Új hozzászólás Aktív témák
-
Azaz. VSP (Védd a S3gged Papírral).
Én általában legalábbis utólag adatok fel jegyet a userrel (pl. ha valami sürgős volt neki, és nem kell hozzá senki más, csak mi), és a normálisabbja fel is adja.De szerveradminként nem volt ilyen gáz, úgyis alapból ticketben meg mailben jött a meló. Ha valaki jött segítségért, arról amúgy sem lett volna jegy.
[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
-
Zolik
senior tag
Egyszerű: napi jelentés. Nekünk minden nap kellett jelentést tenni mit csináltunk. Nem brutál részletesen leírni minden apróságot, de a legfontosabbakat mindenképpen. Így a megkérdez/odajön dolgoknak is nyoma marad. Aztán ha valaki nagyon kíváncsi nézzen utána.
'' Árpád biztos jó munkásember..., vót valamikó ''
-
A kézbesítés díja eddig is teljesen elszállt volt, szerintem. A legröhejesebb az az akció volt, amikor nyomták, hogy az EU miatt nem kaphat több pénzt a Posta, amikor kb. csak jeleznie kellett volna a kormánynak, hogy esetleg most többet akarna adni postai támogatásra.
És akkor tegyük oda emellé, hogy hogy működik az a szervezet, mert valószínű irgalmatlan rosszul, akármennyi pénzt öntenek beleMutogatni való hater díszpinty
-
copass
veterán
ha a szerződésedben benne van, tehát tájékozatva vagy akkor legál.
képerőnytartalomtól kezdve, a leütéseken át, mindent lehet legálisan monitorozni.
akkor van probléma, ha nem vagy tájékozatva.
de erre is van kiskapu, mert ha a tudtod nélkül figyelnek meg és kiderül hogy te "bűnözöl".
akkor az már bizonyíték lesz, hiába illegálisan csinálták...
pl: illegális hangfelvétel. sokkal nagyobb a súlya annak ha engem valaki életveszélyesen megfenyeget, mint az hogy nem kértem tőle engedélyt a hangfelvételre..."amikor valaki baromságokat beszél, megszületik egy unikornis"
-
copass
veterán
nem értem milyen illegális dologról beszélsz...
Mt. 11/A. §
"11/A. § * (1) A munkavállaló a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető. Ennek keretében a munkáltató technikai eszközt is alkalmazhat, erről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatja.
(2) A munkavállaló a munkáltató által a munkavégzéshez biztosított információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközt, rendszert (a továbbiakban: számítástechnikai eszköz) - eltérő megállapodás hiányában - kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja.
(3) A munkáltató ellenőrzése során a munkaviszony teljesítéséhez használt számítástechnikai eszközön tárolt, a munkaviszonnyal összefüggő adatokba tekinthet be.""amikor valaki baromságokat beszél, megszületik egy unikornis"
-
Nekünk ez volt az indoklás, hogy személyes jellegű munkahelyi adatok. Pl. mit beszéltek valakiről, önéletrajza ott van a gépen, jelentkezett valamire, levelezés arról, hogy valamilyen problémát jelent, stb. Ez egy sima műszakvezetői gépen is megvan, tehát akinek van saját usere, arra már nem jelentkezhetünk rá csak úgy. Ráadásul IT-sként nem is láthatnánk ilyesmit máshogyan sem.
Nyilván az is megáll, amit te írsz, simán nem tisztességes, nem is pont ugyanarról beszélünk.
[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
-
copass
veterán
"Munkahelyi kamerás megfigyelés szabályai és jogszerűsége"
nem a monitorodat figyelik, hanem téged. nagy különbség...
"Viszont mivel lehet ehhez kapcsolódó személyes adat is a gépeken, továbbra is tilos megfigyelni "
"kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja""amikor valaki baromságokat beszél, megszületik egy unikornis"
-
copass
veterán
próbáld elfogadni azt tényt, hogy ez nem számítógép megfigyeléséről, hanem kamerás megfigyelésről szól. persze ezt nem veszed figyelembe, mert akkor nem lenne igazad és nem tudnál sarkítani.
guglizz még egy kicsit...[ Szerkesztve ]
"amikor valaki baromságokat beszél, megszületik egy unikornis"
-
copass
veterán
tény: kamerás megfigyelést sokkal szigorúbban veszik, mivel képmás rögzítése és felhasználása történik. fényképet se készíthetsz engedélye nélkül...
képernyős munkánál a számítógépes munkavégzésedet figyelik, nem téged fizikai valódban.
ez nem jogellenes, mert ellenőrizheti a munkádat.
több cégnél is jártam ahol nagyon komoly rendszer monitorozás van, mégse bírságolja meg őket a hatóság."amikor valaki baromságokat beszél, megszületik egy unikornis"
-
copass
veterán
kamerás megfigyelésre igaz. csak és kizárólag arról szól a pdf amit linkeltél.
költesz itt baromságokat hozzá...
ha igazad lenne, akkor nem lehetne senkit monitorozni. mert az megfigyelésnek számít...
"A munkáltató ellenőrzése során a munkaviszony teljesítéséhez használt számítástechnikai eszközön tárolt, a munkaviszonnyal összefüggő adatokba tekinthet be."
naih minden bejelentésre urgik. 1 misiről indul a legkisebb kamerás szabályszegés is...[ Szerkesztve ]
"amikor valaki baromságokat beszél, megszületik egy unikornis"
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen