- Szilícium-karbid chipekkel tompíthatnak az AI energiaéhségén
- Synology NAS
- Linux - haladóknak
- Linux kezdőknek
- Windows 10
- A személyes adatainkkal, képeinkkel tréningezi az AI-t a Meta
- Kanada feltalálta a Netflix-adót
- Letartóztatták a bitcoin-Jézust
- PHP programozás
- Tombol az AI-láz: az NVIDIA már értékesebb, mint az Apple
Új hozzászólás Aktív témák
-
veterán
válasz benczeb #16821 üzenetére
Nem egyszerű a válasz, mert contractor pozícióból is sokféle van. Az egyik a külsős senior tanácsadó, jellemzően valamilyen tanácsadó cégen keresztül. Nálad ezt tudnám leginkább elképzelni, hiszen már van 10+ év rutinod. Itt a napidíjak elég masszívak tudnak lenni, cserébe viszonylag rövid ideig vagy egy konkrét cégnél, valamilyen speciális feladatra.
A másik típus a projektmunkás, jellemzően valamilyen beszállítón keresztül. Itt nem feltétlenül vagy contractor, lehetsz a beszállító alkalmazottja is, ez megállapodás kérdése. Konkrét projektre szerződtetik ilyenkor a beszállítót, ha vége, akkor keresnek neked másik helyet. Ilyesmire önállóan elég nehéz bekerülni, hiszen egy nagyvállalat nem nagyon vadászik össze embereket egyesével egy sokszereplős projektre a piacról. Bár láttam már erre is példát. Szóval itt mindenképpen lesápol a "közvetítő" cég.
A harmadik típus a hosszú távú szerződéses pozíció. Ekkor közvetlenül szerződsz a megbízóval, több projekten is dolgozol hosszabb időn, akár éveken keresztül folytatólagosan. Nyilván ebben az esetben illik úgy szervezni a munkát, hogy ne bújtatott foglalkoztatás legyen, és ne is kezeljenek alkalmazottként. Egyre több ilyen hirdetéssel találkozom az állásportálokon. Van, akinek bejön ez a típusú szabadság. Én is így dolgozom már évek óta. Jó, hogy nem kell számolgatom a szabadnapjaimat, nem kell orvosi igazolásokkal bajlódnom, stb. Cserébe annyit keresek, amennyit dolgozom, tehát elég nagy kockázata van a dolognak. Én egy állásportálon találtam rá a mostani helyemre, a korábbiaknál is ez volt a helyzet. Most is szoktam látni hasonló hirdetéseket.
-
djgeg
őstag
válasz benczeb #19300 üzenetére
Érdemes amúgy ránézni a Scaled Agile Framework-re is coach és tanácsadásosdi szempontból, mostanában indul(t) be ahogy láttam pl KBC csoport meg másnál is a bevezetés. Olyan irdatlan nagy tanácsadói pénzekről hallottam, hogy már fáj (voltak X 1000 EUR/nap)
https://www.scaledagileframework.com/[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
BlueAthlon
senior tag
válasz benczeb #19563 üzenetére
Banki IT-n belül melyik területet pályáznád meg és milyen minőségben ?
Mivel az utóbbi pár évemet számlavezető-rendszer implementálással töltöttem külföldi és magyar pénzintézeteknél, mondhatjuk hogy van némi rálátásom belülről a Banki IT-ra...
Annak a statisztikának hiszek, amelyet én hamisítottam -Winston Churchill
-
djgeg
őstag
válasz benczeb #19737 üzenetére
PMI vizsgákból is van sok PMP, is húzósabb, de inkább a követelmények miatt szerintem. Plusz oké a vizsgára is tanulni kell, de akkor is, annyi év tapasztalattal annyira nem kéne gondot jelenteni.
Scrum az meg csak egy "mindset" vizsga, aminek szerintem előfeltétele a tapasztalat, hogy jó legyél benne, akár PM akár valamilyen szintű lead amiben van humán rész. (Amit viszont nem tudsz előfeltételként megszabni, hiszen kb bármilyen irányból el lehet ide mozdulni)Ezt felejtik el sokan és cégek amiket látok azt hiszik, hogy az egyetemről kiesett kiscsaj egy pár hetes SM képzés után majd jó lesz. Pont nem. Vagy a kedvencem, hogy 3+ éve SM, de ennyi semmi más tapasztalata nincs.
Van ismerős aki csoport stb lead után pár évig PM lett, mindezt nagyvállalati közegben, elege lett és átnyargalt SM irányba és most váltani akar, aztán hülyén néznek rá 7 év lead/PM tapasztalattal, hogy mit akarsz itt hiszen nincs SM tapasztalata csak 1 év.... és inkább felvették az egyetemről kiesett csajt akinek van 2 év SM "tapasztalata" akit majd "vezet" egy 3 éve csak SM tapasztalatú másik csaj.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
-
Marky18
aktív tag
válasz benczeb #21661 üzenetére
Nem szeretnek olyan helyen dolgozni, ahol az uzleti emberek fejlesztenek
Szar tapasztalataim vannak az ilyen toolokkal, alap dolgokra mindegyik jo, viszont abban a pillanatban, hogy kicsit egyedibb megoldas kell, szivas van. Remelem nem akar ebbe az iranyba menni az ipar. -
VirsLee
őstag
válasz benczeb #21845 üzenetére
Ez azért nem ilyen egyszerű kérdés. Lehet ezt nézni idő, pénz és minőség szempontjából. A cégek inkább arra törekszenek, hogy ne koncentrálódjon sok tudás/feladatkör egy embernél, mert tudják, hogy fájni fog, ha pótolni kell. Láttam már olyat, ahol összebalhéztak egy fejlesztővel, lelépett, utána pár hónappal hoztak a helyére két szerződésest. Sikerült pótolni? Igen. Milyen áron? Pár hónap kiesett, utána pedig ~4x pénzt fizettek ugyanazért a minőségért. Kinek a hibája volt? Egyértelműen a cégé.
-
Drizzt
nagyúr
válasz benczeb #23158 üzenetére
Egyszercsak jott egy level, hogy kapok x darab reszvenyi rsut, ami eppen y dollart erne aznap. 5 eves periodusra, elso evben semmi, a tobbiben a 25%-a teljes mennyisegnek. Ala kellett irni elektronikus szerzodest az Usa-val az adozas kapcsan. Az adozasa a dolognak relativ bonyolult. Jatszik jovedelemado, szocho a vesting napjan, potencialisan arfolyamnyeresegado eladaskor, dividend a legbonyolultabb, ott allitolag Us is fog levonni, meg Magyarorszagon is kell valamilyen adot fizetni ra.
Ha utkozben otthagyod a ceget, akkor a meg nem vested mennyiseg elvesz. Sose akartam amugy rsu-t, nem is volt rola szo, de kitalaltak, hogy most az emberek egy reszenek adnak. Nagyon nagy meretu Usa multi egyebkent. Meg nyilvan arra is oda kell figyelni, hogy eladaskor az insider trading policyt nem szabad megserteni.I am having fun staying poor.
-
section9
őstag
válasz benczeb #23158 üzenetére
Ket helyen kaptam, mindket helyen egy ev utan megkapta az ember egyben az arra az idoszakra jaro reszvenyeket/reszvenyopciokat (25%). Ezutan az egyik helyen havonta vesztaltak az uj opciok, masik helyen evente kaptam a reszvenyeket. RSU adozasa ahogy felettem emlitik kb remalom kategoria, raadasul nekunk csekken erkezett osztalek azt meg nem valtjak be itthon sehol, viszont adozni ugyanugy kellett utana.
A negativumoktol eltekintve iszonyatosan jo penz lehet, viszont eleg erosen lotto kategoria. Ha reszvenyt kapsz es nem opciot akkor az elonytelen adozas miatt rizikos hosszu tavon tartani.
-
horush
addikt
válasz benczeb #23881 üzenetére
Dolgoztam ott pár hónapig, nekem nem jött be. Valószínűleg a covid is rontott a helyzeten, de gyakorlatilag nulla interakció volt a többi kollégával, semmiről nem lehetett információt szerezni. Egyszer például arra is volt példa, hogy nem értettem - frontend fejlesztőként -, hogy hogy kellene egy bróker appnak működnie, az volt a válasz, hogy olvassak el egy 500 oldalas könyvet. Az első adandó lehetőségnél váltottam.
Viszonylag jó pénzt lehet amúgy keresni, van fix bónusz, részvényopció, meg viszonylag sok benefit. -
JayZ
tag
válasz benczeb #35777 üzenetére
Így így. bónusz az effektíve 0 és kB két havi összeg között szóródott ismerős elmondása alapján. Úgy vettem észre, náluk mindenki kerülgeti a bónusz összegének kérdését interjúkon vagy amikor érdeklődsz, szóval ezzel lehet számolni. De ez legalább valóban bónusz, teljesítmény alapú. Én egy német cégnél dolgozok, kb akkor is megkapod a kéthavit ha semmit nem csinálsz (igaz a fizu is vékonyka mellé, szóval ez a rosszabbik eset )
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs