázni.
Gyors keresés után:
https://futarhub.hu/info/adozasi-kisokos/hu[ Szerkesztve ]
-
mandleee
tag
Background check azután van, amikor elfogadta a jelentkező az ajánlatot. Általában az emberek szokták jelezni a munkaadójuknak, hogy felmondanak, így olyan nagy meglepetés nem szokott lenni, ha utána fut be egy ilyen megkeresés.
Teljesen standard eljárás, általában külső szolgáltató végzi, itt dolgozott-e a jelölt ettől eddig és ez volt e pozíció amiben dolgozott. Általában a HR-re fut be, de te adod meg a kontaktot kit kell keresni. -
mandleee
tag
válasz axioma #35783 üzenetére
Ez teljesen random, attól függ melyik külsős partner intézi. Valahol teljesen megáll a folyamat, ha nem érnek el valakit emailen, aki a kontaktnak van megadva, ott neked kell megpusholni. A másik lehetőség, hogy ők minden elérhető csatornát megpróbálják elérni a céget: emailen, telefon, de láttam, hogy még faxon!! is próbálkoztak.
-
mandleee
tag
válasz Revolit #36938 üzenetére
Még régebben ~5-6 éve jött fel mint lehetőség, egy külsős cégen keresztül merült fel a nevük. Akkori mércével a stack egész "modernnek" hatott, de ez nem ma volt. Végül én visszamondtam, de az nem a wizz hibája, hogy a beszállító cégnél milyenek voltak a lehetőségek. Akkor több külsős cég dolgozott be nekik, nyilván itt közre játszik, hogy az adott külsős cégnél milyen dolgozni. A srácok akkori elmondása szerint ők szerették.
Itt pedig előjön az örök kérdés, hogy hol jobb dolgozni, ha a projekt amin dolgozol cégen belüli vagy kiszervezettként dolgozol rajta.Szerintem belsősként biztos adnak a repjegyekre discountot.
[ Szerkesztve ]
-
mandleee
tag
válasz Revolit #36941 üzenetére
Én nem félnék tőle, ha jó fizut sikerül kiharcolni. Stack-et pedig ki lehet deríteni az interjúkon, de gondolom csapatfüggő a dolog. CV-ben szerintem kifejezetten jól mutat egy ilyen cég.
Csak kávét vagy vizet ne kérj majd az interjún, mert lehet fizetni kell érte külön.
Új hozzászólás Aktív témák
- LG OLED65G39LA 2 Év GYÁRI GARANCIA !!
- Godox Litemons LA200D 5600K LED lámpa
- Fujitsu Lifebook S752, 14" HD, I3-2348M CPU, 8GB RAM, 500GB HDD, WIN 10, Számla, Garancia
- Fujitsu Lifebook A532, 15,6" HD, I5-3230M CPU, 8GB RAM, 500GB HDD, WIN 10, Számla, Garancia
- Fujitsu Lifebook A530, 15,6 HD, I3-380M CPU, 4GB RAM, 250GB HDD, WIN 10, Számla, Garancia
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs