Új hozzászólás Aktív témák
-
CyberPunk666
senior tag
Nálunk pont ma hangzott el cégszinten, hogy full load van egész következő évre, és egyelőre több a munka, mint a mérnök.
A jól teljesítő embereknek szerintem mindig lesz hely. Inkább csak annak lesz vége, hogy olyan embereket vesznek fel, akikből majd talán fél év napi szintű pesztrálás után lehet egy infra-junior... A majd itt talán megtanulja mentalitásnak van vége talán átmenetileg.
Rokonom nagy nemzetközi IT-s multi vezetésében van, juniorokat is vesznek fel, de nem hirdetnek ilyen pozíciót, mert ezrével kapják a CV-t olyanoktól, akik annyira keveset tudnak, hogy nem lehet gazdaságosan szűrni őket, ezért ajánlással lehet csak interjúzni juniorként.
Pedig ők több bootcamppel is szerződésben vannak, tehát nem arról van szó, hogy 3 év tapasztalatot várnak egy kezdőtől.Én tanítok egyetemen, és iszonyatosan népszerű most az informatikus szak, de az emelkedő ponthatárok ellenére nagyon rossz az emberanyag. Mert bár lehet valaki kevesebb ponttal került be régebben, de ő nagyobb valószínűséggel érdeklődött a szak iránt.
Most magasabb az átlagpontszám, de nem érdekli őket az informatika, csak a pénzt akarják, így kb semmit sem tudnak. (kb 20%-nak sikerült a zh, pedig nagyon jóindulatú voltam).
Elsőre kontra-intuitív, de a magasabb ponthatár ellenére rosszabbak. A belső érdeklődés többet érne, mint a +30 érettségi pont.Nagyon sok a pályaalkalmatlan junior. Nem ők sírnak véletlenül?
[ Szerkesztve ]
-
JoinR
senior tag
válasz barelylegal #28446 üzenetére
Nem tudom ilyen specifikusan cégeket mondani. Egy többszáz-ezer fős cégnél csapatja válogatja, hogy mekkora a terhelés és milyen a légkör. Szerintem általánosságban a nagy, nem amerikai IT-multiknál kisebb a hajtás, mert kevés a kompetens vezető, ezért elfolynak az erőforrások, nincs optimalizálva a szervezet. A fizu azért sokszor összhangban van ezzel.
Nem derül ki pontosan, hogy mit értesz "ops" és "dev" alatt, de devopsként fejleszteni nem nagyon kell (ideális esetben). -
ReFleXx
addikt
válasz tigrincs20 #28330 üzenetére
és hova építetted a gyárat? Zólyom?
2020-as dakota közmondás: "Intel a csórók AMD-je"
-
Veron
őstag
válasz Alexios #28352 üzenetére
most hiánypótlást kérnek tőlem személyesen.
hétfőn mehetek be hiánypótolni, majd kedden szólok, hogy van már melóm 2 hete (1 hétig nem volt) - vagy egyetlen látogatás alkalmával hiánypótlok és jelzem az új melóhelyet is. melyiket javasoljátok?
nem tudom manapság is igaz-e, amit írsz, mert ha nem, egyszerűen nem érné meg a szívás a személyes ügyitézéssel (munkaidőben).[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
veterán
akkor elég fasza munkahelyed lehet, ha 1-2 órányi személyes ügyintézés nem ér meg majd 400k-t próbáld meg bejelenteni most az új munkahelyet is, szerintem mindenféle jogszabály ellenében ez leginkább az ügyintézőtől függ. nekem megcsinálták volna egyben, ha belefért volna még az akkori számfejtési határidőbe. de mivel nem ez történt mailben elküldtme nekik egy nyilatkozatot (ezt odaadták személyesen) meg az új munkaszerződésem, és rá egy hétre már a számlámon volt a $.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
-
veterán
de kifizetik a 3 honapot, a kulonbseg az, hogy elvileg mobilitasi tamogataskent megkaphatod "azonnal", amugy meg a probaidod letelte utan. en is csak nemet/angol nyelvu szerzodest tudtam prezentalni, nem peoblemaztak rajta.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Veron
őstag
válasz bandus #28458 üzenetére
köszönöm, akkor megyek ügyet intézni.
azért voltam szkeptikus, mert a telefonban az ügyintéző azt mondta, hogy egy hétnyi pénzről beszélünk... pedig rá is kérdeztem, hogy ugyan nem 3 hónapról véletlenül?[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Dinter
addikt
Pénteken jelentkeztem jó pár európai pozira is, ma megkeresett 2 német. Az egyik relocate lenne, a másik remote contractor. Mivel nincs tapasztalatom contractorként, semennyire nincs tapasztalatom vele. Kell hozzá cég mindenképp? Mennyi idő alapítani? Milyen buktatói vannak (pl. ahogy tudom nincs szabi) Mennyi idő/pénz megy el adminisztációra? Az óradíjam nettó vagy bruttóban kell megadni? Mekkora pénzem marad a bevételeimből? Az alkalmazotti bérem ismerem, hogy mennyit ér a piacon, erre van valami használható képlet, hogy számolhatom ki contractorként?
Cikket/korábbi hozzászólást is megköszönök. -
OPiiPO
addikt
válasz Dinter #28460 üzenetére
Topicban volt már róla szó, (magyar helyesírással is érdemes rákeresni) de érdemes Oppenheimer hozzászólásait is megnézni errefele plusz/minusz.
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
carapace
csendes tag
Titeket nem szokott ez az Avance Consulting b*szogatni Londonból? Csak a múlt héten valami öt megkeresést küldtek, ebből az egyik ugyanaz volt, amivel három különböző recruiterük is betalált, persze egyik szarabb mint a másik.
-
carapace
csendes tag
válasz Dinter #28460 üzenetére
Nem kell hozzá cég, lehetsz egyéni vállalkozó is, igazság szerint sokkal kényelmesebb mint ha céged van, és adózási szempontból is sokkal rugalmasabb lehet. Keress egy jó könyvelőt, az megcsinál mindent egy nap alatt. Adminisztráció időigénye kb havi 15 perc, amíg elutalgatod a különböző adószámlákra az ilyen olyan közterheket, minden egyebet megcsinál a könyvelő.
-
harylmu
őstag
Most vettem észre hogy Orosz Gergő fizu-gyűjtő oldalán (TechPays.EU) már vannak magyar fizetések is. Hátha valakit érdekel.
Sajnos az nem látszik (vagy nem látom?), hogy melyik adat mikor lett hozzáadva.
A másik, ami fura, hogy remote munka is van közte. Remote munkában szerintem, hogy konkrétan melyik országban dolgozol irreleváns, szóval ott valami olyasmi, hogy "central europe" jobb lenne. Csak mert így tele van szórva a sok forintos fizetés euróssal meg dollárral.
[ Szerkesztve ]
-
brumi1024
veterán
válasz harylmu #28465 üzenetére
A másik, ami fura, hogy remote munka is van közte. Remote munkában szerintem, hogy konkrétan melyik országban dolgozol irreleváns, szóval ott valami olyasmi, hogy "central europe" jobb lenne.
Szerintem ezzel le akartak azt is kezelni, ahol itthoni a ceg, csak remote a pozi. -
Kukipapa_rr
tag
válasz harylmu #28465 üzenetére
Köszi a linket.
Elég jól alátámasztja a véleményem, hogy a bónuszt nagyon is komolyan kell venni.
Meglepően sok pozit látok átlagos bérrel, és mellette kimagasló bónusszal. A teljes csomagot kell nézni.
-
veterán
Egyik ismim senior java vonalon most kapott bruttó 68k eurós ajánlatot. Hozzám hasonlóan alkalmazott lenne, csak nem deel.comon, hanem remote.io-n vagy min keresztül. Amerikai cég. Itt is figyelembe vették a tartózkodási helyét, mint ahogy nekem is ahol dolgozom, meg ahogy a sonarsource és revolut is figyelembe vette mikor offert küldött.
Ahogy válik egyre általánosabbá a remote munka, úgy lesz egyre nehezebb lokációfüggetlenül valódi nyugati bért szerezni. Persze a bérkonvergenciára összeségében így is jó hatással van, hisz tipikus magyar bérek felett lehet keresni.[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
Dinter
addikt
Svájci 70k CHF super-gross az mennyi nettó? 30% tax rate-t találtam, de nem vagyok benne biztos, hogy ez az. Azt írják, hogy a külföldi munkavállalók remote.com-on keresztül lesznek felvéve, ilyenkor az ő díjukat is levonják belőle?
-
veterán
válasz Dinter #28472 üzenetére
Valoszinu igen, azt kell beleerteni a supergrossba, hogy a remote.com dija is benne van. 600 USD/month ~> 7200 CHF/yr --> 62800 CHF/yr gross, ezt atvaltjak neked forintra valamilyen arfolyamon, jelenleg ~26M Ft/yr --> *1/12*0.665 = netto 1.44M.
Ez eleg jo penz palyakezdokent, mar ajanlatot kaptal?
[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
Dinter
addikt
válasz Oppenheimer #28473 üzenetére
Ez még nem ajánlat, 2. körös kérdőívben van.
-
Pfiucska
aktív tag
válasz carapace #28479 üzenetére
Ertem, hogy ott mennyit lehet keresni, de itt ez nem jellemzo.
+ a tobbiek altal emlitett, vilag szintu konkurencia vanDe persze ettol fuggetlenul nem lehetetlen semmi sem, es oszinten kivanom Dinternek, hogy sikeruljon mert minel inkabb elofordulnak ezek itthon, annal inkabb mennek fel a berek majd Magyarorszagon is.
iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
veterán
válasz Dinter #28482 üzenetére
a munkaorakat. 100% a full time job, de poziciotol fuggoenszerzodhetsz akar kevesebbre is.
btw ma elso kezbol hallottam olyan valtasrol amiben 2.5 szeres szorzo volt, kvazi ugyanazert a poziert, ugy, hogy a kiindulo fizu is 7 szamjegy volt. erdekes dolgok mennek mar mindenhol (ez nem IT).
[ Szerkesztve ]
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
n00n
őstag
válasz bandus #28483 üzenetére
Nálunk most mennek a bértárgyalások (nov 1-gyel kezdődik a pénzügyi év), már több junior kollégát elbocsátottak sajnos, viszont a senior/architect embereknél még soha nem látott összegek röpködnek. Vélhetően ez lesz a trend, hogy most kezdőként nehéz lesz jó bérért elhelyezkedni, be kell nyelni a szarabb fizut az ugródeszkáért, a tapasztalt emberekért pedig ölni fogják egymást a cégek.
-
Drizzt
nagyúr
Ezt, hogy mennek a bertargyalasok, hogyan kell elkepzelni? Azert kerdem, mert eddig mindig mindenhol azt tapasztaltam, hogy megmondtak, mi lesz es kesz. De hogy konkret targyalo szituacioban legyen az ember, azt meg csak akkor lattam, amikor odamegyek, vagy eljovok valahonnan. Persze ettol fuggetlenul szoktak lenni ev kozben informalis es formalis beszelgetesek fizetesrol, teljesitmenyrol, de azok nem a fizetesvaltozasok megallapitasa kornyeken szoktak menni. Mert amikor a fizetesemeles mar meg van allapitva valamilyen regularis fizetesemelesen, akkor addigra mar altalaban szet lett osztva megszabott, approved keret. Szoval en ilyenkor valos targyalasi szituacioval meg nem talalkoztam.
I am having fun staying poor.
-
gygabor88
tag
Jaja, amikor pályakezdő voltam a válság idején ugyanez volt. Mindenki seniort akart, de azt végtelen mennyiségben. Aztán volt még elvétve néhány mid-level állás (akkoriban még 3-5 év tapasztalatra belőve), junior hirdetésből Budapesten a területemen meg volt 3, abból 1 részmunkaidős.
Nem segített sokat az sem, hogy a mi évfolyamunk volt az első, ahol bevezették a kötelező szakmai gyakorlatot. Akkoriban még nem volt hozzá segítség az egyetem részéről, nem voltak a sulival szerződött cégek, minden hallgatónak maga kellett felhajtania az állást. A klasszikus frissdiplomások mellett hirtelen ráömlött a piacra a másod- és harmadévesek tömege. Közben persze senki nem akart 6 hétre pályakezdőt, így a gyakornokok is rárepültek a teljesmunkaidős junior állásokra.
Kitermelt az az időszak néhány pályatévesztőt, mert aki mondjuk javázni akart és nem talált állást, az kényszerből elment php-zni vagy nagy divat volt még, hogy automata tesztelő állásban kezdtek pedig fejlesztőnek készültek.
[ Szerkesztve ]
-
Drizzt
nagyúr
válasz gygabor88 #28487 üzenetére
Én emlékszem, amikor 2009-ben az első programozói állásom során az első év végén bruttó fieztésemelés volt a jutalma remeknek értékelt teljesítményemnek. Bár akkor éppen adóváltozás volt, ami miatt a nettó éppen ugyanannyi maradt, mint előző évben. Nagyjából ez is volt az indoklás: a cégnek szarul ment, neked meg ugyanannyi marad a nettod, elfogadod, vagy viszlát. Bár egyébként jogilag ebben az esetben nem lett volna a csökkentés elutasítása elégséges indok az elbocsátásra szerintem.
Amúgy én először Ciscos hálózatisnak mentem, de fél év után átképződtem PHP-sá, aztán meg évekig proprietary language, némi C++, Java mellett. Aztán sokáig C, utána meg Java EE, aztán meg Java Spring boot napjainkig. Igazából nem tudnám azt mondani, hogy a legelején tudtam volna, hogy mit akarok csinálni. De ez A Spring bootosdi cloud-dal kimondottan bejön. De azt kell mondjam az összes eddigi tapasztalat nagyon hasznos volt a mai munkám szempontjából közvetetten.
[ Szerkesztve ]
I am having fun staying poor.
-
n00n
őstag
-
Jhonny06
veterán
válasz golfvariant #28494 üzenetére
Egy ilyen után nem nagyon cringe ott maradni a régi helyen? Mert az oké, hogy a főnök elé állsz, hogy "kaptam egy jobb ajánlatot, mit tudunk tenni?", de hogy már beadtad a felmondásod és ezek után maradni? Hát nem tudom.
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs