Új hozzászólás Aktív témák
-
Domonkos
Ármester
Ha tudnam roluk, hogy amikor alkalom adtan erre kerul a tema, akkor nem fogjak majd rossz neven venni, hogy honapokon keresztul siman kereshettek (/kerhettek/kaphattak - teljesen mindegy) volna joval tobbet is; akkor szerintem valid huzas. Egyebkent en nem tudok nagyon olyanokra haragudni, akik 30+%-os emelesek miatt valtogatnak a mai viszonyok kozt.
[ Szerkesztve ]
Gender of electrical connectors is defined by the pins.
-
golfvariant
aktív tag
válasz Jhonny06 #28495 üzenetére
Lehet túloztam kicsit, beültünk egy tárgyalóba a főnökkel, kinyomtatott felmondásomat kitettem az asztalra, amiről még hiányzott az aláírás Elmondtam máshol mit ajánlottak, hogy miért jutottam el idáig. Azt is megemlítettem hogy nem kellett megeröltetnem magam, 2 helyen voltam interjún.
-
Jhonny06
veterán
Amúgy elgondolkodtam azon, hogy nekem is többet kellett volna kérnem. Már volt egy random évközi 5%-os emelés, meg most kérdezték, hogy gondolkodtam-e rajta és 5%-ot mondtam, amit gyanúsan könnyen elfogadtak. Mondjuk bevezették azóta a cafit is, ezzel együtt már 15%-nál tartok. Hozzátéve, hogy eleve is olyan összeggel vettek fel, amivel több, mint elégedett voltam.
[ Szerkesztve ]
-
travix
aktív tag
válasz Jhonny06 #28504 üzenetére
Nekem ugyanez van, nem rég váltottam és nem volt alkudozás, egyből elfogadták a bérigényt... bár nincs okom panaszra azért mégis csak ott lebeg a szemem előtt a kisördög, hogy egy 100-assal többet kellett volna kérni
Tapsi: nem jó az se ha sose emel a főnök mert rosszabbul jár új munkásokkal mintha tisztesen megfizetné a jelenlegieket. Már nem az a világ van, hogy egy helyen maradnak a munkavállalók évtizedeken át. Ismerős mesélte náluk baromira alul van fizetve mindenki és már körlevelet kellett küldenie a főnöknek, hogy nyugalom januárban emelés. Mondjuk sokra megy vele így hogy fele ott dolgozó ott hagyta a céget idén
[ Szerkesztve ]
-
#41635072
törölt tag
Ez azért nem igaz. Ha kis hasitasis kkv tulaj vagy akkor lehet így megy a dolog. De ha multis alkalmazott főnök vagy akkor minél több zsét harcolsz ki a csapatodnak…
De én anno kkv-nál első munkahelyemen is állandóan kaptam zsebbe zsozsót, mert kellettem nekik. Nem mindenki szararcú[ Szerkesztve ]
-
dellfanboy
őstag
válasz golfvariant #28494 üzenetére
sima retention offer, sok helyen van
arra figyelj, nehogy elkezdjenek keresni uj embert a csapatba, alacsonyabb bérért mint amit most kaptál.
mert cimbi jart mar ugy hogy lelépett volna elfogadta a retention offert, de 1ev mulva találtak egy srácot azerbajdzsámbol kb az o regi bere-20%ért igy hiaba kapott a cimbi 1 evig magasabb fizut, csak kitették 1évvel késobb, szoval en hosszu tavon nem maradnek ott ahol ilyen massziv retention offert harcoltam ki magamnak...
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
kurion
senior tag
válasz dellfanboy #28509 üzenetére
Érdekes, sztori.
Én már többször el akartam menni, főleg csak a bérrel volt a gond, mert bár volt mindig "bértárgyalás" de ahogy változott a világ meg szívtam fel a tudást, úgy éreztem kevés.
Legutóbb már csak menni akartam, de felhívott a főnököm és meggyőzött, hogy maradjak.
Mondjuk az mellettem szól mindig hogy legalább 1 év lenne betanítani helyettem valakit, de inkább 2 embert szóval, nekik biztos így is megéri, én is elégedett vagyok a mostani dolgokkal."Csinálni jobb mint beszélni róla" - Magic Gladiator
-
Jhonny06
veterán
válasz dellfanboy #28509 üzenetére
Az valami nagyon pitiáner cég lehetett, ha képes volt 20% miatt kitenni EGY embert. Az újat be kellett tanítani + ahogy írták, már senki nem marad egy cégnél 5+ évig, tehát céges szinten valószínűleg minimális, amit ezzel spóroltak. Azon se lennék meglepődve, ha ezt inkább "bosszúból" csinálták volna és nem az anyagi vonzata miatt.
[ Szerkesztve ]
-
Dinter
addikt
válasz dellfanboy #28512 üzenetére
Előző munkahelyemen, magyar kkv:
Srác bement a HR-re, hogy kapott egy +30% offert, de szeret itt dolgozni, ezért szeretne fizetésemelést kérni.Másnap már nem kellett bemennie dolgoznia.
-
veterán
válasz Dinter #28513 üzenetére
ezek nekem ilyen urban legendek, hogy egy fizuemelésre irányuló kérés után kirúgnak embereket. felmondási idő? amúgy sem állná meg a helyét ez a munkaügyi bíróságon
ha már nagy számok, velem is szembejött egy lehetőség ami kb +100% lenne az előző pozimhoz képest, ami elég csábító. ilyenkor emlékeztetni kell magam, hogy alapvetően nem a pénz miatt jöttünk el magyarországról.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
426os
őstag
válasz bandus #28515 üzenetére
Én nem tudom, hogy visszamennék-e MO-ra, ha megadnák az osztrák bérem. Valószínűleg nem, hasonló okokból. Nem is mondtam semmit a főnökömnek felmondáskor a "mivel tudna itt tartani" kérdésre. Amúgy van bennem is egy "kérhettem volna többet" érzés most a sógoroknál, de igazából kijövünk kényelmesen a fizuból és nagyon korrekt volt a cég eddig mindenben, szóval nincs bennem szálka. Anyagilag, arányaiban nem vagyunk előrébb, mint otthon voltunk, de életminőség (munkatempó, nyugalom, kiszámíthatóság, emberek hozzáállása a dolgokhoz) szempontjából sokkal jobban érezzük magunkat, pedig csak 2 hete vagyunk kint.
Más: Kicsit több, mint 3 héttel az igénylés után megjött az ítélet, hogy jogosult vagyok az álláskeresési járadékra. Kíváncsi vagyok mikor dolgozzák fel a múlt héten bejelentett elhelyezkedésemet és igényemet a mobilitási támogatásra....
-
veterán
+1. mi harom hete vagyunk itt, szoval akkor nagyon hasonlo cipoben vagyunk. dolgozhatnek full remote is ezert a fizuert magyarorszagrol, de inkabb kosz, nem a bertargyalas is easy volt, 30%-kal kertem tobbet mint amit ajanlottak, ezt elso keresre megadtak (20%-t fixen, 10% bonusz). anyagilag nem jovunk ki jobban, sot a ceges autot kifejezetten draga lesz majd potolni, de az altalad irt dolgok karpotolnak egyelore. aztan majd terjunk erre vissza fel ev mulva, meg majd ha suliba kell iratni a gyerekeket
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
dkface
aktív tag
Sziasztok!
Mostanában eléggé rámtört a munkahely váltási vágy, de ahogy áll mostanában a munkaerőpiac - legalábbis Linkedin alapján-
(elmúlt 30nap posting, BP) , szerintem ennyire kevés lehetőség nyitva még a Covid kezdete alatt SEM volt.
Ti hogy látjátok, valóban elért minden komolyan vehető céget a hiring freeze?
Van értelme most váltásban gondolkodnom, vagy inkább várjak néhány hónapot, merre megy a gazdaság?[ Szerkesztve ]
-
-
Revolit
senior tag
válasz noiq_nolife #28530 üzenetére
Igen, de ezt ráadásul pozitívumként adják el a cégek: be vagy vonva architektuális döntésekbe is, és a Te felelősséged majd mi hogy lesz. Ez általánosságba úgy gondolom, egy fiatalnak valóban jól hangozhat, de már nem annyira juniorként én inkább azt mondom, hogy náh... minél kisebb felelősség thank you
Az más kérdés, hogy ez azért már nem így működik egy senior-lead pozinál.Amúgy pont a héten láttam egy youtube videót valami programozó csókától, hogy mennyire stresszes a fejlesztői munka, és hogy a fejlesztők fele átlag 2 évet marad egy helyen. És ezért magas a fizu, mert milyen stresszes meló. Hát azért nem tudom, szerintem egy átlagos fejlesztő felelőssége messze van a fizetéstől. Ennél sokkal nagyobb felelősségű munkakörök kevesebbet fizetnek. De ott van a légiforgalom irányítás. Azért lássuk be, az felelősség tekintetében topon van, mégis gyakorlatilag az ő fizetésüket közelítjük.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz Revolit #28531 üzenetére
Ez nagyon függ a körülményektől. Egy kis cégnél, ahol 1-2 senior emberke van, ott jellemzően mindent rájuk lőcsölnek és nagyon stresszes tud lenni, hogy kvázi nem is tudsz szólni másnak. Egy multinál egy 20 fős projekten, ahol van több senior is, ott lényegében "nulla" felelősséged van sokszor.
[ Szerkesztve ]
-
akela91
addikt
válasz noiq_nolife #28530 üzenetére
50 fős IT cég esetén(24dev) sem bízunk mediorra architekturális döntést, persze, lehet van ahol igen.
Hiring freeze témához: Nálunk idén először életbe lépett tavasz után, igaz kulturális szektorra szállítunk célszoftvereket, ami kemény szopóágon van mindig válságok idején.
[ Szerkesztve ]
-
Flex77
csendes tag
Lehet volt már korábban, ha mégsem, akkor itt a Bluebird IT Salary Guide Hungary 2022.
Pixel 3a
-
donandres
csendes újonc
-
Kobe
veterán
válasz donandres #28536 üzenetére
A bluebird egy kozvetitoceg akinek a userbazisa nagyreszt kikozvetitett alvallalkozokbol all.
Szerintem ezeket a bersavokat kb az alapjan matekoltak ki, szamlazott alvallalkozoi napidij alapjana BA berek szinte 100% kisujjbol szopottak, 2-3 eve a hays guide is br 1.3at irt a sav tetejenek de mar akkor is a realitas az volt, hogy br 900 fole neccesen lehetett menni.
En 1 pozival talalkoztam a kozelmultban, ami papiron senior BA nak volt hirdetve es a br 1.3-1.4es sav + ceges auto vagy beresites nem vagta ki a biztositekot, a gyakorlatban meg kb principal dev / architect lett volna a feladat kvaeros reverse engineering skillel
-
H A M M E R
csendes tag
A Br 1.500.000 reális BA fizu akkor , ha van IT tudás, SQL stb. Van ahol a BA nak csak üzleti tudás kell, oda könnyebben találnak embert és ezért lehet alacsonyabb a sáv. Én most váltottam, nem a fizu miatt, eddig is a sáv teteján voltam. Azt látom, hogy vannak cégek, akiket nagyon érint az aktuális helyzet, a gázszámlát nem tudják kifizetni, és emiatt olcsójánosok, azt hiszik, hogy mindenki mást is érint ez. Vannak olyan cégek, pl amik külföldre dolgoznak, ahol meg giga nyereség van, mert a devizaárfolyam miatt, több lett a bevételük, és lazán megadnak bármit. Az előző helyemen pl azon spóroltak, hogy szervezőnek elég egy I5 ös laptop, minek jobb, pedig 3-4 évre leoasztva, kb havi 1-2 ezer ft plusz lett volna a jobb gép. Az új helyen mondták, hogy informatikusnak ezen nem spórolnak, mondjam meg milyen eszközt kérek, és rendelik..
-
Kobe
veterán
válasz H A M M E R #28539 üzenetére
tapasztalatbol mondom hogy egyik helyen sem fizetnek munkavallalokent brutto 1.5t egy BAnak nemi SQLezgetesert, amikor a legtobb helyen a fejlesztok sincsenek ennek a szintnek a kozeleben.
ha az ember megfeszul, fejreall vagy arcon porog, akkor sem fog elemzokent tobbet kapni mint egy jo fejleszto.
Csak valamiert a hays meg a bluebirdhoz hasonlo cegek a sajat felmereseikben szeretik elhinteni a port, aztan ha elmesz par interjura ezzel a berigennyel, az esetek 80-90%ban kirohognek vele.
Es ez nem a covid meg a mostani gebasz hozadeka, mar regebben is ez volt. Amikor a hays par eve 1.3as savot irt, akkor sem lehetett olyan ceget talalni, inkabb br 8-900 volt a piaci realitas. Most atirtak gondolom inflacioval javitva 1.5re, de most is nehez br 1 feletti offert kapni, nap mint nap hallom, latom ismerosoktol, illetve en is szondazom a jelentkezoket, tudom milyen offerek mennek ki nekikcsak hogy a szorast lassuk, a kedvenc megkeresesem az amerikai termelo multi SSC-je (a devizaban finanszirozott van penz lovera is tipusu ceg). SQL ezgetos / ERP konfigos senior BA, br 680 a sav _teteje_. 2021ben. De legalabb tenyleg BA melo
A masik veglet a br 1.3-1.4 + kocsi meg egy olyan projekt lett volna, ami penzugyi rendszer lecserelese es phase1-ben a BA feladata a legacy rendszer nemletezo funkcionalis/technikai specifikaciojanak teljes visszafejtese lett volna kodbol (ezt ha egy senior fejleszto ele rakod le, abbol sem fogja mind megugrani a szintet, absz nem BA feladatkor)
-
veterán
válasz donandres #28541 üzenetére
A kerbankok kifejezetten szarul fizetnek itthon. Voltam ott 2 projekten is, és a belsős szervezők nagyon fluktuáltak emiatt. Szoktak keresgetni BA pozikkal, és simán megadnák ezt a fizut. De hja, mezei SQL huszárok nem fognak ennyit keresni mütf diplomával.
Kobe
Ne vicceljünk már ilyen 680-akkal. Junior ismerősöm többet keres ennél BA-ként IT végzettséggel. És még csak nem is multinál.
Ez most megint olyan vita, hogy valaki be van ragadva valami szarul fizető helyre, és azt hiszi az a világ. Pár hónapja hívtak PM pozival, ott már br 2 milla+ volt a duma.
És az is igaz, hogy az ügyfélszolgálatosból is BA-t csinálnak már. Róluk elhiszem, hogy nem szórják rájuk a milliókat.
[ Szerkesztve ]
-
Kobe
veterán
Senior BA besorolasban hagytam fel a BAzgatassal, hays sav tetejerol felfele
a melovaltas nem volt lepeskenyszer, raerosen valogattam es kb 1-2 ev alatt olyan 20-30 ceggel beszeltem legalabb telefonos koron. En magam aktivan nem kerestem melot, aki jott linkedinen, meghallgattam.
uj contractot vegul tavaly ev vegen kotottem, mas besorolasra, tobbek kozott pont azert amit a berezesevel tapasztaltam.
A 20-30 ceg kb az ismert budapesti meritest tartalmazta, mint cegprofil mind tevekenyseg reszen. Hirtelen nem tudnek multit, ahonnan nem kaptam volna sav infot. 4-5 vallalhato konkret offer volt a folyamat vegere, mind visszadobva, a love miatt, a maradek 20-25 kb mar elso telefonos korben felejtos volt, a love miatt.Volt ahol a hiring managerrel megallapodtunk a br 1.4ben, a HR pedig kuldott egy br 900as ajanlatot….
Volt ahol a junior BA kezdofizum ala adtak volna seniorkentLehet persze en elek rossz vilagban, de kb 30 konkret tapasztalatot tudok erre, a BA br 1 folott nagyon magyon erosen uvegplafonos. Nem csak szerintem, a pesti multik joresze szerint. En is ezert valtottam errol a reszrol inkabb.
-
veterán
Pont a személyes percepciók feloldására szolgálnak ezek a statisztikák (Hays, BB).
Volt ahol a junior BA kezdofizum ala adtak volna seniorkent
Viszont akkor így remélem te is belátod, hogy nem a piaccal volt gond, hanem a konkrét hellyel, esetleg annyira különbözött a role. A BA egy hatalmas esernyő, amibe beleértik a kiugrott lead devet, meg az ügyfélszolis kislányból lett szervezőt is (konkrét személyes tapasztalat, lol). Előbbinek nyilván a sokszorosát fizetik utóbbi bérének. -
Kobe
veterán
En azt ertem, csak ezek a kimutatasok pont olyan mint a KSH inflacios kosar meg a hasonlo statisztika.
Mindenki mast tapasztal.
Te azt probalod belemagyarazni, hogy mas a piaci atlag, en pedig egy eleg szeles tapasztalati mintan keresztul tudom, hogy kb mennyi.Nem 1 cegrol beszeltem,kb legalabb 20-25 multit tudnek megnevezni barmikor ahol kozeleben sincs az inaginarius hays / bb statisztikanak a tenyleges berezes, igy nekem nehez bevenni, hogy a hays az atlag, ha az ismert es nagy cegek haromnegyede atlag -30% fizet
persze lehet van valami ner kifizetohely ami felhuzza az atlagot (bar onnan is kerestek tobbtol is, ott is tudom a BA bereket )vagy tortent balami gazdasagi csoda es hipphopp ide telepult 200 szolgaltatokozpont az elmult 1 evben, ami az en mintam relevanciajat nullara csokkenti, de nem hallatszott ilyesmi a hirekben…
-
Night940607
csendes tag
Sziasztok!
Gondoltam adok egy kis updatet a legutóbbi hozzászólásom óta.
Nem: férfi
Kor: 28
Munkakör: Senior Developer / Java, Spring Boot
Végzetség: Gazdaságinformatikus BSc
Nyelvtudás: Angol B2
Bruttó fizetés: 1 400 000 HUF
Egyéb: Évi 375 000 HUF cafeteria + éves 8.33% bónusz + céges telefon
Hely: Szeged / Multi (Home Office)
Tapasztalat: 1 év 8 hónap tesztelői. Git, Cucumber, Capybara, Selenium, Jenkins, Rspec
5 év 8 hónap fejlesztői. Git, perforce, Ruby, Ruby on Rails, JavaScript, TypeScript, React, Java, Spring Boot -
VágniValó
addikt
válasz Night940607 #28547 üzenetére
Nagyon baba, pláne vidéki nagyvárosban. Grat!
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
harylmu
őstag
Itt egy amcsi cégnek a compensation calculator-ra.
Ha jól értem ez nagyjából ugyanaz, mint a GitLab-é: 1.0x szorzó San Francisco, és onnantól lefelé minden más. Magyarország 0.6x. A szenioritás a másik faktor.
szerk.: környező országokat végigpörgettem, mindegyik 0.6. Németország 0.65 többnyire. De pl Hollandia 0.6, Belgium 0.6, Svédország 0.6. (Svájc-Zürich 0.91 )
Így viszont a megélhetéshez képest Magyarországi bér még egész csinos.
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen