Új hozzászólás Aktív témák
-
bpx
őstag
válasz PazsitZ #1262 üzenetére
Jó, akkor leírom miért kérdeztem vissza így.
Mint az aláírásomból is látszik, én is Oracle adatbázisokkal foglalkozom már egy jó ideje, de nem kifejezetten egy adott helyen, hanem "tanácsadó" cégnél.
Én azt tapasztaltam, hogy a kis- és középvállalkozásoknál szinte sehol nincs dedikált ember arra, hogy az adatbázist pátyolgassa, egyrészt mert a cégnek nem éri meg csak ezért foglalkoztani +1-2 embert (helyette a rendszergazda minimálisan szükséges DB üzemeltetési ismeretekkel rendelkezik) + igazából igény sincs rá, mert van 1-2 adatbázisuk, aztán azok többnyire jól elvannak magukban, és ritkán van gond velük. (Vannak olyan ügyfeleink, akik fizetik a havi rendelkezésre állást, és évente 1-2 alkalommal van valami incidens/esemény.)
Akire rá van bízva a DB, az meg nem fejlődik, mert egyszerűen nem kell vele foglalkozni annyit, hogy megfelelő tapasztalatra tegyen szert, meg tanfolyamra sem küldik (mert ugye baromi drága...).
A multik meg bankok az a kategória, ahol már előfordul, hogy van [1..néhány] fős DBA csoport, vagy esetleg az üzemeltetőket is küldik tanfolyamra. (De még innen is tudnék példákat mondani, ahol kb. annyit tudnak az adatbázisról, hogy hogyan kell elindítani, meg hogy fut a mentés, és megvannak saját DBA nélkül.) Ők már jobban állnak, de egy nagyobb volumenű munkához (upgrade, reorg, migrálás, stb.), vagy kevésbé általános feladathoz ők is külsőst hívnak.
Ha valaki elszegődik egy helyre, és mindig ugyanazt a rendszert terelgeti, ugyanazokkal a feladatokkal, nem lesz belőle ténylegesen képzett, tapasztalt szakember.
Még nálunk is, hiába találkozunk a legkülönfélébb platformokkal és verziókkal, itt is többnyire ugyanazok a feladatok ismétlődnek, és nem érzek semmi szakmai kihívást abban, hogy kb. mások helyett olvassam el a dokumentációt, vagy én adjak tanácsot valamiben amit az ügyfél 0-szor, de én már kétszer csináltam. Ha meg valami nem működik, akkor meg majd panaszkodunk az Oracle-nek (Service Request), hogy oldják meg...
Én egyáltalán nem érzem ezt a nagy keresletet, és az állásportálokon is körülnézve, mindenhol hónapok óta ugyanazt a néhány hirdetést látom ezen a területen.[ Szerkesztve ]
-
djgeg
őstag
válasz PazsitZ #2761 üzenetére
Eddig is írtam, hogy én személy szerint több helyen dolgozom. A jelenlegi cégek akiknek dolgozom egy leegyeztetett kör és van is ami üzleti kapcsolatban vannak egymással. (partneri viszony pl) Tehát tudnak egymásról, viszont azzal mindegyik tisztában van, hogy ezáltal az időbeosztásom tele van gyakorlatilag. (Így nálam végkép hülyén venné ki magát, ha elkezdené valaki hívni őket, hogy milyen munkatárs vagyok mert érdeklődnének a jelentkezésem alapján xD )
Ettől eltekintve is szerintem elég hülyén veszi ki magát és csak bonyodalmakat okoz, ha a főnökőd tudja, hogy keresgélsz viszonylag rendszeresen más munkát, de közben meg "semmi baj"...[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
azbest
félisten
válasz PazsitZ #3403 üzenetére
Van ahol gyakorlatvezetőket úgy kell lasszóval fogni. (gyakorlatvezető = néhányat az előadó tart, de a legtöbb gyakorlatot "felsőbb" éves hallgatók tartanak, akik már elvégezték a kurzust. A létszám miatt van hogy 20 időpont van 5-6 oktatóval.)
Manapság aki teheti inkább fejlesztői munkát vállal, minthogy órát tartson, mert hosszú távon jobban jár a szakmai tapasztalattal és pénzben is több lehet. Simán bekerülnek olyanok is gyakvezérnek, akik magolással tudták le... vagy éppen pont azt az egy tételt húzták, ami jól ment. Ilyen gyakvezér csak azt tudja, hogy ledarálja a készen kapott feladatokat és maguktól nem is feltétlen tudják megoldani azokat. Aztán van olyan is aki ott dolgozik és a napi feladatai mellé rátukmálják az óratartást is, mert senki sem vállalja el.Persze akad a régi motoros előadók közt is, aki csak a saját könyvében használt jelölésrendszert ismeri és fogadja el. Akkor is, ha iparágilag más a bevett gyakorlat.
A lényeg, hogy nagyon nagy különbségek vannak előadók és gyakvezérek között is. Amikor egy tárgynál tanárváltás van, akkor nagyon durva követelménybeli változások is előfordulnak. Mindkét irányban.
[ Szerkesztve ]
-
EQMontoya
veterán
válasz PazsitZ #6570 üzenetére
úgyis húzni fogják a fizetésed, amennyiben rászolgálsz.
Ilyen nem volt, és nem is lesz.
A munkaadók 99%-a nem is tervez hosszútávon, röviden meg akkor termelsz komoly profitot, ha olcsó vagy.
Fel sem merül, hogy némi fizuemeles ott tartana még valamennyi ideig, és nem veszítenék el állandóan a kompetenciát, emiatt akár kevesebb ember is elég lenne.
Nem, ilyen nincs, ha hideg van, eltuzelik az ajtót is, elvégre a fának nagy a fűtőértéke. Hogy utana bejön a hideg, az már nem zavar senkit, majd holnap felveszünk egy senior fűtőt.Same rules apply!
-
axioma
veterán
válasz PazsitZ #6570 üzenetére
Huu, ezzel nem ertek egyet, hogy a "potolhatatlan" embereket ki kell rakni. Illetve ennyire nagyon _altalanosan_ nem ertek egyet. Ha igy csinalna mindenki, akkor sose lenne gold rush environment fejlesztes? Egy atlag feletti kepessegu (univerzalis zseni) munkatarsat egy atlagos nem tud helyettesiteni, akkor oket ne is alkalmazzak? Nem kicsit lenne pazarlas... Ismerek olyat akinek az eszebol egy tobb evtizedes kozepvallalat (tobb termekirany is) epult. Igen, a multik az ilyeneket kirakjak, mert nekik a _munkamodszeruk_ az, hogy egysegsugaruakat alkalmazzanak, arra epitik a munka szervezeset (es tkp tobbszoros idovel-penzzel helyettesitik a bizonytalansagot). Ha a kilogo mtars tul turelmes is es nem ele'gelne' meg a helyzetet onmagatol, a vezetok raknak ki mert tul sok idot lekot az egysegkockaba belepreselese.
(Tisztelet a kivetelnek multibol is, ha van, en magam nem talalkoztam ilyennel.) -
Tankblock
aktív tag
válasz PazsitZ #6701 üzenetére
Hello,
szerintem ennyire nem fekete és fehér a helyzet. Belegondolva nálunk a HRs nem is tudja ki mikor megy szabadságra. Simán lehet, hogy adott területen, ha rosszkor jön be a CV akkor bizony 3-4 hétig semmi sem torténik. Ebből 3 hét szabadság van és ha utána meg a HR megy el , teszem azt éppen beesik egy vevői látogatás akkor lehet az több is. Nehéz ezt kalkulálni.
Amit tehet és elvárható lehet, hogy jelzi ezt a jelölt felé, hogy most ez a helyzet van, így nem árulnának zsákbacicát.
Release the Beast....
-
MODERÁTOR
válasz PazsitZ #6957 üzenetére
Nem olyan régen jártam PHP fejlesztői interjún. Ők kerestek engem. Mikor megkérdezték mennyit kérek láttam, hogy nagyon nem tetszik (~ 500).
Nagyon alul van értékelve amúgy az a nyelv.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
FLx
addikt
válasz PazsitZ #7958 üzenetére
A credit history alapján azért elég jól látni az anyagi helyzetet, mert mindenki a hitelkártyákkal vásárol mindent. Illetve sok helyen kérnek be a credit history mellé fizetési papírt is. Innentől meg kb. mindent tudnak rólad, hiszen látják a bevételed és a költéseidet is...
-
válasz PazsitZ #8289 üzenetére
Az ötlet jó, de hiába képzed magad, ha nem használod a melóhelyen a tanultakat, akkor el is felejted.
Lehet ezzel más nem így van, de szerintem a többség igen. Engem pl. hiába érdekel pl. az Active Directory kezelése, hiába nézek videóanyagokat, ha a melóhelyen nem én kezelem, nem is férek hozzá. Amúgy ingyenes tananyagok jók, de 50-100 ezres tanfolyamok nem sok embernek férnek bele "önképzés" címén, ha utána elfelejted a tanultakat használat híján. Nyelvvel is ez a helyzet. Elmész angolt tanulni, amíg tanfolyamra jársz/nyelv-vizsgázol addig megy. Utána ha nem használod elkopik. Ezért nem is bizonyítványra kíváncsiak állásinterjún, hanem arra, hogy tényleg tudsz-e beszélni. -
Szakbarbár
aktív tag
válasz PazsitZ #8292 üzenetére
BaLee-val kell, hogy egyetértsek, hiába tanulnék meg bármit is, ha azt a használat hiánya miatt el is felejtem. Ezért sincs értelme fizetős tanfolyamra mennem, mert konkrétan pénzkidobás lenne. Ráadásul pocsék memóriával áldott meg a sors, ha nem használok valamit gyakran akkor azt nagyon gyorsan el is felejtem. Van hogy ötször elmondanak valamit, de én a hatodik alkalommal is meg fogom kérdezni mert addigra kimegy a fejemből. Mostanában már inkább leírom az később is megvan.
Ami még egy probléma számomra, hogy a kellő gyakorlat nélkül nem merek csinálni semmit, nehogy tönkretegyek valamit egy rossz konfigurálással. A kliens gépeken még elgarázdálkodom mert azt legfeljebb újratelepítem ha végképp nem megy, de egy szerverrel vagy egy ESXI hosttal azért ezt nem lehet megcsinálni.Ez a hozzászólás nem jöhetett volna létre elektromosság nélkül.
-
CyberPunk666
senior tag
válasz PazsitZ #8413 üzenetére
Nem teljesen igaz.
Azt, hogy ennyire sokat lehet rajta nyerni azt tényleg nem lehetett tudni előre. Inkább az alapelv, hogy semmi hosszútávú dologba nem ugrik bele, ami csökkenti a likviditását, mikor annyija van, hogy már felesleges ezen aggódnia és pénzt veszít vele.Ennyi pénzből pár éve kp-ra lehetett lakást venni és onnantól minden havi lakbér az megszűnik és a saját pénze lesz belőle:
1, gyorsabban épül vissza a megtakarítása, mert az albérlet ára mehet egyből bele
2, eleve kisebb pénzmagra van szüksége, mert a lakás már saját (nyilván tovább elélt volna az árából, ez igaz)
3, már rövidtávon, 2-3 év alatt, ha esik 1-2 milliót a lakás ára, még akkor is pozitív lehet a mérleg, minél tovább van ez az állapot annál nagyobb értékvesztés mellett is könnyebben jön ki pozitívra.és akkor nem tudtuk előre, hogy elszállnak az árak, mégis emellett szól minden.
Én ezek miatt vettem és bejött. annyira padlón voltak amúgy az árak, hogy lehetett tudni, hogy lejjebb már nem mehet, mert akkor mindenkinek lesz már pénze lakásra.
-
OPiiPO
addikt
válasz PazsitZ #8492 üzenetére
nyilvánvalóan nem releváns, de pl. a jelenlegi beosztásom/munkahelyem ezt a kérdést (homeoffice vagy iroda) teljesen az én döntésemnek hagyja meg, kivéve értelemszerűen a külföldi projekt események (workshop, crp, uat, go-live, stb.)
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
Viszlát
addikt
válasz PazsitZ #8561 üzenetére
Jaja, szerintem is ez a jó irány és igazából ennyi kell, semmi több. Ahogy a cikk is írja "... will no longer act as a barrier to getting a foot in the door". Emlékszem amikor az IBM-et elkezdték megrohamozni a GDF-es friss diplomások és automatice kapták a magasabb pozikat, több pénzzel. Elég frusztráló volt, főleg, hogy nagy részük semmiresejó - lapát kategória volt, sokszor filóztam, hogy vajon ezek hogyan érettségiztek le egyáltalán, a főiskoláról nem is beszélve...
"How a government taxes its citizens is a direct declaration of a country's values."
-
adalbert1
veterán
válasz PazsitZ #8602 üzenetére
"Szoval ilyen tekintetben nem tudom mi a helyzet azokkal, akik mondjuk meg raadasul atlagber alatt kereseknek."
Ezen én is elgondolkoztam, nem lesz takarítónő, ápolónő, biztonsági őr, stb. Budapesten, ha már egyáltalán nem tudják megfizetni a lakhatást? Vagy az lesz, mint korábban egy mekis hirdetésben, hogy jöjjenek fel dolgozni vidékről, és egy évig állják a szállásukat?
Szerintetek mennyire jelenthet gondot próbaidő alatt 2 hét szabadságot kivenni? Érdemes ezt már az állásinterjú első körében említeni? Lehet, hogy lenne lehetőségem váltani, viszont a fiúnk pont akkor születne meg (illetve lehet, hogy még előtte a festővel, villanyszerelővel, stb. is lesz még 1-2 köröm, ami miatt szintén lehet, hogy szabadságot kellene kivenni). Ha megfelelnék a másik helyre, akkor ez tartana leginkább vissza, viszont azt sem akarom, hogy esetleg egy ilyen fontos időszakban esetleg az új helyen besokalljanak, és rossz esetben 2-3 hónapig is állás nélkül maradjak akár.
-
veterán
-
veterán
-
Goose-T
veterán
válasz PazsitZ #8902 üzenetére
Van olyan ismerősöm, aki 500 körül keres ennyi tapasztalattal multicégnél bejelentve, .NET fejlesztőként. Mondjuk ő penge, de szerintem a 400 már nem is olyan elrugaszkodott.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
golfvariant
aktív tag
válasz PazsitZ #9311 üzenetére
Sok helyen cafeteria sincs...
Lehet felelősöket keresni, de aki tud és akar is félretenni az a 0%-os Kp-t is meg tudja forgatniHa a munkáltatód fizeti a nyugdíjpénztár díját akkor nincs adójóváírás és nem kevés adót vonnak le belőle.
Ha te magad fizeted be, akkor 20%-os adójóváírás kaphatsz és ha ezt még a 0%-os kp kifizetésből teszed, akkor még az adókülönbözetre is "hozamként" tekinthetsz!Sokan 0% adó esetén sem tennének félre nyugdíjas éveikre... Dolgoztam tanácsadó cégnél, ahol az emberek 90%-a cafeteria-ból vette meg az éves bérletet és szó szerint hülyének néztek, hogy én nem 50%-os adóval vettem meg a 103000Ft-os éves bérletet
-
veterán
válasz PazsitZ #9721 üzenetére
Nagybankoknál nincs scrum, de például a T-sysnél is waterfallos a projektek 99%-a. Egyetlen helyen láttam valódi, működő agilis módszertant nagyvállalatnál, az pedig a MS.
(#9723) Veron
...de legalább akartak.
Nem, nem akarnak. A Scrum előnyeit akarják, az ehhez szükséges áldozatok nélkül. Tavaly 2 ilyen cégbe futottam bele, az utóbbinál már agile coachinggal foglalkoztam. A legnagyobb poén az volt, amikor a másik coachhal egyeztettünk éppen a módszertanról, amikor a legnagyobb projekt PM-je beviharzott, és közölte, hogy csináljunk nyugodtan bármit, csak ne legyen radikális változás. Hát igen, a WF-agile átállás pont így működik! Röhej.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz PazsitZ #9876 üzenetére
Ha elolvasod a cikket, arról van szó, hogy egy szobabérlésre + kajára sem futja BP-n (tehát nincs meg az elindulási lehetőség sem), szóval felesleges ferdíteni, hogy "luxuslakás", mivel szó sem volt ilyenről. A legtöbb fiatal bőven megelégszik kezdésnek egy szobával.
[ Szerkesztve ]
-
azbest
félisten
válasz PazsitZ #9879 üzenetére
Igazából maga az alapszituáció beteg. Talán nem a munkavállaló hibája, hogy komolyan gondolnak olyan munkahelyet, amely kevesebbet fizet, mint ami a megélhetéshez kell. De majdcsak éhenhal az a munkaáltató is lassan, aki ilyen, mert már hamarabb mennek külföldre ezek az emberek is, minthogy egész életükben csicskák legyenek, kilátástalan éhbérért.
Hol van ez attól, hogy azt hinnék, rögtön luxuslaksba költözhetnének, mert dolgoznak...
a kisváros kapcsán: manapság sok esetben egyet jelent a végső ottragadással a nyomorban, mert csak BP számít itthon. Minimum megyeszékhelyen kell lenni, hogy legyen valami lehetőség a vegetáláson túl.Sokszor felkapja a média, hogy milyen rossz kínában a munkavállalóknak a gyárakban, megy így meg úgy... közben aki kicsit is tájékozottabb, az tudja, hogy már réges-régen jobb körülmények közt és jobb fizetésért dolgoknak a lesajnált kínában, mint amit ezen a nyomortanya országban kínálnak sok esetben. A kínaiak legalább ingyenes vagy jelképes árú szállást és rendes ételt kapnak, nem megy el az összes pénzük arra, mint az itthoni szalagmunkásoknak.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz PazsitZ #9975 üzenetére
Szerintem egyáltalán nem vitatható a "hűségidő" aláírása. Ezt csak olyan helyen követelik meg, ahol a junior pozíció megkezdése előtt van 3-6 hónapos képzés (pl. EPAM), ami nyilván rengeteg pénzébe kerül a cégnek. Ha neked lenne céged, akkor te sem feccölnél energiát olyan emberekbe, akik bármikor leléphetnek és közben olyan seniorok foglalkoznak velük, akik ehelyett pörgethetnék a projekteket. Nyilván valami garancia kell nekik is. Ez kb. a napnál is világosabb.
Ez viszont a munkavállalónak is jó, mert könnyebb bekerülni, mint egy direkt junior pozícióra, valamint a képzés után nem leszel elveszve, hogy mit is kéne csinálni. Nyilván aki van olyan szinten, hogy egyből a junior pozícióra jelentkezne, az csinálja azt, bár kétlem, hogy ezen a szinten annyira ugrálni akarna bárki is és annyira nehéz lenne lenyelni azt a 1,5 éves kötöttséget. Persze ha valami nagyon szar helyre kerülsz, akkor sok a 1,5 év, de én az EPAM-ról nem nagyon hallottam rosszat, mármint azon túl, hogy minden cégről lehet valamit hallani itt-ott, mert olyan nincs, hogy minden munkavállaló elégedett mindenhol.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz PazsitZ #10098 üzenetére
Szerintem pont a junior és a senior közötti gap az, amit nehéz megugrani. Igen, össze is csúsztak a fizuk és részben pont ezért nehéz elkérni 3-4 év tapasztalattal a fentebb említett összegeket, mert sok helyen ez erősen senior fizu és hülyének fognak nézni, vagy minimum húzzák a szájukat rá. Közben Pista meg joggal várná el, hogy ennyi tapasztalattal megkapja a 7-800 bruttót, amikor kezdőnek majd 500-al vették fel.
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz PazsitZ #10814 üzenetére
ezt én is :/ én a teljes, majd' 800k-t beletoltam lakásba, most nem tudom mit fogok kezdeni vele. illetve az eddigiekben ilyen módon lakásvásárlásra félretett cafetériával mi lesz. a felhasználás feltételei arra az összegre változatlanok maradnak, vagy már azt is megsápolják keményen? :/
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Zeki
nagyúr
válasz PazsitZ #11488 üzenetére
A minőségi lyukkal egyetértek.
A munkaerő áramlása meg valóban egy évekig tartó folyamat. Innen még mindig elvándorlás van.
Van egyszer a még mindig tartó elvándorlás, van a csökkenő születésszám, van az egyre rosszabb oktatás, van a növekvő nyugdíjas szám és van valamennyi munkaerő beáramlás is.
Plusz ahogy olvastam, a mezőgazdaságban tényleg brutál nagy az emberhiány, a mezőgazdasági gépszerelők körében mégnagyobb.Itt minden az oktatáson múlik. De egyszerűbb stadionokat építeni, mint gyökerestől megreformálni, jó útra terelni az oktatásunkat (ott még csak a hülyeségek halmozása megy). Pedig lennének jó nyugati példák. De talán mintha az észteknek is sikerült volna trendet fordítani.
Mivel a kormány(ok) nem tudtak/akartak széllel szembe pisálni, így maradt az oktatás is, az eü is a lejtőn.
A trendeket figyelve marad is.A cégek meg inkább küszködnek a cigányokkal, inkább hoznak ukránokat tolmáccsal, csak nehogy véletlenül is bért kelljen emelni, és akkor már lehetne találni normális munkaerő, és TALÁN tudnának annyit és olyan minőségben termelni, ahogy kell. De valamiért ez nem cél. Mintha az államtól kapott támogatás is csak arra kellene, hogy a legolcsóbb biorobot meglegyen. Felszívja a naplopókat is.
Bár ahogy hallom, nem csak a nagy gyárak szívnak a munkaerővel.
Festő ismerősöm alig talál normális segéderőt, pedig péntekenként 80-at ad kézbe. Ez már azért megfizetés.
Valszeg aki jó, az saját maga szobafestő és többet keres. -
veterán
-
Stanlee
őstag
válasz PazsitZ #12185 üzenetére
A regisztracio miatt be kell menni szemelyesen egy vegrehajtohoz, aki kitolti a regsiztracios adatlapot. Leperkalsz 6000 Ft-ot. Az MBVK oldala nem egyertelmu hogy a belepeshez szukseges aktivalo kodot rogton megkapja az ember e-mailben, vagy elotte a szerzodes bekerul valami kozponti feldolgozo helyre, ez mind ido. Ha a regisztracio sikeres, onnantol lehet licitalni.
Szerintem az ingatlanvasarlast nem lehet elsietni. Ha most neked azt mondjak, delutan, hogy este 8-ig dontened kell, hogy kell-e vagy sem egy lakas, amit akkor lattal eletedben eloszor, felelotlenseg elhamarkodott dontest hozni. Itt nem sok penzrol, csak 12 misirol volt szo, de azert elotte a kozos kepviselovel akartunk volna beszelni, ill. ismeretsegi korben is rakerdezni, hogy ki mit tud az epuletrol, ott lakokrol. Hiaba mondja az ingatlanos, hogy jo a kozosseg, ha az nem ugy van.
Utananeztem a dolognak es akkor jott ki, hogy ez egy MBVK-s arveres, de ezt sem az ingatlanos mondta. Az arveresek tobb hetig fent vannak, a rendszert ismerem, az ingatlanos nem szolt elore, hogy van ez a lehetoseg, hanem ugy hagyta az utolso pillanatra, hogy az neki es az ugyvednek legyen jo, nekunk ne.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
FLx
addikt
válasz PazsitZ #12375 üzenetére
A versenytilalmi ugye ugy mukodik, hogy egy szep nagy osszeget kell fizetniuk amikor tavozol, cserebe a tilalomert. Na most, ezt nem szeretik kifizetni ha nem muszaj, ezert a tavozaskor a legtobb esetben alairod azt is, hogy ettol eltekintenek es nem ervenyesitik. Szoval tevedsz, viszont nem jofejseg keppen vonjak vissza, hanem mert sporolnak.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
-
veterán
válasz PazsitZ #12375 üzenetére
ez ugye egy opció, amit a cég eldöntet, hogy lehív, vagy sem. egyébként nem jellemző, tehát bárki elment innen, senki esetében sem éltek a lehetőséggel (a top menedzsment esetében nem tudom), illetve korábban én is ezt az ígéretet kaptam, hogy ez nem lesz akadály, ha váltani szeretnék. ettől persze lehet, illetve mai fejjel már biztosan nem írnék alá ilyen szerződést
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
veterán
válasz PazsitZ #12375 üzenetére
Fórumozó Józsikra általában nem szokott a versenytilalmi érvényesülni. Ha valaki már olyan szinten mozog, mondjuk executive, hogy van értelme versenytilalmit érvényesíteni, már rég nem ide írogat. Ezzel nem minősíteni akarok senkit, csak ténymegállapítás. Nekem is volt eddig minden szerződésemben versenytilalmi rész, soha nem érdekelt senkit.
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
adalbert1
veterán
válasz PazsitZ #12463 üzenetére
Szerintem ez az ERE téma Magyarországon még igen jó fizetéssel is leginkább akkor megvalósítható, ha már a kora huszas éveiben valaki nagyon jól keres, alacsony életszínvonalon él (vagy a nyugdíjazás után visszavesz nagyon), olyan helyre költözik, ahol olcsó az ingatlan, és nincsenek gyerekei (vagy már önellátóak).
Illetve a gyerek miatt alapból túlbiztosítva vágnék csak neki a dolognak, jó eséllyel kb. 23 éves koráig rengeteg anyagi ráfordítást (is, illetve időbenit is) igényel, illetve lehet, hogy tök jól ellenék kapálgatva a világ végén, de akkor ő esne el rengeteg jövőbeni lehetőségtől (megfelelő színvonalú középiskola pl.), így az szerintem elég sokáig nem pálya, hogy a budapesti vagy más megyeszékhelyi drágább ingatlant egy olcsóbb vidékire cserélni, és az így felszabaduló pénzt is belerakni a nyugdíjalapba.
MMM-nak is szerintem azért ment, mert már fiatalon igen jól kerestek a feleségével együtt, illetve egy ottani viszonylatban olcsó helyen vettek házat, és az sem mellékes, hogy volt egy olyan blogpostja, ahol leírta, hogy ha jól emlékszem csak a blogbol volt már 400k USD bevétele.
Alapvetően én is hasonló témában gondolkoznék, sportolás (kipróbálni új dolgokat, illetve alapból fogyni pár kilot, fittebbé válni), önképzés, önmagam jobban megismerése (pl. x napra elvonulni meditálni is igen tanulságos lehet, ahol teljesen egyedül maradsz a gondolataiddal, vagy csak jobban utánajárni, hogy mi mozgat/motivál), más kultúrák jobb megismerése, illetve azokból merítés/átültetés a saját életembe, stb...
-
DanielLong
senior tag
válasz PazsitZ #12463 üzenetére
Ha szabad tudni, mi a sportágad? Ugyan én még csak egy éve léptem ki az iskolapadból és dolgozom egy multinál, de sokkal közelebb érezném a személyiségemhez, hogy vállalkozói mentalitással a sportból éljek meg vagy esetleg a zenéből . Sajnos azonban a sporthoz (akár kerékpár, akár crossfit) nem elég az elhivatottságom, mert kell a genetika is, meg nem ártott volna 5-10 évesen elkezdeni a dolgot.
Itthon meg aztán baromi nehéz bármilyen sportágban is kellő bevételt elérni, leszámítva a labdarúgást.
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest