- Hálózati / IP kamera
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Megpróbálják a spanyolok: megvédenék a gyerekeket a közösségi médiától
- Microsoft Office és Office 365 topic
- OpenWRT topic
- Tombol az AI-láz: az NVIDIA már értékesebb, mint az Apple
- Netflix
- DIGI internet
- Mesterséges intelligencia topik
- 10 éve nem változott ekkorát a Netflix tévés appja
Új hozzászólás Aktív témák
-
hdanesz
senior tag
Sziasztok,
Mit jelent a differenciált béremelés? És oda van biggyesztve egy %-os érték is mellé. Ezért nem értem teljesen.
Mindenki megkapja azt a százalékot...csak az másképp hat egy 100-at keresőre mint egy 300-at keresőre? (Gondolom nem)
Vagy ez csak egy irányszám és ettől el lehet térni? Pl. valaki kap 2%-ot, valaki 10-et valaki semmit?
Előre is köszi.
-
hdanesz
senior tag
válasz KaszinoTulaj #25292 üzenetére
A cafeteria hogy lehet br. 580?
Én úgy tudom, hogy br. 450 a max. -
hdanesz
senior tag
Sziasztok,
Remélem kb. jó topic-ba írok.
A kérdésem a következő: Ha céges autó is jár egy pozicióhoz, akkor azt az ajánlatban megemlítik?Pl. céges mobiltelót nem neveznek meg külön ilyenkor, de ugye mégis sok helyen jár. Gondolom az autó azért más...vagy tévedek? Cégtől függ?
-
hdanesz
senior tag
válasz BigBlackDog #36324 üzenetére
Igen, a magánhasználat is benne lesz. Akkor elvileg beleírják. Ha megkapom, kiderül. Köszi.
-
hdanesz
senior tag
válasz gordonfreemN #36327 üzenetére
Ez multi cég és bizonyos szenior pozicióhoz jár. De nem kötődik a munkához, csak juttatás.
-
hdanesz
senior tag
válasz tototos #36334 üzenetére
Ez a helyzet ennél a cégnél is. De esetemben nem alku tárgya. Több ismerősöm dolgozik ennél a cégnél ilyen pozicióban és mindnek van céges autója. Valamint az első körös interjú során közölte a főnök is.
Az én kérdésem inkább arra vonatkozott, hogy jár-e a céges autóval bármi kötelezettség amit írásban (munkaszerződésben pl.) rögzítenek. Azért nem tudom őket megkérdezni erről, mert ők juniorként kezdtek ebben a pozicióban és később léptek magasabb szintre.
-
hdanesz
senior tag
csak idén ne vaduljon meg megint az infla
Azé' -- minden tiszteletem mellett - nem hinném, hogy a nettó másfél millió mellett annyira megvágna az infláció. Még ha olyan mértékű is lenne mint volt. Mit szóljon akiknél a két szülő keres 5-600 ezret össz vagy még annyit sem. -
hdanesz
senior tag
Sziasztok,
60 nap a felmondási időm. Az új munkáltató épp az offer-t szerkeszti, de még nem kaptam meg...viszont az már tuti hogy felvesznek. Május hatodikán kezdhetnék, legalábbis úgy tervezik. De annyit pepecseltek már, hogy legjobb esetben is holnap döntenem kell és fel kell mondanom a mostani helyemen ahhoz, hogy ez megtörténjen.
Persze amíg nem látom a tényleges ajánlatot, addig nem mondanék fel. Gondolom ilyen esetben visítozhatnék a mostani munkáltatónak, hogy engedjen el 56-57----5x nap után. Vagy tolhatnánk a kezdési dátumon az új helyen. De ott elvileg 'csoportos' az első nap...tehát havonta van egy kezdési nap és szevasz.
A kérdés az lenne, hogy mennyi ideig lehetnék úgymond munka nélkül....hogy a TB meg ilyenekre ne legyen külön dolgom? Tehát ha május 8.-a vagy 9.-e lenne pl. az utolsó munkanapom...akkor a maradék időre nekem kellene fizetni a TB-t ugye? Az első munkanapig az új helyen.
Illetve mit tegyek? Kérjek új kezdési időpontot az új helyen vagy sírjak a mostani munkáltatónál a rövidebb felmondási időért? Feltételezem, hogy azért nem fognak lemondani rólam ha csak május 8. vagy 9.-én tudnék kezdeni....de nem tudom mennyire szigorú ez a havi egy 'onboarding for new colleagues' téma.
-
hdanesz
senior tag
Köszi és neked is tototos.
Igen, az eredeti terv az lett volna, hogy már múlt héten kiküldik az offer-t...és akkor szépen lett volna pont egy hetem lazulni a két munkahely közt. Viszont néhány jóváhagyó szabin volt...így csúszott a dolog.
Csak nem ezen fog elúszni az egész...hogy egy hónappal később kezdek.
-
hdanesz
senior tag
Sziasztok,
Jól sejtem, hogy e-mailben elfogadott ajánlatot még vissza lehet mondani? Ha senki nem írt alá még semmi papírt.
Tehát emberünk megkapja a konkrét ajánlatot, hogy mennyi az annyi. Írásban válaszol, hogy oké mehet. Van erre bármi törvény ami kötelezi hogy most már mindenképp ott kell dolgoznia? Elegánsnak nem elegáns, de gondolom a munkáltató is mondhatná bármikor hogy pl. már nincs szükség újabb emberre ezért hellóhalló ....egészen a munkaszerződés aláírásáig.
-
hdanesz
senior tag
Ha multi....és szabályzat van rá, akkor valami nagyon nyomós indok kellhet. (Extrém hosszú időt vesz el a bejárás, családi oka van..stb.)
Bár van olyan ismerősöm aki tudott alkudni mindössze annyival, hogy amennyit a bejárással töltene naponta (1óra kb.) azt az időt a projektjeire is tudná fordítani. És engedtek a heti 3nap irodából heti 1-et.
Mondjuk ez közel sem olyan mértékű alku mint amit te írtál.
Nálunk most pl. heti 1 office nap van, de apelláta nincs. Ha törik ha szakad (kis túlzással) heti 1 napot be kell jönnöd. Betegség esetén kérheted a közvetlen felettest méltányosságra.
Az én munkahelyemen a covid előtt 3 nap otthon/2nap iroda megosztásban dolgoztunk. Aztán amikor hazaküldtek mindenkit fullra a covid idején, akkor módosították a szerződéseket 4+1 napra. Egészen idén januárig totál otthonról dolgoztunk, annyi volt hogy az iroda nyitva volt...tehát aki akart bemehetett, de nem volt rá szabályzat vagy bármi. Volt egy periódus amikor az első nagy covid hullám lement, amikor tartani kellett a heti 1 office napot. Annyi engedmény volt, hogy negyedévente legyen meg a heti 1 átlag. Tehát akár 3 hét full irodai melóval letolhattad a negyedéves penzumot.
-
hdanesz
senior tag
Lehet rosszul fogalmaztam. Olyan betegségre gondoltam amikor pl. csak fújom az orrom vagy kicsit köhögök. Nem pedig 38-39 fokos lázra és félholt állapotra.
Akkor egyértelmű hogy betegszabira megy valaki.De ilyen enyhébb tünetek esetén beszélhetem le a főnökömmel, hogy az adott héten kihagyom az office napot. Így tudok dolgozni de nem fertőzöm le a többieket. Ha egyáltalán fertőző.
-
hdanesz
senior tag
válasz dellfanboy #36718 üzenetére
A webcam előtt 'retesz' van gyárilag és - kivéve ha nem használom épp - zárva tartom.
Ha pedig az egér mozgását követik, akkor nekem és sok kollégámnak is jött volna már valami bünti....sőt lehet ki is dobtak volna.Tehát ha csinálják is valamilyen formában, eddig nem okozott gondot.
-
hdanesz
senior tag
válasz Sátán44 #36746 üzenetére
Ezen néha én is elgondolkozom, bár más kontextusban. 41 éves vagyok, kicsit több mint 17 éve dolgozom...és őszintén azt tudom mondani, hogy amit az általános iskolás/gimis tanulmányaimból használok...az az angol és német nyelv. Angol nyelv és irodalom szakos tanár vagyok amúgy. Soha nem tanítottam intézményesített keretek közt.
IT világában dolgozom és minden amit tudok azt a mostani illetve korábbi munkáim során szedtem össze. Vagy mint tapasztalat vagy mint tréning/cert...stb.
Nem mondom, hogy kiemelkedően jó fizum van (bár hétszámjegyű) de talán itt keleten (Debrecen) egészen jónak mondható.
Nem azt mondom, hogy felesleges az iskola...de rengeteg 'haszontalan' dolgot tanítanak, ami majd csak akkor és annak lesz érdekes/fontos aki épp olyan irányú pályára megy. És azt szerintem elég lenne a szaksuliban vagy egyetemen/fősulin megtanítani.
Anno Orosz László tanár úr is azt mondta, hogy az alapokat kell megtanítani jól....és majd a munkahelyen megtanítják 2-3-x hét vagy hónap alatt azt a specifikus tudást ami oda épp szükséges.
-
hdanesz
senior tag
válasz sakal83 #36763 üzenetére
Köszönöm szépen a személyeskedő és kioktató hozzászólást. És a segítséget is...hiszen egy betanított csimpánznak mindig jól jön egy újabb trükk, igaz?!
Eléggé kiforgattad azt amit én írtam. Sehol nem írtam, hogy agysebész lesz bárki pár hét képzés után.Talan ezeknek az iskolaknak köszönheted, hogy tudsz irni olvasni, szoveget ertelmezni, informaciot gyujteni, szelektálni kozottuk, hasznositani az infokat stb.
Azért ennyire ne húzzuk már le a dolgokat. Ez alapján végülis az ovinak is köszönetet mondhatok, ha épp ott tanultam meg villával enni. Egyénként szerződésekkel foglalkozom...azokat bújom és írom évek óta. Így az infogyűjtés/szelektálás....az épp napi kenyerem.
Tapsinak: Nem tudom hol írtam azt, hogy süllyeszteni kell a közoktatás szintjét? Vagy én szeretném ha lenulláznák a tananyagot. Mint írtam....41 éves vagyok...nem 10 és nem is 15 éve érettségiztem vagy kezdtem az egyetemet. A saját tapasztalataimat és véleményemet írtam le a saját életemről. Illetve a saját munkámról.
A végén kiderül, hogy miattam van olyan állapot az oktatásban amilyen. Jézusom....lassan nem lehet írni egy fórumra mert rögtön idióta lesz az ember meg betanított csimpánz.
Tisztelettel,
Csimpi[ Szerkesztve ]
-
hdanesz
senior tag
válasz sakal83 #36769 üzenetére
Direkt beleirtam h az ertelmes reteg is ezt kezdte mondani mint a fiatal koromban a falusi, mindenbol megbuko traktorosok
Ezt a fenti dolgot egy egyetemen tanító tanár mondta (Orosz László)....ahogy írtam is az első hozzászólásomban. Egyetemi szintről beszélt....nem a közoktatásról. Gondolom egyetemen már nincsenek megbukó traktorosok. Bár lehet tévedek, mert létezik agrár szektor is. És a tanár úr sem azt mondta, hogy semmire nem való az iskola...csak azt, hogy az alapokat kellene jól megtanítani.... és akkor lehetne mire építeni a munkahelyen, ahol már a munkahelyi specifikus dolgokat kellene csak megtanulni.
Itt a videó ismét. Hat percnél nem sokkal több...ha megnézed, akkor át fog menni miről beszél. Nem azt mondta, hogy nem tanul az iskolában senki semmit. Egyáltalán nem.
Az utolsó bekezdés inkább szomorú. Ha egy cég csak a papírok és eredmények alapján operál. Ott van a jogsi pl. Egy papír szintén. Nővéremék cégénél feltétel a jogsi, mert könyvvizsgálat miatt sokat utaznak. Csak úgy vesznek fel embert, aztán jön a sok új dolgozó az első utazásnál...hogy hát őőőő nem vezet, mert van ugyan jogsija de sosem vezetett. Hasonló a helyzet a nyelvvizsgával is. Valaki megszerez egy papírt mert kell a diplomához (pontosabban ha jól tudom csak kellett...) utána meg lehet évekig meg sem mukkan az adott nyelven. De a papírt beírhatja az önéletrajzba...és máris sehol semmi probléma. Van itt nyelvtudás kérem szépen. Ezért félrevezető ha csak a papírt nézzük.
Nem ismerem a cégek belső működését és felvételi eljárásait valamint bírálatukat. Nem tudom nézik-e a jegyeket az indexben....a diplomában? Ezért nem tudtam értelmezni az utolsó bekezdést.
Ui. : miert egyebkent kinek koszonheted, h "tudsz kessel villaval" enni?
Őszintén kérdezem, ennek mi köze van a munkámhoz? Azért hoztam példának az evést, hogy akkor lemehetünk egész alap szintre is hogy megtanultam beszélni. Mert ha nem tudnék beszélni, akkor nem tudnék dolgozni sem. Ami persze megint nem igaz teljesen, hiszen sok olyan meló van ahol meg sem kell mukkani.Ismét hangsúlyozom, 41 éves vagyok...szüleim 70 felettiek. Nem tudom mi történik gyereknevelés szempontból manapság. Sem a covid alatt. Nekem nincs gyermekem. A haverok, rokonok gyerekeiről pedig nem tudok nyilatkozni. De felesleges is összehasonlítani a mostani időszakot az én 1980-as évekbeli neveltetésemmel.
[ Szerkesztve ]
-
hdanesz
senior tag
válasz Qtya123 #36866 üzenetére
Nem azt mondtam, hogy csoda...de azért azt vegyük figyelembe, hogy az átlag lakosság nagy része nem ilyen fizetésekből él. A saját kis karrieremen belül én is figyelem pl. a többi cég által kínált lehetőségeket. Időnként jelentkezek is, interjúzok...stb.
Én pl. teljesen más dimenzióban mozgok. Számomra ezért meglepő amikor valaki 2-3 milliós fizuval + több százezres cafeteria-val és szintén óriási bónuszokkal aggódik, hogy miként fog megélni. Vagy hogy nem kapott fizuemelést.
Attól, hogy valaki nem ennyi pénzt keres még lehet ambiciózus. Viszonylag gyakran váltogattam/váltogatom a munkahelyemet...ennek megvan az előnye és hátránya is. Sokszor a pénz vezérelt a váltásnál semmi más.
akik csak ülnek, hogy hááát végül is megélek, elvagyok, majd csak emelik a fizumat és azt sem tudják, hogy 4 utcával arrább a konkurens cég mit kínál.
Nem feltétlen kell más céghez menni, hogy az ember jobb pénzügyi poziciót tudjon kicsikarni a jelenlegi munkahelyén. Plusz ott van a kérdés, hogy mi lenne a meló? Full ugyanaz mint amit eddig csinált az illető? Vagy más...több stressz? Több meló? Kevesebb HO? Stb. Sokan csinálják, hogy jelentkeznek másik helyre....megkapja az ajánlatot, majd amikor a mostani helyén bejelenti, hogy menne....akkor a jelenlegi cég 'ráígér' az ajánlatra. Ha alapvetően nem a meló/kollégák/körülmények/főnök miatt távozna valaki....akkor ilyen esetekben is elérhető jobb anyagi körülmény és a váltás bizonytalansága is eltűnik.Nemrég nálam is lejátszódott hasonló szituáció. Hirtelen kaptam 20% emelést. És maradtam. Alapvetően nincs bajom a munkámmal, szeretem is...így ismét csak a pénzhez jutottunk ki. (A másik cég sokkal jobb ajánlatot adott)
Értem én hogy pénzből él mindenki. Kíváncsi lennék rá (kérdés mindenkihez), hogy kinek mi volt az indok amikor váltott? Vonzott az új meló is? Új kihívás? Csak a pénz?
-
hdanesz
senior tag
válasz Qtya123 #36869 üzenetére
Én sem azt írtam, hogy csak az ambiciózus aki sokat keres. Csak arra reagáltam, hogy azért repkednek itt óriási fizetések mert az ide járó emberek jó része - többek között - ambiciózus is. Lehet ambiciózus az ember ha 5-600 ezres kategóriában mozog is, de mégsem azokat a fizetéseket látni itt nagy számban. Itt a vadkeleten (Debrecen) sok embernek leesik az álla egy éppen 7 számjegyű fizetés esetén is.
Az eredeti hozzászólásom azért született, mert számomra nem mindennapos dolog, hogy ekkora fizetéseket látok. Lehet rosszul gondolom, de a ph! már rég nem csak az IT/számtech világról szól...vagy nem csak azokat az embereket mozgatja meg akik ebben a világban dolgoznak/élnek.
Én pl. IT cégnél dolgozom, de nem IT területen. Mégis be szoktam nézni ide. Valamint épp az is benézhet ide aki 15 éve ugyanabban a székben ül...épp ezért. Mert fogalma sincs mi folyik más cégeknél. Sem fizetés sem más szempontból. Akik pörgetik a melókat, gyakran váltanak....úgy gondolom sokkal jobban képben vannak azzal hogy mire számíthatnak.
Van 2-3 ismerősöm akik 10-16-21 éve ugyanott dolgoznak. Azon kivül, hogy fogalmuk sincs a fent említett dolgokról, ugyanennyi ideje nem is voltak interjún. Nem tudják ott is mivel szembesülhetnek, miként zajlik manapság egy interjú. Mik a 'trendek'.
Félre ne érts, nem kötekedni szeretnék. Semmi ilyen nincs szándékomban.
Azzal teljesen egyet tudok érteni, hogy aki gyakrabban vált annak a bére is jobb szinteken mozog. (De talán ez a kijelentés már a 'captain obvious' szinten mozog mostanság )
-
hdanesz
senior tag
válasz tboy93 #36870 üzenetére
Na igen.
Sokkal 'kisebb' a sztori, de anno az első munkahelyemen volt egy kolléganőm akivel együtt kezdtünk. Mesélte, hogy egyetemista korában a barátja és az ő ösztöndíjából valamint diákmelókkal épp ki tudtak jönni havonta. Albérlet, kaja, szórakozás.Amikor elkezdett dolgozni, a saját fizuja több volt mint a fent említett 2 ösztöndíj+diákmeló és így is sikerült mindent elkölteni.
-
hdanesz
senior tag
Nálunk épp volt/van is pár olyan ember akinek az esetében jönne a Hofi-féle kérdés: Ezt meg ki b*+"%/?
Plusz ha új főnök jön valahova (cégen belül), általában hozza a sleppjét a korábbi poziból idővel.
Eddig csak multinál dolgoztam és láttam sok ilyen esetet. IT-s cégnél olyan embert vettek fel aki azt sem tudta mi az a LAN/WAN. Majdnem egy év volt mire betanítottuk.
Inkább azért tűnik másnak az arány, mert ha egy 4-500 fős multinál van 10-12 ilyen ember vagy akár 30...az másképp oszlik el mint ha egy 5 emberes irodában van akár 1 is. Illetve nem is annyira feltűnő. 1-2 csoporttal odébb már csak szóbeszédből hallanak róla...nem látják napi szinten mit csinál vagy mit nem.
1700 fős cégnél dolgozom, ez csak a mi telephelyünk. Országos szinten 5 ezer feletti létszám van. És ide is vettek már fel urambátyám módszerrel embereket...csak akikről én tudok. Így-vagy úgy de átrugdosták a HR-en. Bármennyi approval is van.
Van némi rálátásom a felvételi eljárásokra és a közvetlen vezető dönt általában a szakmai szempontok alapján, max. van még egy emberke..de általában ő sem a közvetlen főnök feletti , hanem ügyfélért felelős director meg hasonlók. Ami ezek után következik már max. a fizetést és egyéb jutattásokat érinti jóváhagyás szintjén. Nem azt hogy kit vesznek fel vagy nem. Legalábbis nálunk.
[ Szerkesztve ]
-
hdanesz
senior tag
válasz D1Rect #37032 üzenetére
Saját tapasztalatom azt mutatja, hogy az emberek jó része rá sem pillant a többiek naptárára....vagy pedig ránéz de nem foglalkozik vele mit lát. Majd megoldja...gondolja.
Érdekes dolog ez. Főleg nagyobb létszámú meeting-nél akadnak gondjaim...amikor 4-5-6 embernek kellene megfelelő időpontot találni. Ráadásul úgy, hogy mindenki kb. más-más időzónában van. Általában figyelek arra, hogy mindenkinek 'üres' időre foglaljak....emiatt is fordul néha elő, hogy csak következő hétre találok alkalmas időpontot.
Viszont pl. a német kollégáimnak láttam már a naptárjait élőben is ....és azért voltak ott érdekességek. Ilyenek, hogy kutyasétáltatás....felhívni anyut....lakógyűlés....boltba menni...mobilszámlát befizetni...és ezek mind 30 percekre vagy akár 1-1.5 órára 'foglaltként' mutatva azt az időszakot. Ha csak a blokkolt időt látod a meghívó kiküldésénél...azt látod, hogy szegény ember egész nap foglalt.
Én pl. hét körül kezdek és három után lépek is. A világ minden részével dolgozom kb., de szerencsére az én melómban nincs halaszthatatlanul sürgős dolog. Így ráérek másnap foglalkozni azzal ami az én időmön túlmutat.
[ Szerkesztve ]
-
hdanesz
senior tag
Szerintem meg akkor érdemesebb váltani amikor eljön a 'de hát most kapott rendkívüli béremelést, minek emeljünk?' témája. Főleg ha valaki amúgy nincs rosszban a jelenlegi munkájával.
Alaposan bele lehet tenyerelni a kaktuszba egy új hely esetén. Plusz egy - szerintem - jó főnöknek nyíltan kellene kommunikálnia és lehetne is vele nyíltan kommunikálni visszafelé is. Ha nem ér célt a szép szó...vagy csak a hitegetés megy hónapokig, akkor az más helyzet.
Nekem nemrég volt hasonló esetem. Volt offer másik cégtől, amúgy érdekelt a meló..de volt valami fura érzésem. Nem tudtam megmagyarázni micsoda. Nem volt olyan egyértelmű 'ez kell nekem' érzés mint az eddigi váltásaimnál. Közöltem a jelenlegi főnökkel, hogy ez van....mennék. Vagyis megyek. Ez délután történt. Kért időt másnapig. Délelőtt már hívott az ajánlatukkal...
Végül maradtam. Utólag derült ki, hogy több szempontból is jól döntöttem. Egy ismerős haverját vették fel, azóta szegény úszik az árral. Néha sajnos szemben is. Nem feltétlen mindig a több pénz lesz a nyerő megoldás.
-
hdanesz
senior tag
válasz tototos #37236 üzenetére
Nekem is volt olyan, hogy nem marasztaltak semmivel. Egyik alkalommal cégen belül váltottam volna de valamiért visszavonta a másik csoport az offert. Állítólag a külföldi nagyfőnökék döntöttek úgy, hogy mégsem kell ember. Az kicsit ciki volt...mert az akkori főnök kérdezte, hogy mivel tudna maradásra bírni...és a végén emelés nélkül is maradtam a fent leírt ok miatt.
Aztán amikor fél évvel később jött az előző csoport vezetője, hogy hopp mégis kell ember...akkor már nem próbálkozott semmivel a jelenlegi csoportvezető. Megvonta a vállát..és mehetsz. Tegyük hozzá, hogy itt nem a pénz volt a bibi...hanem alapvetően más bajom volt az akkori melómmal.
Ezért is írtam, hogy ha alapvetően nincs bajod a melóval/ottani karrierrel/munkatársakkal/főnökkel....és csak a pénz miatt váltana az ember, akkor ott érdemes jobban mérlegelni. Ha más bibi is akad...akkor persze hogy lépsz. (Nincs előrelépési lehetőség, unalmas meló..stb.)
Én eddig négyszer váltottam. Ebből három előnyösen sült el szinte minden szempontból, egynél viszony nagyon beleszakítottam. 2 és fél évig bírtam...aztán eljöttem onnan. Mindegy hova megyek csak menjek alapon. Kb. minden második héten utaznom kellett külföldre, 10 hónapig két melót vittem hajnal kettőig dolgozva...aztán 5-kor kelve....hogy folytassam, péntek délután lemondani hétfői ügyfélsimogatós utat....tartani a hátam a főnök miatt....ráadásul azt láttam kb. másfél évig hogy - én hiába kértem más ügyfelet - a főnök volt csoportjából meg sorban jöttek át az emberek a könnyebbnél könnyebb ügyfelekre... stb.
-
hdanesz
senior tag
Sziasztok,
Dolgozik valaki a ZF Hungáriánál?
Linkedin-en találtak meg....szeretnék némi infót róluk. Munkakörülmények, home office....ilyenek.Köszi.
-
hdanesz
senior tag
válasz Qtya123 #37278 üzenetére
Úgy gondolnám, hogy az őszinteség a célravezető. Viszont nem mindegy mennyit mesélsz a mostani munkahelyedről, milyen körítéssel és minőségben.
Elmondhatod, hogy mi a gond csak a tálalás nem mindegy. Ideális esetben egy munkáltató ebből profitálhat, mert felmérheti, hogy mivel tud majd téged megtartani, hogy ne akarj onnan is eljönni 10-12 hó után. Érdemes elkerülni a túlzott negatív hangulatot...vázold a problémát, de inkább - ha lehet mondani - a pozitív oldalát domborítsd ki. Mit értek ezalatt? Miután elmondtad, hogy mi a gond most...beszélj arról, hogy pl. tettél azért, hogy a helyzet változzon vagy kinyíljon a manager szeme..valamint arról, hogy mi motiválna az új helyen, mire van szükséged hogy jól teljesíts, mi vonz az új poziban...ilyenek.
Egy munkáltatót ennél a kérdésnél az is érdekel, hogy : vajon náluk is létezhet ez ami miatt most váltasz? Meg tudnak-e tartani hosszútávon? Mennyire vagy pozitív beállítottságú? Tettél-e azért hogy javuljon a helyzet? Plusz azt is le tudják szűrni, hogy az általuk ajánlott meló megfelelhet-e neked.
Rövidre zárva: én megemlíteném az okot röviden, tárgyilagosan, személyes és negatív töltetek nélkül majd a pozitívabb dolgokra koncentrálnék. Biztosan nem lehet grammra kimérni, de százalékosan én 5-10% időt adnék a konkrét gondra és 90-95%-ot a többire.
Hangsúlyozom: kerüld a negatív dolgokat. Ha pl. javasoltál változtatásokat a főnöknek, de ő nem reagált rá... csak legyintett rá vagy sosem vitte tovább az ötleteket, akkor is igyekezz tárgyilagos maradni és zárd ki az esetleges negatív színezetet a mondandódból.
Nekem ez eddig bejött, persze nem szentírás.
-
hdanesz
senior tag
válasz Qtya123 #37303 üzenetére
Amúgy milyen az élet...nekem pont holnap lesz egy interjúm.
Tuti bekerül a kérdések közé...a miért akarok váltani? Bár ebben az esetben most engem találtak meg Linkedin-en...szóval lehet nem lenne túl releváns kérdés.Alapvetően nem váltanék most, de soha ne mondd, hogy soha alapon meghallgatom miről van szó.
-
hdanesz
senior tag
válasz section9 #37311 üzenetére
Megfordítva a dolgot, honnan tudom hogy mire mondanék nemet? Ha meg sem hallgatom őket. (Egy Junkies szöveg jut eszembe: 'minden nőnél van jobb nő...minden bajnok legyőzhető...)
Illetve dolgozik bárki álom melóban? Ideig-óráig lehetséges. De az ember változik, a munka változik....semmi sem állandó. Lehet ami most jó, 1 év múlva már nem lesz annyira vidám...vagy x év múlva. Kicsit olyan ez mint egy párkapcsolat...néha úgy fullad unalomba, megszokásba...hogy észre sem vesszük.
Én ma meghallgattam egy lehetőséget. Telefonon. 21 percet vett el az életemből. Az azért nem óriási időpocsékolás. Meglátjuk mi lesz.
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- Corsair AX860i 860W Platinum Moduláris Tápegység
- Thrustmaster t-lcm pedál
- Dell Precision 5570 15,6" / I9-12900H/ 2TB/32GB/ RTX A2000/ Dell Garancia 2025.05.31-ig
- HP Victus 16-r0008ne - ÚJ 16" QHD IPS GAMER notebook - i7-13700H, 16GB, 1TB SSD, RTX 4060
- HP Victus 16-r0001nt - ÚJ 16" QHD IPS GAMER notebook - i7-13700H, 32GB, 1TB SSD, RTX 4070
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen