- A svájci nemzeti bank szerint rossz ötlet a jegybanki digitális pénz
- Musk átirányította a Teslának szánt AI-chipeket
- A Biden-kormányt is zavarja a big tech és az adatközpontok energiaéhsége
- Windows 11
- Microsoft Office és Office 365 topic
- Microsoft Excel topic
- Zyxel NAS326
- Aliexpress tapasztalatok
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Programozás topic
Új hozzászólás Aktív témák
-
wowaccount
csendes tag
Nem: F
Kor: 28
Munkakör: Senior .NET dev
Végzetség: Bsc
Nyelvtudás: angol középfok
Brutto fizetés: 800 + 20 cafe + évente 1-2 havi bónusz
Hely: BudapestSzerintem máshol se kapnék ebben a munkakörben lényegesen többet. Szerintetek?
[ Szerkesztve ]
-
wowaccount
csendes tag
5 év, de már az egyetem alatt is foglalkoztam .net-tel így az első helyemen regulárként kezdtem.
Én azt vettem észre 900-1M-t is el lehet érni több bp-i multinál (ha a bonuszt felbruttosítom, akkor havi átlagban nekem is kijön az 1M, persze a bonusz nincs benne a munkaszerződésemben...)[ Szerkesztve ]
-
wowaccount
csendes tag
Jobb cégeknél senkit nem érdekel hogy milyen API-kat ismersz, sőt még az sem hogy milyen programnyelveket. Ma Angular holnap React/vue, ha már láttál egyet megtanulod a másikat is. Ma Java holnap C#, ha ismered azt hogy OOP, akkor gyorsan fel tudod szedni a tudást (itt fontos kiemelni hogy tudj önállóan és gyorsan tanulni de nem félni kérdezni).
Senior fejlesztő (backend vonalon) akkor leszel, ha megvan az alap algaritmizálási készséged, ismered a fontosabb adatstruktúrákat, design patterneket, tudsz jól karbantartható OOP kódot írni (sokan csak azt hiszik hogy tudnak!), tisztában vagy a fontosabb (network) protokolokkal, érted és el tudod magyarázni hogy milyen megoldásnak / toolnak / patternnek / bárminek mi az előnye-hátránya (általában sosincs egy tökéletes megoldás!).
Széleskörű ismeretekkel rendelkezel devops, adatbázisok, software architecturák, application security, distributed rendszerek ismérvei és tesztelési körökben (nem feltétlen van meg a mély tudás minden egyes pontban de tudod és átlátod mi hova tartozik, mit hogy lehet megoldani, mi mire jó).
Megvannak a softskilljeid ahhoz hogy tudj csapatban dolgozni, mentorálni junior fejlesztőket, kézben tartani egy-egy nagyobb fejlesztést / projectet, scopot vágni ha kell, behozni új technológiát ha kell, priorizálni technikai ticketeket, képviselni a csapatot, PO-val együtt dolgozni.
Tudsz nemet mondani, tudod azt hogy mikor melyik vitába célszerű beleállni vagy sem. Látni - legalább technikai oldalról - a big picturet, felismerni a bottleneckeket, azt hogy processzeken hol lehet javítani, átlátod a fejlesztést fontosabb lépéseit. Tudod azt, hogy mit jelent hogy ownership egy adott komponens / termék fölött. Folyamatosan képzed magad. És még biztos van sok olyan dolog amit kihagytam. -
-
wowaccount
csendes tag
válasz section9 #13973 üzenetére
széleskörű != mély, lehet backend fejlesztőként nem fogom ismerni az SQL query optimalizálást mélyen, de ahogy mondod te is, van legalább alapvető fogalmam hogy mi az, és tudom hol ér véget a tudásom. tudom mikor kell expertet bevonni meg azt is mikor elég a "good enough" megoldás.
[ Szerkesztve ]
-
wowaccount
csendes tag
válasz section9 #13984 üzenetére
akkor megfordítanám a kérdést szerinted ezek közül mi az amit egy jó senior fejlesztőnek nem kéne tudni?
nálunk egyébként nincs ilyen szerepkör hogy techlead, de általában az a bevett gyakorlat aki kap valamilyen "lead" titulust ő kevesebbet kódol és többet foglalkozik tervezés / managementtel, ergó jobban használja a softskilljeit, illetve sok helyen követelmény is hogy végigjárd a létrát, senki sem lesz juniorból techlead.Egy directornak meg teljesen más a szerepköre (nagyobb cégenél), ő már budgeteket kezel, magasabb szinten tervez, szóval azt szerintem ne keverjük ide. Ettől függetlenül én egy senior fejlesztőtől is elvárom hogy adjon vissza feedbacket arról hogy szerinte hol vannak gapek, legalább a saját probléma domainjén belül.
-
wowaccount
csendes tag
válasz section9 #14000 üzenetére
Szerintem itt azon van a lényeg hogy tudja hogy mi az amit az adott területen már nem ismer és expertre van szükség. Mondjuk ha application securityről van szó nemárt ha az OWASP TOP10 ne legyen számára ismeretlen fogalom és tudja mi a különbség az XSS meg a CSRF között pl. Ugyan így devops oldalról ha ír egy microservice-t, legyen fogalma arról hogy milyen egy jó build pipeline. Nem kell neki lescriptelni mindent, de pl. ne commitoljon már be apikey-eket a git repoba és tudja már miylen teszteket érdemes írni az általa fejlesztett szoftverekhez.
Nagyon rápörögtök hogy mindenből expertnek kell lenni de nem én ezt egy szóval sem említettem... -
wowaccount
csendes tag
válasz Nehaiu #15378 üzenetére
En 1 eve valtottam .net stackrol, java/linux/ptython/ami epp jon. Az elejen nagy szivas, hogy mindent ki kell guglizni es semmi nem all kezre, de ha egy programnyelvben eljutottal senior szintre akkor utana a kovetkezo csak ido kerdese. Es amugy is, a nyelv/fw megtanulasa a legkonnyebb a fejlesztesben. Szerintem mindenkepen megeri valtani, a normalis ceget pedig csak reszben erdekli, hogy miben fejlesztettel, mire betanulsz a domainbe addgira a nyelvvel sem kene hogy problema legyen.
-
wowaccount
csendes tag
válasz GeeForGolf #16960 üzenetére
2015-ben kezdem amerikai multinal (3.5 ev kis KFT-s tapasztalattal + nemi egyetemi fusizas utan) sima software engineer poziba, br 750 + caffe + evi 1.5M-nak megfelelo RSU pack. 3 ev alatt lehetsz kozel is a seniorhoz meg tavol is.
-
wowaccount
csendes tag
válasz GeeForGolf #17298 üzenetére
márpedig nem olyan nehéz az átjárás a stackek között (inkább félelmetesnek tűnhet), főleg ha nagy multihoz mész dolgozni. Az időd nagy részében nem kódot irsz, hanem kodot olvasol, design docot olvasol, ticketeket tologatsz, tervezel, meetingelsz stb. Pont nem fog számítani, hogy ki kell gugliznod hogyan célszerű json-t parsolni, vagy az aktuális ORM-mel hogy kell megoldani valamit. Persze ehhez kell hogy legyenek erős alapjaid. Ezt úgy mondom hogy 10 év .NET után váltottam Java/Python/Linux-ra (senior pozi).
-
wowaccount
csendes tag
válasz section9 #17678 üzenetére
az USA irodat erintette ez a move, a magyart officet nem (egyelore, bar nem hiszem hogy engineereknek mondananak fel itthon). Koltseget akarnak csokkenteni - itthon olcsobb a fejlesztes mint a tengeren túl. Az uj tulaj egyebkent is igy szokta rendezni a dolgait amikor felvasarol egy ceget.
-
wowaccount
csendes tag
Nekem azaz érzésem hogy az agile coach ott lehet hasznos ahol a vezetőség inkompetens. Viszont ahol inkompetens előbb utobb a coach is eléri azt a pontot ahol mar nem tud hozzaadaott értéket adni, pont a vezetőség miatt.
Egy jol mükődő helyen a vezető(k)nek kellene ellátni az agile coach feladatait, a maradékot meg mondjuk a csapatnak egy team leader-e, és maris felesleges ez a pozi. Viszont ha a vezetőség nem tudja / akarja az agile mentalitast elsajatitani illetve praktizálni, akkor egyszerűen felvesz egy agile coachot, így hátra lehet dőlni hogy én megtettem mindent hogy jöjjön az agile kultura. És máris ott vagyunk az első ponton hogy ők maguk fognak gátat szabni a fejlődésnek. Ekkor indulhat a mutogatas: a fejleszőt a vezetőséget / az agile coachot, a vezetőség meg a coach-t. Ha a coach jol végzi a munkajat a fejlesztés legalabb kaphat némi shieldinget a blame vihar elől, aztán felmond és tovább áll.
Sajnos itthon a "vezető" (legyen az manager / lead / barmi) legtöbbször a szervezet fejlesztésben nem vesz részt, pedig kellene, hiszen by definition a szervezet egy adott részét vezetni-e kellene.
-
wowaccount
csendes tag
válasz bandus #20214 üzenetére
Ha nem is neveznek ki a vezetői titulusra attol meg a csapatodon belul magadra tudod venni az adott rolet vagy annak részeit, ami mar gyakorlatnak szamit (pl: tervezes elokeszites, tudatos feedbackek adasa a csapattagoknak, kepviselni a csapatot bizonyos meetingeken, csapatok közötti cross-communication - amit tipikusa a fejlesztők nem szeretnek, mentoralni junior fejlesztőt, stb.). Vagyis egy interjun elmondhatod hogy bar kinevezes nem tortent, de az elmult időszakban milyen plusz felelossegi köröket vettel magadra, mik voltak a visszajelzesek stb. Legtobb nagy cégnél amugy is akkor leptetnek elo ha már az adott negyed - felevben azon a szintent telejsitettel amire kineveznenek. Elsore kicsit furan hangzik, de ez igy van. Ha az interjun valoban jol teljesitesz es nagyon kell az ember szerintem siman adhatnak egy eselyt, persze fizu szempontbol nem lesz alku erős poziciód, de valahol gyűjteni kell tapasztalatot
-
wowaccount
csendes tag
válasz tboy93 #23525 üzenetére
En figyelembe vennem a helyedben, hogy most lehet, hogy ugy erzed tudsz fejlodni, de 1-2 ev mulva jo esellyel te leszel a "nagy oreg" es nem lesz kitol tanulod. Kis cegnel raadasul nem tudsz csapatot, termeket valtani sem.
Mindenek felett en nem tudom ertelmezni a szobeli megallapodast. Uzleti kapcsolatban alltok egymassal, nem a baratodnak igered meg hogy meghivod moziba. Ha a ceg komolyan gondolja hogy 4 evre oda szeretne lancolni, miert nem papirozzatok le? Persze Te ezzel csak jol jarsz.
"Nem tervezek felallni ha igeretet teszek" - Ezt jol gondolod meg.
Nincs az a ceg ahova 4 evre hivatalosan oda lancolnam magam. Elkoltozhetsz, megunhatod, mast szeretnel csinalni, megvaltozik a munkahelyi legkor, szar projectek jonnek, kiegesz stb. Ha korrekt a ceg leirja neked hogy mit ajanl, DE nem kotelez h ott maradj. Nagy tech cegek is adnak tobb evre reszveny csomagot ami motival teged hogy ott maradj de nem kotelez. -
wowaccount
csendes tag
válasz axioma #23527 üzenetére
Szerintem attol, hogy van lehetoseged / tudsz fejlodni az adott teruleten, nem jelenti azt hogy le vagy maradva. Most egy Senior fejleszto le van maradva egy Principal szinten levotol? Nezopont kerdese. Tapasztalataim alapjan az is hullamzo, hogy eppen az ember mennyi effortot tesz aktualisan be az onfejlesztesbe, van/volt hogy honapokig "csak" elvegeztem a munkat, maskor meg nap vegen 1-2 orat foglalkoztam a munkahoz valamilyen szinten kapcsolodo temakkal, tanulassal. A tanulasi lehetoseg nem azt jelenti, hogy neki allsz teljesen mast csinalni es fel evig fuldokolsz / vergodsz, es nem tudod kamatoztatni az addig megszerzett tudasod.
"Raadasul attol me'g tanulhatsz max kulso forrasbol, es attol me'g hogy eleget tudsz me'g alkothatsz ujat, nem ez a lenyeg?" - ebben teljesen igazad van, kerdes hogy kinek mi okoz nagyobb oromot: hetvegente / nap vegen ossze rakni valami mini alkalmazast mondjuk egy teljesen mas programnyelv / technikaval, vagy egy olyan nagy projecten dolgozni amihez fel kell szedned valamilyen skillsetet. Mind2 nek van elonye, de ha a munkahelyen tudod a tanulast veghez vinni, akkor marad idod mas hobbira is a szabad idodben.
-
wowaccount
csendes tag
válasz tboy93 #23533 üzenetére
Ez eleg kis merites, javaslom azon *amerikai multikat*, akik *szoftverfejlesztesbol / termekfejlesztesbol* elnek. pl: LogMeIn. Teljesen mas mint egy multi aki eppen szoftvert is fejleszt.
"A családias légkört szeretem." - ez ugyanugy multinal is lehet, nyilvan nem 300 emberrel lesz szoros kapcsolatod, de az adott csapattal termekkel, miert ne lehetne? Ugyan ugy ebedeltek, csocsoztok, kaveztok, csapatepitetek egyutt. Persze a trukk az, hogy egy multin belul ha van 10-30 csapat teljesen mas elmeny erhet, es mondhatod hogy az 1ik csapatban kalap szar minden, mashol pedig a szoges ellentete. -
wowaccount
csendes tag
válasz j0k3r! #26305 üzenetére
Ha total compensationt nezunk (bonusz, stock, option stb), akkor az 1M boven realis jobb helyeken. Az 1.3 - 1.6M az mar inkabb az unikornis kategoria, de el tudom azt is kepzelni, de ahhoz nagyon jonak kell lenni, mondjuk a 2.5 ev tapasztalat elott vegig kodolni az egyetemet, de akkor meg mar nem juniorrol beszelunk
-
wowaccount
csendes tag
válasz Oppenheimer #27464 üzenetére
"Szerintem tech stack alapjan nem annyira erdemes valasztani, impakt meg csapat alapjan igen" - ez szerintem nagyon igaz, attol mert van 30 darab kotlin microservice ugyan ugy unalmas lehet 1 ev mulva, ha nem erzed azt hogy nincsenek kihivasok (lehet hogy vannak, nem tudom), vagy pl nincs kitol tanulni. 6k eur annyira nem nagy kulonbseg ezen a szinten, hogy az dontson szerintem, inkabb azt neznem hogy 2 ev mulva is erdekes-e a ceg, van-e lehetoseg mas csapatba menni, mas problemakkal foglalkozni stb.
Hogy szamolsz, a bruttobol mennyi marad meg? -
wowaccount
csendes tag
válasz licetlagin #27507 üzenetére
Szerintem menj oda a manageredhez, hogy tetszik a melo itt, de nem tudod figyelmen kivul hagyni ezt a 2 konkret ajanlatot. Kerdes, hogy meg tudjak-e / akarjak-e adni. Ha igen, es fel ev mulva nem kapsz emelest ne lepodj meg, ugyhogy kalkulald bele. En ha valtanek mostanaban csinalnam egyre tobb helyrol lehet hallani hogy jon a hiring freeze (persze ez leginkabb multikra igaz). Illetve azt is dontsd el mielott odamesz a manager ele, hogy ha nem adjak meg akkor felmondasz?
-
wowaccount
csendes tag
"Kis mintas ismerosi korben egesz jo szamokat hallottam" - megoszthatod mit hallottal, hatha segitesz a tobbieknek ezzel is
-
wowaccount
csendes tag
Nem akarok senkit elkeseriteni, de Indiaban (a normalis cegeknel), mar egy ideje joval nagyobb fizu elerheto mint nalunk ugyan azon a pozin. Igen, ehhez erteni kell annyira, mint itt nalunk, szoval nem a lapatolo contractorok kapjak.
-
wowaccount
csendes tag
válasz wowaccount #7881 üzenetére
Nem: F
Kor: 35
Munkakör: lead software engineer
Végzetség: Bsc
Nyelvtudás: angol
Brutto fizetés: br 2.1 + evi 15% bonusz (+ kajapenz)
Hely: Budapest (full remote) -
Új hozzászólás Aktív témák
- VAST AI - VAST AI - VAST AI - GeForce RTX 3090
- LG OLED65G39LA 2 Év GYÁRI GARANCIA !!
- Godox Litemons LA200D 5600K LED lámpa
- Fujitsu Lifebook S752, 14" HD, I3-2348M CPU, 8GB RAM, 500GB HDD, WIN 10, Számla, Garancia
- Fujitsu Lifebook A532, 15,6" HD, I5-3230M CPU, 8GB RAM, 500GB HDD, WIN 10, Számla, Garancia
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen