Új hozzászólás Aktív témák
-
-
Sztenly
tag
Tervezed a PHD-t de 2M alatt nem tanítanál. Hiszen már párszor el lett mondva h PHD alatt kell azt. És tized ennyit ha adnak ezért.
A másik opció h kutatni szeretnél. Felteszem h egyértelmű h az akadémiai karrier ebből a kettőből áll nagyrészt.
Picit tisztázd le h mivel jár egy phd és milyen lemondással. A nettó kétmillió meg olyan h jó akkor én meg Mészáros fizetését akarom takarítással megkeresni.
Ha meg olyan szutyok cégnél van az ember ahol az phd-t respektálják a teljesítmény helyett...hát... -
dkaro
őstag
Egyet értek Drizzt-el. Olyan br 300k körül, csak az autó és a 13. havi fizu tekinthető igazán juttatásnak ezekből. Félre ne értd szerintem nagyon jó kis pakk, de sok embernél kiveri a biztosítékok ha a munkaeszközt vagy a trainingeket juttatásnak írják le.
Amúgy az autó helyett választható pénz összeg? Nálunk igen és tapasztalataim szerint többen szokták a pénzt választani.
Illetve ami juttatások terén csábító tud lenni (ismetségi köröm alapján) az a nyugdíj előtakarékosság támogatása vagy extra szabi napok. -
Drizzt
nagyúr
Én ilyen döntéshelyzetben biztos a 250K-t választanám. Most meg főleg, mert mióta beütött a Covid, azóta összesen 10000 km-ert ha vezettem talán. Home office-ból semmi értelmét nem látom. Ha nem lenne saját kocsim és sokat kéne vezetni, akkor biztos meggondolnám, de így nem. Amikor ilyen döntéshelyzetem volt, akkor 180K-t lehetett kérni kocsi helyett, akkor is inkább azt választottam. Mostani helyemen meg nincsen már autó, csak azoknak, akik vagy egy évvel előttem mentek oda.
I am having fun staying poor.
-
-
kexksz
addikt
Szerintem korrekt csomag, de teljesen szubjektiv. En nem szeretnek 200k-s telefont meg 600k-s laptopot hasznalni, mert napi tobb orat ezekkel toltok, viszont auto meg nem oszt nem szoroz, mert kb sosem ulnek bele. Te tudod, hogy mire van szukseged, meg hogy az alapfizu melle emellett.
-
CyberPunk666
senior tag
-
veterán
kell az az 50k keret a tankolasra? nezi valaki, hogy tullepik-e? realisan nezve ennyit ritkan tankol el az ember, foleg ho mellett, jobb az optikaja, ha korlatlan, vagy a korlat a lizingszerzodesben kotott km, pl 20k km per ev. folotte meg ugyis ki kell fizetni a flottakezelonek a 30-40 ft-os tulfutast. bar ezt nalunk sose fizettetik ki a munkavallaloval.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
CsodaPOK
senior tag
Először is, dicséretes, hogy kérdezel erről cégvezetőként és aszerint próbálod kialakítani a juttatási csomagodat, hogy mi az igény a munkavállalói oldalon.
Részemről:
13. havi bér: persze, minél több havi pénz jön, annál jobbHO: mivel írtad, hogy nincs is irodád, ezért ezt nem gondolnám juttatásnak. A te cégednek ez a működési modellje és kész. Itt elgondolkodhatsz egy kis "rezsijuttatásban". Néhány ezer ft áram, fűtés, stb. hozzájárulástól sem te nem fogsz tönkremenni, sem a munkavállaló nem fog meggazdagodni, de pszichológiailag szerintem egy kedves gesztus.
Munkaeszköz: ahogy a nevében is benne van, MUNKAeszköz és nem juttatás. Az, hogy megválaszthatja magának az alkalmazott, hogy mit vesz, dicséretes Amin esetleg elgondolkozhatsz, hogy legyen egy szabály, hogy 3-4 éves eszközöket (amik már könyvelésedben kifutottak nullára) az alkalmazottak megvásárolhatnak valami jelképes összegért. Neked jó, mert tudod, hogy az a 3-4 év alatt az embered tényleg vigyázni fog rá. Neki is jó, mert magának-asszonynak-gyereknek-mamának-papának lesz egy még simán évekig használható megkímélt notija "aprópénzért". Pszichológia, jól fogja érezni magát.
Autó, üzemanyagkártya: nem tudom, még sose volt.
Tanfolyam: évi mondjuk 2 tanfolyamot/nagyobb konferenciát természetesnek mondanék. Ha ennél több, akkor az már lehet juttatás. Illetve szerintem szép gesztus, ha a sikeres gyártói vizsgákat utólag fizeted.
Ami nekem hiányzik:
Egészségpénztár, nyugdíjpénztár, magán egészségbiztosítás. Ezek felém mind azt sugallják, hogy nem csak a munkaidőre koncentrálsz, hanem azon kívülre is.
SZÉP kártyát szándékosan nem írtam. Arra azt mondanám, hogy inkább számoljon úgy az alkalmazott a béralkunál, hogy kalkulálja bele a fizetésbe. -
veterán
-
veterán
Ismerek jó pár PhD-s pályaelhagyót/módosítót, szóval embere válogatja. Az excsajom agykutatóból ment át egy gyógyszercéghez valami licencelési adminisztratív munkára, valaki mezei programozó tudományos fokozattal, valaki szintén gyógyszercégnél csinál tök snassz nem tudományos melót (BSc-vel is űzhetné). Ebbe simán beleillik egy PM role is. Sokan megcsömörlenek a kutatói világtól, illetve a piaci realitás hamar letöri az ember ambícióit. Konkrétan 1 olyan embert ismerek, aki ténylegesen hasznosítja is a tudományos fokozatát alkalmazott technológiában, ő betegre keresi magát contractorként.
Na jah, amúgy sokszor a megbízó sáros ám, nem a recruiter!
#25389dkaro
A bónusznak, főleg, ha szemmel látható összeg volt mindig nagyon tudtam örülni. Szerintem hülyeség nem beleszámolni, illetve magasabb grade-ek/vezetői role-ok esetén a fizu jó részét kiteszi. Egy haverom most kapott ajánlatot: 50K EUR fizu + 40K EUR bónusz.[ Szerkesztve ]
-
n00n
őstag
Jól lehetett ám keresni ott, ha valaki nagyon sok melót bevállal. Nyilván nem hosszú távon kell gondolkodni, de nekem haverom ott szedte össze a házuk önrészébe valót, több hónapban sokkal jobban keresve, mint én IT-sként. Persze ez a kevésbé jellemző, az emberek nagy része töredék órákat vállalt be ott is.
-
Revolit
senior tag
És még mi IT-sok panaszkodunk, hogy mennyire összecsúszott junior-senior bérsáv
Ahogy hallom nettó 600 alatt semmilyen szakács nincs kb, sehol, nemhogy egy sous chef a fővárosban. Ehhez képest ezek nem nagy összegek. Főleg amennyit dolgoznak (mindegyik szakács, nem csak a sous chef).
Én is ismertem egy szakácsot, átképezte magát IT-snak, mert a pénz jó, de rohadt fárasztó. És ő is elég neves itthoni meg külföldi éttermekben dolgozott. -
Misogi
aktív tag
Igen, én is jelenleg full HO-ban dolgozom, a csapat többi tagja összevissza él az országban és sosem járnak be, pedig amúgy jó lenne mert lehet elkezdek heti 1-2x bemenni.
Én egyébként nagyon szeretem ezt, csak néha kicsit olyan "magányos" tud lenni ez a dolog. Te nem tapasztalsz ilyet?
-
nagyúr
Azt kifelejtettem, hogy nálunk eleve nincs "iroda", tehát egyébként sem lenne hova bemenni, ha vmiért vkinek erre lenne igénye. Céges megbeszélések havonta egyszer, vkinél grillezünk, vagy elmegyünk kajálni.
''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
gyépés
aktív tag
Nekem egyik barátom pont ugyanebben a helyzetben van és leteszi az autóját Kelenföldön P+R-be, és onnan tömegközlekedik. Szóval a te problémád megoldódott.
Szerintem még ilyen tömegközlekedés mellett is bevállalható, ha nem a kényelem dönt. Pláne, hogy havi 1-2 alkalomról van szó."Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
Revolit
senior tag
Na, leírtál egy valid use case-t. De nem is miattad van minden nap dugó, és fulldoklik a szmogban a város (ja bocs, azért fulldoklik a város nyáron a szmogban, mert télen valahol műanyag palackkal fűtenek).
És gondolom ki is fizetnéd az 500 ft dugódíjat ebben az esetben? És erről van szó jelenleg, ezt írják sokan, ezt kérte vagy ígértük az uniónak is, hogy lesz dugódíj... És aki mindig csak kocsival tudja elképzelni a közlekedést a város közepén, akkor fizessen. De abban is igazat adok, hogy a füstölgő roncsokat viszont úgy ahogy van ki kell tiltani. Sajnos Magyarországon ez nem realitás, mert inkább hulljanak az emberek, mintsem bezúzzák a bontószökevényeket.
Új hozzászólás Aktív témák
- Logitech g29 váltóval
- MINI ITX GAMING/STREAMING PC RYZEN 5 7600X RTX 3080TI 32GB RAM MESHLICIOUS
- GAMER PC i5 6600K 16GB DDR4 SSD+HDD GIGABYTE 1070 8GB GDDR5 256BIT WINDFORCE
- Apple watch series 5 40mm gps + cellular rose gold I Ingyenes Foxpost csomagküldés!
- ESR Rebound 360 Magnetic Keyboard Case (ENG) - iPad Pro / Air
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen