- Álláskeresés, interjú, önéletrajz
- Aliexpress tapasztalatok
- Szilícium-karbid chipekkel tompíthatnak az AI energiaéhségén
- Videó stream letöltése
- Linux kezdőknek
- Tombol az AI-láz: az NVIDIA már értékesebb, mint az Apple
- Facebook és Messenger
- A személyes adatainkkal, képeinkkel tréningezi az AI-t a Meta
- Microsoft Excel topic
- Spotify
Új hozzászólás Aktív témák
-
veterán
Hivatalosan is insolvent lett a cegem mult heten, de ez nem jelenti azt, hogy bereket mar nem tudnak kifizetni. Elindult valami eljaras, nem tudom hogy ez csodeljaras-e, amiben az adossagokat elengedik es a cegvezetest atvette egy un. insolvency admin.
Deel.comosoknak penteken lesz tajekoztatas, de azt hallottam hogy a nemeteknel az hangzott el hogy 3 honap runway van es addig mindenkinek fizetnek fizut, ezalatt megprobaljak eladni a mar az adossagaitol megszabaditott ceget.Varhatoan jo olcson de talan lesz ra vevo. Mindenesetre az interjuim gyumolcse beerett, kaptam egy offert egy multitol (sima magyaroszagi munkahely):
Brutto fizu kicsivel 2.1 folott + 10-20% bonusz evente fizetve. Bonusszal nem szamolok, mert bar haverom minden evben kapott miota ott van, jellemzoen cegek hanyatlani kezdenek mikor oda megyek dolgozni, es ezt tuti kivezetik mire en is kaphatnek.Nem rossz offer, bar nem adnak extra szabadnapokat mint a mostani helyem, amit azert meg fogok erezni.
Valoszinu hogy el fogom fogadni, mert nagyon unom mar a likviditasi problemas banant, de sajnos ez igy 9-10 honap munkaviszony utan job-hop lesz, es ha tenyleg sikerul jovore svajcba koltoznunk, akkor ujabb job-hop, ami eleg szarul nez majd ki a CV-ben.
[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
freaghill
őstag
válasz Oppenheimer #32201 üzenetére
Wow, már 9-10 hónapja dolgozol az új helyen?
-
veterán
válasz Oppenheimer #32201 üzenetére
A job hopperségtől nem félnék, beírod, hogy csődbe ment a cég, aztán csoki. Mi a leghosszabb egy poziban töltött időd a karriered során?
[ Szerkesztve ]
-
Misogi
aktív tag
válasz Oppenheimer #32201 üzenetére
"ami eleg szarul nez majd ki a CV-ben".
Kb. legalább 10-15 tapasztalt recruiterrel beszéltem már erről a témáról az évek során és senkit sem érdekel, általában az emberek túlgondolják ezt a dolgot, főleg az idősebb korosztály. Ha nem váltasz mindig melót 7-10 havonta, hanem csak előforduló esetről van szó akkor felesleges ezen aggódni, szerintem.
-
n00n
őstag
válasz Oppenheimer #32201 üzenetére
Én elég sok embert interjúztattam, és a job hopper szerintem ott kezdődik, ha ezt legalább 5-6x eljátszod Nem pár alkalommal.
-
veterán
válasz Oppenheimer #32201 üzenetére
nice catch, gratula. ez összességében is jobb pénzben, mint a külföldre bedolgozás, nem?
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
goodboy007
senior tag
válasz Oppenheimer #32201 üzenetére
Nem kötelező mindent kiírni LinkedIn-en/CV-be.
A svájci melóig simán maradhat akár az előző hely is vagy "kozmetikázd ki" és írd azt, mintha csak az új helyen dolgoznál 10 hónappal ezelőttől kezdve."propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
360xbox360
tag
válasz goodboy007 #32207 üzenetére
Azert egy background checknel ez hamar kiderul
-
Madwe
nagyúr
válasz Oppenheimer #32201 üzenetére
Azért egy cég ami csődbe ment, meg egy külföldre költözés mind olyan indok ami full legitimálja. Ha valakit zavar a job hopperkedés, úgyis rákérdez, de ügyesen szerkesztett cvben lűtszik is (a lokáció váltás tuti, a csődre is tuti ki lehet találni valami szép megoldást)
-
Xero
nagyúr
válasz Oppenheimer #32201 üzenetére
Tulgondolod. Le se fogjak tojni. Raadasul mindenhol van valid indok (csod, koltozes).
-
OPiiPO
addikt
válasz Oppenheimer #32201 üzenetére
Most voltam interjún, jópár éve volt egy 7 hónapos munkaviszonyom. Se a HR-est se az interjúztatókat nem érdekelte, elmondtam mi volt a gyors váltásnak az oka utána nem tulajdonítottak neki semmi jelentőséget.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
Nehaiu
csendes tag
válasz goodboy007 #32207 üzenetére
Ez ugye nem komoly?
-
gyépés
aktív tag
Én CV alapján simán job-hoppernek számítok. Sajnálom is, mert szeretnék tovább maradni mindenhol, de eddig minden alkalommal az történt, hogy vagy jelentősen visszább kellett volna vennem a szakmai szintből, amit az elején mindig tisztázok, hogy nekem ez az egyik fő motivációm, vagy a cég egyáltalan nem is tartotta be az ígéreteit. Mivel én pontosan azt adtam mindenhol, amit ígértem így nem éreztem unfairnek a váltást. Ez van, mindenki jobban jár, ha a megfelelő ember kerül a megfelelő helyre.
Egyébként szinte mindegyik volt munkahelyemmel, kollégáimmal jóban vagyok, jópárszor hívtak vissza, de mikor elkezdtünk beszélgetni, mindig kiderült, hogy semmi nem javult, így meg minek.
Szóval a job-hopperkedés és az évekre beragadás valami langyos posványba közt szerintem sok fokozat van és ezek nem lathatóak csak abból, hogy ránézel egy cv-re.[ Szerkesztve ]
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
gyépés
aktív tag
Felesleges butaságokat kellett volna fejleszteni igénytelen minőségben, mert ugye sietni azt kell nagyon, meg nincs normális infrastruktúrára sem idő meg keret. Ezek mind hibás döntések eredményei a felsőbb szintekről, viszont nekem, mint munkavállalónak sok időm elmegy rá és végül kuka lesz, fejlődni meg semmit nem fejlődök tőle. Ilyen 3-6 hónapos tévedéseket még bevállalok, de mikor a következő évekre(!) ilyen kilátások vannak, abba nem akarok beragadni. Úgy, hogy mindig lett volna lehetőség egy korrektebb megoldásra, változtatásra, ami kommunikálva is volt, de nem volt erre igény. Ilyen manapság a piac. Én az utolsó 6-8 évben már sehol nem éreztem, hogy értéket teremtenék, bagy hatékonyan fejlődnék, inkább csak égettük a forintokat/eurókat.
Úgyhogy azóta ilyen 1-1,5 éves munkahelyeim vannak, addigra derül ki kb. hogy ez nem az, amit ígértek és nem is lesz az egy jó darabig.[ Szerkesztve ]
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
veterán
válasz freaghill #32202 üzenetére
Mikorra megszunik a munkaviszonyom, igen, 9-10 honap lesz.
Tapsi: Persze, beleirom majd. De sajnos a mostani helyem elott is volt egy 9 honapos kitero, ott a ceg nem valtotta be az igereteit szakmai kihivasok teren, es teljesen demotivalta valtam. Ezt is meg a mostani csod miatti valtast is magyaraznom kellett minden HR-esnek.
Az ezt megelozo helyemen kozel 4 evet toltottem.
bandus: Koszi! Brutto alapber gyakorlatilag megegyezik a mostanival, az uj helyen lenne up to 20% eves bonusz, de inkabb 10-el erdemes szamolni (ha profitabilis marad a ceg). Itt van egy kis cafeteria meg aprosagok.
n00n: Az jo, akkor a te definiciod alapjan a 3-al (ha jovore tenyleg lelecelunk), meg egesz jo leszek.
OPiiPO: Azert 1 es egymas utan 3 kozott mar van kulonbseg es tobb magyarazni valot kivan. Persze a szakmai langyosviz, csod es koltozes is legit indok, de indokolni kell sztem.
[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
félisten
válasz Oppenheimer #32218 üzenetére
2021-2022
2022-2023
Ha megkérdezik, elmondod mi volt."The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
veterán
válasz gyépés #32217 üzenetére
Hát, megmondom őszintén, ezek alapján én biztosan nem vennélek fel/nem szívesen dolgoznék veled. Minden munkahelyen vannak szar feladatok, legacy rendszerek, hülye déntések. Az meg tényleg gyanús, hogy mindig más volt a hibás, és nem te. No offense.
#32218Oppenheimer
Ez mindig akkor necces, ha friss a dolog. 5 év múlva a kutya sem fog rákérdezni.[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
Legacy rendszerei sikeres cegeknek vannak. A legacy rendszer azert legacy, mert regi, es kozben valtozott a vilag, es a legnehezebb dolog az iparban az folyamatos adaptacio.
Tehat legacy rendszerek terelgetese = biztositani, hogy a sikeres vallalatok sikeres termekei tovabbra is sikeresek legyenek. Ennel nagyobb hozzaadott erteku munka keves van.
Nullarol szazezer sorig minden projekt egyszeru. Egymilliotol tizig meg utana tiztol vissza hatig meg nem egyszeru, de ertekes
while (!sleep) sheep++;
-
Madwe
nagyúr
Rengeteg olyan kollegám volt, aki totál kiégett az ilyeneken. Amire szvsz elég egyszerű a megoldás, ha tényleg ilyenre vágyik: menjen el egy startuphoz minél koraibb stádiumban, ott aztán lehet cutting edge megoldásokat használni, minden greenfield. Meg ott még fel se tűnik, h egyébként mennyire maintainelhetetlen szarkupac az ami képződik mert az csak 3-5 év múlva bukik ki, amikor már rég felvásárolták beszántották a céget
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
> menjen el egy startuphoz minél koraibb stádiumban, ott aztán lehet cutting edge megoldásokat használni, minden greenfield
ott meg majd megy a siras, hogy minden tegnapra kell, es csak hakolas van
(az osszes szarkupacot olyanok irtak, akik zoldmezos projekteken szerettek volna dolgozni)
while (!sleep) sheep++;
-
OPiiPO
addikt
Most épp 12+ éves kódot pakolok át már a harmadik ERP rendszerre, egyszerűen az akkori fejlesztő + BA tökéletesen lefedte a logisztikai folyamatok egy jópár részét ami a mai napig úgy működik - a döntés az lett hogy minden megy fel a felhőbe minimális, csak a technológia okokból szükséges változtatásokkal.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
Dinter
addikt
Nem azt mondta, hogy nem akar legacy-n dolgozni, hanem nem akar gányolni.
Felesleges butaságokat kellett volna fejleszteni igénytelen minőségben, mert ugye sietni azt kell nagyon, meg nincs normális infrastruktúrára sem idő meg keret.
Át tudom érezni. Előző helyen vf-nek 2 év (!!) fejlesztési tapasztalata volt, látszott is az egész projekten. 0 CI/CD, 0 tesztelés, kódformázás és minőség nem számított. Health check úgy működött, hogy ha lehalt, a tulajok reggel 6-kor hívták a vf-t, hogy csináljon valamit Mindenre az volt a válasz, hogy "jó lesz így egyelőre", meg "egy ideig együtt tudunk vele élni", ami nyilván aztán végleg úgy maradt. Deploy kézzel ment minden környezetre VS-ből, vagy saját tákolt scriptekkel, semmi verziózás vagy release nyomonkövetés. Mivel nem voltak tesztek, az esti deploy után általában jó pár ember éjfélig nyomkodta kézzel végig a funkciókat, hogy működnek-e. Az is rendszeres volt, hogy ami még aznap délután 5-6-kor készült el, teszt nélkül vagy felületes teszten ment is ki pár óra múlva prodra, sokszor meg is volt az eredménye.
Elkezdtem ezeket a hiányosságokat javítani, de sokkal kevesebb időt kaptam rá, mint kellett volna. Szembesítettem vele 1:1-n, hogy ez az ő felelőssége lenne, de akár én is megcsinálom ha kell, csak adjanak rá elég időt. Erre az volt a válasz, hogy tudja, hogy fontos lenne, de a felsővezetés nem ad rá elég időt. Innen tudtam, hogy ez sosem lesz jobb, így inkább leléptem onnan.A mostani helyen nagy hangsúlyt fektetnek ezekre, és ez látszik is, tudtam is tanulni belőle.
-
sutszi
veterán
Ha már Svájc is szóba került mostanság.: [Software developer salary in Switzerland [2023]]
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
kexksz
addikt
Ezt nem mondanam ilyen fekete-fehernek, 0-100-ig megcsinalni mindent lehet nehezebb, mint utana eveken at "terelgetni". Nem veletlen, hogy gyakran nagyobb cegek is az uj termekeket tipikusan MVP fazisig tanacsadokkal csinaltatjak meg, aztan mikor mar "kesz" es annyi a feladat hogy ne haljon le meg esetleg evente 1 uj feature legyen benne akkor odaadjak belsos embereknek negyed annyi penzert. Aztan miutan evek alatt elburjanzik az egesz lehet megint tanacsadokat hivni, hogy par honap alatt refactoraljak at vagy csapjanak hozza valami brownfield fejlesztest.
Az mas kerdes, ha egy "kesz" termeken kell ugyanolyan gyorsan iteralni uj featureokkel mintha egy greenfield termeket epitenel, de en ugy tapasztalom, hogy ez ritkabb eset mint az, hogy az emberek kb semmit nem dolgoznak rajta. Rengeteg embert interjuztattam, aki tobb eves tapasztalattal nagy multis termeken egyetlen egy komplexebb komponenst vagy featuret nem tud elmondani amit o csinalt volna end-to-end... Legtobb ilyen SAFe es tarsai helyen kb egy PI alatt csinalnak meg annyit amit egy leanebb cegben/termeken egy sprint alatt.
-
Egon
nagyúr
válasz sutszi #32228 üzenetére
Érdekes, úgy tűnik lassan utolérik az amcsi béreket a fejlesztők Európában is.
Btw számomra fura, hogy a backend többet keres mint a full stack és a DevOps, és a security még a backendnél is több juttatásra számíthat - ezek számomra arra utalnak, hogy nem feltétlenül reprezentatív ez az adatsor.[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
carapace
csendes tag
Most jelenleg nekem ez van az álláskereső kosárban:
1. Amcsi fintech magyar részlege, senior product manager br 2.5 millio / hó
2 Másik amcsi fintech magyar részlege, senior product manager br 3 millio / hó, de itt egy kicsit bizonytalan vagyok, hogy ez mennyire stabil
3. Svájci bank, ezek a múlt héten kerestek meg, VP állás market risk terület, ez olyan 180k CHF/év -
nagyúr
válasz kexksz #32229 üzenetére
> Ezt nem mondanam ilyen fekete-fehernek, 0-100-ig megcsinalni mindent lehet nehezebb, mint utana eveken at "terelgetni".
Szerintem nincs olyan, h 0-100, mert egy rendszer sosincs keszen. Azt akartam mondani inkabb, hogy minel nagyobb a rendszer, annal nehezebb rajta modositani.
while (!sleep) sheep++;
-
veterán
-
carapace
csendes tag
Svájci banki állások nagyon ritkán remote-ok a hülye szabály miatt, hogy svájci banki adatok csak svájcon belülről lehetnek hozzáférhetőek. Szóval ez is kiköltözős műsor. Havi 12k CHF nettó, ha kiviszem a családot marad belőle 7, ha hétvégi ingázást nyomok akkor 9.
Az egyes opció full home-office, a kettesnél két-három hetente be kéne járkálni a pesti irodába. Szakmailag egyébként a kettes a legdurvább, ott szerintem brutál nagyot lehetne ugrani 1-2 év alatt is ilyen head of product irányba. De mondjuk ebből a szempontból a svájci se rossz. Na majd meglátjuk.
-
-
nyunyu
félisten
válasz carapace #32235 üzenetére
Svájci banki állások nagyon ritkán remote-ok a hülye szabály miatt, hogy svájci banki adatok csak svájcon belülről lehetnek hozzáférhetőek.
Ezekre itthon is vannak előírások, pl. az MNB tiltja az éles ügyféladatok publikus felhőbe feltöltését, azok nem hagyhatják el a bank(csoport) szervereinek határait.
Emiatt nincs egyik magyar banknak sem aktuális Jira verziója, mivel a saját magad szerverére telepíthető verziók fejlesztését abbahagyták, lassan már support sincs rájuk.
Új licensz meg már csak az Atlassian saját felhőjében működő Jirára kapható.Azt meg egy ticketing rendszernél nem tudod garantálni, hogy az ügyintéző nem fog éles banki kliensről screenshotot, vagy logot csatolni a hibajegyhez...
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
goodboy007
senior tag
Az EKB is mostanság megy cloud-ba ha jól tudom, ezzel azért csak precedenst teremtenek a következő években.
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
carapace
csendes tag
Vannak, csak kiturni oket nagyon macera. Erre a cegre pl a chatgpt hivta fel a figyelmem, amikor azt kerdeztem tole hogy egy bizonyos domainben hol lehetne allast talalni, en azelott meg nem is hallottam roluk. Maga az allas az kinn van a linkedinen is, de a sajat szuroim sose hoztak fel, de szerintem masnak se, mert van ra osszvissz 1 jelentkezo.
-
Xero
nagyúr
válasz goodboy007 #32245 üzenetére
Sokan vannak mar reszlegesen kint, a holding is kivitt kb mindent is aws-re (atrugdosta a teljes szamlavezetot public cloudban SaaS-ba az MNB-n), de a customer master pl tenyleg necces dolog. Ettol fuggetlenul de facto tiltas nincsen meg a legkomolyabb kritikus infrastukturara sem.
[ Szerkesztve ]
-
gyépés
aktív tag
Lehet gyanús, nem gond, legfeljebb nem dolgoznánk együtt.
Egyébként volt már ilyen, hogy ezért nem vettek fel, meg valszeg most is van ilyen, hogy ezért nem hívnak már be sem, mert a CV-m nem tetszik a sok munkahely miatt, de ez van. Én nem foglalkoztam vele sosem, milyen a CV-m. Annyit csak, hogy pontos és valós adatok legyenek rajta. Eddig ennyi elég volt.[ Szerkesztve ]
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
Xero
nagyúr
Amugy a DORA ilyen szempontbol kicsit felemas. Van egy olyan iniciativa, hogy az EU kitettseget mersekelni kell US providerekkel szemben. Jelenleg ertelmezheto public cloud alternativa a nagyokon kivul honnan van? Alibaba...
Mondjuk szerintem egy huszarvagassal csinalnak majd EU-s leanyokat es problem solved, de ezert talan meg nem ez a default javaslat.Raadasnak maguk az intezetek is faznak meg. Hajmereszto kerdesekkel es kifogasokkal talalkozom meg a risk es secu embereknel. Nehezen veszi be a gyomruk, hogy az adat kimegy a DC-bol es nem erinthetik meg a vasat.
szerk: Plusz az MNB-nek is egy amenhez nagyon melyen le kell mennie audittal es certekkel. AWS/Azure/GCP-nel is kb meg a villamos szolgaltato szamlajat is be kell nyujtani es atvilagitani. Ezt egy valakinek mar sikerult atvernie az Amazonon es az MNB leamenezte. Szoval elvi korlatok mar nincsenek.
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- Politika
- Revolut
- Milyen notebookot vegyek?
- USB to S/PDif konverter a modern RIAA, elektroncsövekkel
- GoPro Topic
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- TCL LCD és LED TV-k
- Nyíregyháza és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Álláskeresés, interjú, önéletrajz
- Aliexpress tapasztalatok
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen