Új hozzászólás Aktív témák
-
arnyekxxx
veterán
Szóval már új alkalmazottat felvenni, jobb fizut kínálni is csúnya dolog.
-
-
arnyekxxx
veterán
válasz TESCO-Zsömle #2 üzenetére
bele kell írni a szerződésbe, hogy X ideig nem mehet másik hasonló céghez a jómunkásember.
-
Kacsakompot
lelkes újonc
válasz TESCO-Zsömle #2 üzenetére
Komoly vs. komolytalan cég. A komoly cégek már a szerződésbe beleírják a titoktartásit illetve felmondásnál kikötik, hogy 5 évig nem dolgozhat hasonló pozícióban.
Én egy informatikai cégtől, amikor leléptem 20 oldalas titoktartásit írattak alá és, hogy 5 évig nem vállalhatok el hasonló pozíciót. Pedig annyira nem volt komoly cég szerintem. -
TESCO-Zsömle
félisten
És ez megoldást is jelenthetne, ha eredendően a kisebb cég akarna védekezni a nagyobb felvásárlási szándéka ellen, csakhogy itt most nem erről van szó. A hír szerint a M$ a trösztellenes hatóságokat akarja megkerülni azzal, hogy felvásárlás helyett egyszerűen csak átveszi a munkaerő-állományt. MV is elismeri, hogy ez jelenleg nem jogellenes, de ha a módszer trenddé válik, akkor -nyilván- azzá fogják tenni, mert ez még mindig a trösztellenes hatóságok megkerülése.
Engem személy szerint nem zavar, sőt, kifejezetten örvendetesnek találom, mikor az ilyen Microsoft, Google, Apple méretű és gazdasági erejű cégeket vegzálják a hatóságok, mert ez a dolguk. A tény, hogy az egyszeri user a cégek oldalát fogja pedig azt mutatja, mennyire jól is megy a fogyasztói agymosás. Hogy az emberek akár csak egy szemernyit is azt hiszik, hogy ezek a cégek nekik jót tesznek nekik. Egyre drágább kezd lenni ez a fránya kényelem és egyre kevésbé látszik az ára...
#4 Kacsakompot: Lehet én értettem félre, de az én olvasatomban nem azért nincs felvásárlás, mert azt a kis cég nem akarja, hanem mert a trösztellenes hatóságok nem akarják a Microsoftot tovább hizlalni. Ilyen esetben -gondolom- a komoly cég is fel tudja oldani az említett záradékot, ha migrálni akarják magukat.[ Szerkesztve ]
Sub-Dungeoneer lvl -57
-
Medocsabi
addikt
válasz Kacsakompot #4 üzenetére
Ez idáig rendben is van. Azonban ezt az információt viszont kötelezően megosztanám a leendő munkavállalóval már a pályázatban. Nekem eddig nem okozott ez a rész problémát soha,viszont minden ilyennel csak a szerződés aláírásánál szembesültem,soha nem előtte. Ami szerintem szimpla sumákolás a cég oldaláról,volt,ahol 3 év volt kikötve, ezalatt nem doglozhatok konkurenciánál, ami nálam azt is jelentette,hogy itthon lényegében nem vállalhatok munkát 3 évig ha innen elmegyek...Legalábbis a végzettségemhez illő munkát nem végezhetek. Ilyen esetben úgy vagyok vele,hogy ha a cég így, akkor én is így, akkor a fizetésem is olyan legyen,ami tükrözi céges oldalról ezeket a komoly elvárásokat, és rádobtam akkor még bruttó 300at az addig megbeszélt fizetésre. Még én voltam a szemét rohadék,amiért egy már megbeszélt dolgon akartam változtatni.😀
De a szerződésbe ezt beleírni úgy,hogy eddig erről szó nem volt,az fair persze. -
arnyekxxx
veterán
arra reagáltam amit te irtál: "Ha egy cégtől föláll mindenki, vagy csak a kulcs dolgozók 80%-a, annak a cégnek vége." Ez ellen tud védekezni a cég.
Az ellen nem tudom mint lehetne jogilag tenni, hogy egy alkalmazott hatóságilag ne hagyhasson ott egy céget, majd átmenjen egy másikhoz.
-
emelhu
aktív tag
"Szóval már új alkalmazottat felvenni, jobb fizut kínálni is csúnya dolog."
Nem, csak papíron a dolgozó semmit (értsd semmit!) nem vihet el a korábbi cége szellemi termékeiből az új cégbe.
Kiváncsi lennék, mi lenne ha a korábbi cég nagy összegekre perelne, ha bármi is hasonlít... hiszen joggal feltételezhető hogy a dolgozók magukkal vittek kódokat, technologiákat.
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest