- Mobilinternet
- Szilárdtest-akkumulátorokat fejleszt Kína, jöhet az áttörés?
- Hálózati / IP kamera
- VPN topic
- Kaspersky Antivirus és Internet Security Fórum
- Az EU szerint kartelleztek az indítóakkumulátorok piacán
- Mozilla Firefox
- Windows 11
- Linux kezdőknek
- Hamarosan elképesztő mennyiségű áramot fogyasztanak el az adatközpontok és az AI
Új hozzászólás Aktív témák
-
sutszi
veterán
Kíváncsi lennék itt több részletre... Már a kiírástól is kicsit mozog a pókösztönöm. Az üzemeltetés és fejlesztés egy kalap alatti irányítása azt sugallja, hogy az IT főosztályvezető itt egy CIO/CTO pozíciót takar. De nyilván tévedhetek is. Ha nem tévedek akkor viszont ez egy elég nagy létszámú szervezet...banki terület. Én meglepődnék ha 2,5 alá akarnának alkudozni... Én simán 3-tól tippelnék rá.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
dptrsk
addikt
válasz sutszi #26601 üzenetére
Szerintem a CIO/CTO, vezérigazgató-helyettes lenne.
Itt szerintem “csak” app fejlesztés és üzemeltetés van, mint főosztály.
Szerintem másik főosztályba tartozik pl. az IT eszközgazdálkodás, IT SM, platform üzemeltetés, networking.
Sőt banki területről van szó, simán lehet, hogy a főosztályba, monjuk csak a digitális megoldások vannak, másik főosztály a behajtás, fióki rendszerek…S ezt a jó néhány főosztályt fogja össze a CIO/CTO… (nem hinném, hogy ezek mind 1 főosztályt alkotnak, az baromi sok ember lenne egyben.
-
grün
csendes tag
válasz CyberPunk666 #26596 üzenetére
7 napra álláskeresési járadékot?
Több százezer forint? Nem a bér bizonyos százalékát adják?Önként lennék munka nélkül.
-
dptrsk
addikt
-
favagoJoska
tag
Ha még úgy van mint 2-3 éve akkor nem. Elvileg 3 hónapig kaphatsz álláskeresési járadékot, havont a minimálbér összegéig, de ha időközben találsz munkát akkor a megmaradt időtartamra járó összeg 80 százalékát egy összegben megkaphatod. Ezt 2 évente játszhatod meg ha jól tudom (folyamatos munkaviszony után). Sokan úgy csinálják hogy hagynak 1-2 üres napot munkahelyváltás között, bemennek megigényelni az álláskeresési járadékot, majd pár nap után bejelentik hogy találtak munkát.
Ha valakinek bűntudata lenne miatta, ne legyen. Magyarországon amúgy is rekordalacsony az álláskeresési járadék időtartama, és a befizetések (azthiszem a munkaerő-piaci hozzájárulásból) talán harmada az ami kifizetésre kerül valaha a többit elnyeli az állambácsi, szóval nem veszed el a valódi rászorulóktól a lehetőséget.
Jó lenne ha ezt a kiskaput megszüntetnék de ezzel párhuzamosan ha radikálisan emelnék az álláskeresési járadék időtartamát is. -
veterán
válasz favagoJoska #26605 üzenetére
wow, micsoda trukk, ezt lehet meg is jatszom most munkahelyvaltasnal
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Madwe
nagyúr
válasz CyberPunk666 #26608 üzenetére
Egyébként munkanélküli esetén mi történik ha a 3 hónap alatt ajánlanak valamit a hivatalból? Elutasítgató gondolom, max bukja az ember a járadékot onnantól?
-
cech19960320
tag
Hogy ne csak IT legyen a csoportban, itt egy kis update a fizuemelés után.
Nem: Férfi
Kor: 26
Munkakör: Szervizmérnök (spec terület)
Végzetség: Gépészmérnök Bsc
Nyelvtudás: Angol közép, német alapfok
Netto fizetés: 400k (+21,7%) (Bruttó 600k)
Egyéb: (ezek a nettó fizut jelentősen megdobják, eddig általában nagyjából a bruttó 85%-a lett a nettó utalás)
Napidíjak (tavalyhoz képest belföldi +35%, külföldi 40%-al emelve),
ügyeleti díj (30%-al megemelve)
13. havi
éves bónusz (1,5-2 havi)
céges autó magánhasználatra is
egészségbiztosítás
ÖNYP
Szép kártya
Hely: Országos+külföld
Egyelőre nagyon igyekszik a cég, hogy megbecsüljön és megtartson minket
A munkakörnyezet (néhány ügyfelet leszámítva) és a kollégák pedig 5-öst érdemelnek. -
HoTDoG
tag
válasz Resike #26594 üzenetére
Az utána lévő hsz-ekben felvilágosítottak - és én is jobban utána néztem - az ovi nem fizetős. Így "csak" egy gyerek után kellene majd bölcsit fizetni, úgyhogy "csak" kb a fele menne el rögtön .
Ahogy írták is a többiek, ettől nem anyagi ugrást kell várni, hanem a kinti élet egyéb pozitív hozadékait. -
Resike
tag
válasz HoTDoG #26614 üzenetére
De ez nem anyagi ugrás hanem visszalépés, keresel kétszer annyit de a kiadásod háromszor akkora. Vagy mekkora esélyed van Svájcban 1 millió euró körül ingatlant venni, hogy ne kelljen ezt a kiadást fedezni minden hónapban. Nem tudom hogy az egyéb pozitív hozadékai mik is lennének.
-
grün
csendes tag
Találkoztatok már személyiség / pszichológia teszttel interjúk során?
Hogan HPI: azt nézik, hogy az adott személyiségprofil megfelel e az adott munkakörhöz és az agilis módszertanhoz.Fordítva lennék kíváncsi egy táblázatra, hogy adott személyiség milyen munkakörökhöz jó?
(Elvégre nem a munkakörhöz igazítom a személyiségemet, hanem fordítva.) -
section9
őstag
válasz D1Rect #26622 üzenetére
Nyilvan mindenkinek mas a fogyasztasi kosara, de altalanossagban szerintem a ber es tokejovedelem adoterhe fontosabb mint a szolgaltatasok arszinvonala ha a tokenoveles a cel. Bizonyos mertekig van kontrollod afelett, hogy milyen szolgaltatast veszel igenybe, viszont nem donthetsz ugy, hogy te csak xy szazalekot fizetsz be a kasszaba a bered vagy a reszvenyeid utan. Kulonosen csunya ez ott ahol a nem-realizalt nyereseg utan is adot kell fizetni.
-
félisten
válasz section9 #26623 üzenetére
Mondjuk nincs definiálva, hogy te melyik országot érted Balkánnak, de idehaza irreálisan magasak a jövedelmek adóterhei.
Persze az utóbbi évtizedben mindig veszegetik el egy-két százalékkal évente.
De biztos vagyok benne, hogy Svájcban könnyebb elérni az 1 millió eurós vagyont, mint Magyarországon, ha az ember mint alkalmazott dolgozik."The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
section9
őstag
válasz D1Rect #26624 üzenetére
Irrealisan magas abban egyetertunk, viszont eleg sok helyen pl. ahol savos adozas van es nem adomentes a hosszutavu befektetes meg konnyen lehet ennel is rosszabb. De nyilvan ezt mindenkinek maganak kell kiszamolnia a sajat korulmenyeihez, eltem kulfoldon es nekem _sokkal_ jobban jott ki itthon a matek, pedig akkor meg nem is jartam etterembe es a hajam is a csajom vagta.
-
Resike
tag
válasz dellfanboy #26618 üzenetére
Fizetésbe nem hiszem hogy nagyon 200 ezer euró felé lehetne menni, esetleg részvényopciók jöhetnek szóva márha van erre lehetőség.
-
carapace
csendes tag
válasz dellfanboy #26618 üzenetére
Ez nehéz ügy, svájci cégeknél van egy szint ami fölé nem tudsz menni ha nem vagy svájci vagy legalábbis nyugat-europai, hát igen, van némi roasszizmus kódolva a rendszerbe.
De van kivétel is, ott a svájci gugli iroda, na ott a határ a csillagos ég.
Amivel érdemes egyébként kalkulálni, hogy mi van, ha a párodat is be tudod nyomni ott dolgozni. Szóval IT-ban ha keresel itthon 2 milliót, lehet, hogy nem lesz az akkora ugrás, de mondjuk egy ápolónőnek a 6000 CHF-es fizetés az már igen. -
n00n
őstag
Valaki szokta nézni a Bluebird bérkalkulátorát? https://bluebird.hu/berkalkulator/
Szerintem frissítették ezt is, mert elég valós számokat hoz már, eddig szerintem le voltak maradva a valós fizuktól. -
Revolit
senior tag
Az a bajom ezekkel, hogy ez igy keves, hogy szerzodesben levo alapber. Akar 50%-ot is elerheti a fizetesen kivuli juttatasok osszege. De van ahol baromi magas fizut ajanlottak de gyakorlatilag ZERO tovabbi juttatas. Egy full package tobbet mondana. De ha ez full package akkor tovabbra is alacsony a max szam IT-ban, SZERINTEM.
-
veterán
egyelőre két helyen sikerült valami pénzről beszélni. bécsből kaptam egy 85k-s ajánlatot (fix, nincs egyelőre bónuszrendszer), illetve egy tanácsadócéggel beszéltem, ahol egy kör interjú lenne még hátra. az elején 50k eur base salary-t kértem, amire azt mondták nem gond. most tisztázták, hogy 50k eur éves package fér nekik bele, bónusszal együtt (ez bp. egyébként).
szóval hiába lenne nagyon jó perspektíva az utóbbi, ez kb. az amit most keresek itthon, csak céges autó nélkül. így alapvetően a bécsi offert igyekszem feltornázni 6 számjegyre.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
fnatic
tag
Nem láttam még, de most ránéztem. Szerintem nagyjából rendben van (java-t / javascript-et néztem).
Annyi, hogy junior esetében talán lejjebb is kerülhetne a sáv alja, ez így inkább úgy lenne igaz, hogy junior legalább 1 év tapasztalattal. Illetve ugyanez igaz a senior sáv tetejére, magasabbra húznám.[ Szerkesztve ]
-
Xero
nagyúr
Pozim(pozijaim) nincsenek igazan benne, de amiket tudok es vadaszok a piacon az alapjan mar kozeledett a realitashoz, bar meg mindig van azert 10-20% lemaradas szerintem.
Plusz ahogy fentebb is szerepel a teljes csomag az erdekes.
Lehet, hogy X munkaltato csak 1.8-t ajanl mig a masik 2-t, de az elso ad melle fix 13-14. havit, akkor egybol mas a lanyka fekvese.
-
carapace
csendes tag
Na, most kaptam egy megkeresést, Luxemburg, Business Analyst, 90-100k eur. Mondjuk fogalmam sincs, hogy ez ott mennyire jó, de 5 év tapasztalat kell hozzá, szóval ez ilyen medior állás lehet.
Én mondjuk túl senior vagyok ehhez, de elnézve a HUF árfolyamot komoly kísértést érzek.
[ Szerkesztve ]
-
válasz carapace #26634 üzenetére
Mit ejelent egy BA-nál hogy medior? Mit értesz azalatt, hogy senior vagy?
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
carapace
csendes tag
válasz CyberPunk666 #26635 üzenetére
Hát onsite... de most megnéztem a glassdooron, Luxemburgban meglepően retek fizetések vannak, szóval ez ott egész sok.
-
veterán
-
Revolit
senior tag
Kicsit off topic, de MI A K**VA ÉLET VAN A FORINTTAL?
Pont most beszéltük meg, hogy maradunk, jó lesz itt nekünk, de ez már engem is kilenget a stratégiai nyugalmamból - pedig nem vagyok egy pénzügyek miatt ideges típus.
-
chew_bacca
újonc
Nektek mi a véleményetek azokról - a számomra furcsa - interjúkról, ahol csak az életutadat beszélitek végig, de még csak 1 darab szakmai kérdést sem tesznek fel? Az első ilyenen fel voltam háborodva, de utólag beláttam hogy valszeg azért csinálják mert annyira nem találnak embert, hogy már bárki jó aki kicsit ért a témához - hozzá kell tenni nagyon alul vagyok fizetve, ezért nagyon megéri nekik a fizetési igényem... . Nektek mi a véleményetek az ilyenről?
-
dellfanboy
őstag
válasz chew_bacca #26643 üzenetére
csunyan fogalmazva az osszes hr interju errol szol nem? ez sajna benne van a pakliba
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
-Skylake-
addikt
válasz chew_bacca #26643 üzenetére
Szerintem ez pozitívabb mint az, amikor nagyon a szakmai részre vannak ráállva. Ugyanis, hogy milyen ember vagy, az nagyon nagyban meg fogja határozni, hogy mennyire leszel jó az adott csapatba, a csapatnak mennyire lesz jó, hogy ott vagy. A szakmai tudás meg halál egyszerűen útközben felvehető. Ha nem tudsz valamit, azt meg lehet tanulni. Ha egy teljesen extrovertált emberekből álló csapatba keresnek, te meg extrém introvertált vagy, az meg nem lesz tanulható.
[ Szerkesztve ]
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
chew_bacca
újonc
válasz dellfanboy #26644 üzenetére
Bocsánat, pontosítok: a szakmai interjún nem tesznek fel 1 darab szakmai kérdést sem, pl. hogyan kódolnék le adott problémát, hanem csak technológiákról megy a diskurzus majdnem 1 órán keresztül, a fejlesztőkkel. A HR még ezen kívül van, illetve nincs tesztíràs sem, tehát a kódolási képességeidet egy fejlesztői állàsra egyáltalán nem tesztelik.
-
-Skylake-
addikt
válasz chew_bacca #26646 üzenetére
Mondom mégegyszer : a kódolási képességeid munka közben fejleszthetőek. Azt tesztelik, hogy olyan ember vagy e akit ha felvesznek akkor 1; érdemben kiképezhető a munkára amire felvesznek , 2; fogja magát annyira jól érezni ("fit" annyira a csapatba), hogy nem fog félúton skippelni
Szerintem az már véget ért, hogy nettó tudás alapján castingolnak , mert annyira feszített a piac, hogy sokkal nagyobb kihívás valakit megtartani, és ezért inkább beleinvesztálják az időt/energiát hogy olyan szintre hozzák szakmailag, csak legyen megfelelő mert ha nem az, lehet hogy fél évig nem találnak a helyére mást.
Hogy ne menjek messze az én csapatomban az emberek nagyobb része az, akit nem konkrétan szakmai kompetenciák alapján választottak ki. De ez nem volt gond, mert 2-3 hónap alatt a csapat seniorabb részével olyan szintre hozhatóak, hogy már önállóan is tudnak dolgozni , onnantól pedig annyi a lényeg hogy jól érezzék magukat és mi is őket és akkor csak idő kérdése a szakmai fejlődés.[ Szerkesztve ]
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
Drizzt
nagyúr
válasz chew_bacca #26646 üzenetére
Ez nem olyan ritka dolog egyebkent, bar alairom, hogy alaposan megdobja mindket oldalrol a zsakbamacska faktort.
I am having fun staying poor.
-
veterán
van szerintetek jelentősége, hogy az emailben kapott offer után mondok fel, vagy ha már aláírtuk a szerződést?
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
Új hozzászólás Aktív témák
- Kínai, és egyéb olcsó órák topikja
- Politika
- Mobilinternet
- Autós topik látogatók beszélgetős, offolós topikja
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- TCL LCD és LED TV-k
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
- Elkészült Oroszország első litográfiai berendezése
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- Kerékpárosok, bringások ide!
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest