Új hozzászólás Aktív témák
-
Kukipapa_rr
tag
Felelősség nélküli: nyilván a saját munkádért felelősséget vállalsz, de ha bedől a project, amiben a te munkád csupán egy kis alkatrész és te hiba nélkül pontosan azt tetted, amit a feljebbvalód kért, akkor számodra ennek nincs következménye, nincs felelősséged.
Az igazi felelősség vezetői pozícióban kezdődik, ahol egyéb, tőled kívülálló körülményekért, munkatársakért is felelősséget kell vállalnod. Ez nyilván sokkal nehezebb, így többet is fizet.
-
amargo
addikt
Volt benne túlzás, amit irtam, csinalgatnak valamit, de az annyira messze van az elvarttol, hogy nem is ertem. Igen hiany van es szinte barmi aron megtartjak az embereket, ez es ezt sokan tudják is. Multinal dolgozom, majdnem mindig ott is voltam, tehat innen tudok csak peldaval szolgalni, lehet ez a baj..
Ui elég komoly gond volt, amikor SM is voltam, hogy lekezeljem ezt a nagy foku munkakerulest, lehet onnan maradt bennem tuske.
[ Szerkesztve ]
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
proof88
addikt
Ez nyilván a management sara, csak amikor SM/TL vagy akkor jössz rá legjobban hogy mekkora fejetlenség van a managementnél is. És az a durva amikor a pár hónapja a cégnél dolgozó ifjú kollégák panaszkodnak neked arról amit látnak már ilyen rövid idő alatt is, hogy szerintük nem következetes a management, mert amit egyik csapatban meg lehet csinálni (pl láblógatás hetekig), azt a másikban nem, egyik manager helyesen kezeli az ilyen helyzetet, a másik nem, és vannak akik ezt kihasználják és szarnak az egészbe gyakorlatilag, mert megtehetik. Az újak közül soknak egyből lejön, kik azok az emberek akik évek óta itt dolgoznak, állítólag seniorok de gyakorlatilag nincsenek a helyzet magaslatán, és persze bele is szarnak. Az ilyen embereket amúgy rövidtávon kell kirúgni, kb semmit nem adnak hozzá a munkához, cserébe elég sok energiát elvesznek belőled, demotiválnak is, pláne amikor 10 ember előtt szólnak be neked olyat, mikor amúgy teljesen korrekt hangnemben már sokadjára kéred őket, hogy foglalkozzanak valamit már érdemben a 2 hete rájuk osztott feladattal, hogy "leszarom az egészet". Ezek amúgy általában pont nem a pótolhatatlan emberek, mert gyakorlatilag amúgy is használhatatlanok, még akkor is ha az a hír járja hogy spéci tudás van a birtokukban. Az ilyen rövidtávon kell kezelni, 1 négyszemközti beszélgetés a delikvens managerével, ha nincs hatása akkor a manager managerével, még mielőtt saját magadnak okozol agyvérzést az idegeskedéssel. Ez nagyon nehéz, ha nem a te csapatodban van az adott ember, de a feladatot ki kellett neki szervezni, mert ő ért hozzá (állítólag). És ezek pont azt használják ki hogy emberhiány van, a target headcountot lehetetlen elérni mert ahányan jönnek annyian el is mennek, nyilván a management is unja már a toborzást sok helyen. Tudom hogy itthon is hány cégnél ez a helyzet. Ez a dühítő, amikor még hülyének is néz mikor számonkéred, és olyat a képedbe hazudik amiről lerí hogy csak kifogás. Mert van a másik fajta, aki legalább nem néz hülyének, egyszerűen csak gyenge a teljesítménye és egy 10 perces melót fél napig csinál, hiába magyarázod neki többféleképpen, nem fogja fel, sose fogja felfogni, vagy ha igen akkor 5 nap múlva elfelejti. Az se jó, de legalább nem húzod fel magad annyira. Leszámítva azon, hogy próbaidőn hiába jelzed a managernek többször is, hogy gyenge az adott ember, mégis marad. Ez is mennyire manager függő ... nagyon! Az elvándorlási ráta megfogása alapvető management feladat lenne, sokan nem is a pénz miatt lépnek le hanem ilyenek miatt.
-
-
Mercutio_
félisten
válasz proof88 #7905 üzenetére
Ha tényleg ekkora hiány van, hogy-hogy nem jutott még eszébe egyik cégnek se, hogy már végzett, de pályaelhagyó mérnököket toborozzanak amolyan "felnőtt-gyakornok" pozikba?
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Mercutio_
félisten
válasz proof88 #7909 üzenetére
Nem egészem - bár ha ilyen, és ennyiért, akkor inkább codecool, valahogy reálisabbnak érzem, hogy 1,5 év alatt szed fel valaki kellő tudást, mint 4 hónap alatt - inkább konkrét ICT cégeknél (nyilván ez nagyobbaknál működne, kisebbeknél se kapavitás, se töke)
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
ssandor
csendes tag
Sziasztok,
olvasgattam a hozzászólásokat, de nem igazán láttam tesztelőket
Én 4 éve vagyok QA (első munkahely, Debrecen), úgy érzem, hogy nagyon jól megy és szeretem is csinálni. Diploma nincs, helyette van 3 ISTQB tanúsítvány (CTFL + Agile, CTAL Test Manager). Van tapasztalatom manuális és automata tesztekben, front end, back end. Scriptelés és kódolvasás is elég jól megy. Mind ez agile alapokon.
Az új tesztelők betanítását illetve irányítását is szívesen szoktam vállalni.br. 330+ 30 caf az összvissz juttatás, most tervezek váltani.
Ennyi tapasztalattal mennyit lehetne szerintetek kérni hasonló pozícióban Debrecenben illetve Budapesten?
-
skristof
tag
válasz Mercutio_ #7910 üzenetére
EPAM-nál van ilyen/ilyesmi átképzés
-
Drizzt
nagyúr
válasz proof88 #7905 üzenetére
Ó, hát ez mind semmi! Vannak olyan emberek is, akik kétszínűen belemanipulálgatnak munkatársaik életébe, elfogadhatatan hangvételű emailt írnak külsős kollégának, állandó fizetés-nyavalygásukkal nem hagyják a környezetüket dolgozni. És mindemellett a menedzsment ahelyett, hogy megszabadulna első adandó alkalommal az ilyen kártékony elemektől, még ki is nevezi őket mindenféle SM-nek. Na ekkora a szakemberhiány. Vagyis inkább a menedzsment dilettantizmus. Szerencsére ettől a helytől messze járok már.
Olyan, hogy valaki jól elvan évekig multinál munka nélkül meg sajnos lesz mindig mindenhol. Kirúgni embereket kínos. Főleg ha az adott cég emberarcú menedzsmentet próbál építeni. Megvan benne az a veszély, hogy idővel túlzott vajszívűség alakul ki. Aztán ilyenkor csak nagyon indokolt, konkrét, látványos esetben lesz kirúgás a dologból.
I am having fun staying poor.
-
MODERÁTOR
Ha csinálok Oracle vizsgát (OCA), annak hasznát tudnám venni a gyakorlatban?
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
bpx
őstag
Ha csak azért, hogy legyen cert a CV-ben, akkor szerintem nagyon minimális jelentősége van.
Ha ezen a területen dolgozol juniorként, és tisztességesen felkészülsz rá (tehát nem a dumpokat magolod be 2 óra alatt), akkor hasznos lehet.
Ha meg már nem juniorként, akkor csak gyorsan le kell tudni, és menni tovább a következő szintre.Azt mondjuk nem tudom, hogy most a fejlesztői vagy a DBA OCA-t kérdezed, én a DBA irányt ismerem.
[ Szerkesztve ]
-
G.Zs.
senior tag
Onmagaban az OCA nem sokat er, de csinald meg, es utana az OCP-t is.
Azt mar sok helyen szeretik, ha benne van a CV-ben, es a vizsgara felkeszulesnel boven fedezhetsz fel hianyossagokat a tudasodban.Ha a menyasszony apja az örömapa, a menyasszony anyja az örömanya akkor a menyasszony az örömlány?
-
Revolit
senior tag
Nagyon sokat visszaolvastam a témát, és látom azért volt itt szó MBA képzésről.
Megoszlottak a vélemények, de pl EQMontoya kolléga is ajánlotta BME MBA képzését. Erősen gondolkodom most egyik elvégzésén. Corvinus angol jó lenne, de irdatlan drágának tartom 1millió/félévért. Jelenleg lead developer/project coordinátorként dolgozom, de nem sikerült feljebb lépnem csoportvezetői szintre, mert tapasztaltabb kolléga nyerte el a pozit. Úgy gondolom, egy ilyen képzést sokat lendíthet a management irányú továbblépésem érdekében.
Mik a vélemények, ha nem feszegetem nagyon az offtopicot?
-
lajafix
addikt
válasz Revolit #7934 üzenetére
A céged hajlandó kifizetni?
a BMEt ajánlom, nagyon alapos volt már régen is, műszaki végzettségűeknek érthető alapokat ad a gazdasági / menedzsment témákhoz, nem a műszakis Makro tantárgy szintjén. Az is igaz hogy rengeteg időt kell rászánni, ha igazán érteni akarja az ember.
Rock'n Roll
-
-
lajafix
addikt
válasz Revolit #7936 üzenetére
Saját zsebből drága és erősen fognak rajtad csodálkozni!
Én új helyen ha bizonyítottál az első hónapokban simán előállnék ezzel. A magyar IT piac legnagyobb baja, hogy nincs elég ambíciózus, képzett és felkészült leader (ambíciózus akad elég...). Ha nem minicégnél vagy akkor hülyék lennének nem támogatni.
Rock'n Roll
-
Revolit
senior tag
válasz lajafix #7937 üzenetére
Köszi, ebben látom a logikát
De hogy ne csak off legyek:
Nem: Férfi
Kor: 29
Munkakör: Fejlesztő
Végzetség: Proginf BSc (ELTE)
Nyelvtudás: Angol felső, német közép
Hely: BudapestTapasztalat: 5.5 év Java
Fizetés régi munkahelyemen: bruttó 580.000.Új helyen: bruttó 740.000. Még az ajánlat után rájöttem, hogy nem kellett volna első ajánlatot elfogadni, mert sanszos, hogy feljebb mentek volna... Mindegy, mivel rábólintottam, nem akartam már segget csinálni a számból. Úgy voltam vele, majd bizonyítok, és ha ők is úgy látják, emelnek (kérni azért fogok, ha tényleg úgy érzem, letettem valamit az asztalra De az olyan 1 év szerintem).
[ Szerkesztve ]
-
Gabró
tag
Sziasztok!
Van valakinek arról tapasztalata, hogy kiderülhet-e az egyetemen, hogy ösztöndíjas doktoranduszként 40 órás főállásban dolgozik valahol.
Nem arra gondolok, hogy abból jönnének rá, hogy kevesebb időt töltesz a tanszéken, hanem arra, hogy valamilyen bejelentés vagy járulékfiztés miatt szerez tudomást az egyetem.
-
darealkilla
aktív tag
Nem: férfi
Kor: 37
Munkakör: experienced system admin (ez itt a középső szint a sysadminban)
Végzetség: dipo, de nem pont IT
Nyelvtudás: német közép, angol alap
Netto fizetés: 300 + 13. havi + br 270 caffet
Egyéb: 5 év KKV-s hyper-v-s win szerveres meg mindenes tapasztalat után, másfél éve vagyok itt, még egy évig. Aki innen elmegy, az másfélszer ennyiért megy Budapesten belül, itt már a pesti szint alá került a fizu, elhúzott a többi cég.
Hely: T-leányvállalat pesti multi IT szolgáltatóén vagyok az ördög
-
axioma
veterán
Sztem ezt a problemat kikeruli a diakszovetkezeten keresztuli alkalmazas (marmint a jarulekfizetesi problemat) a masik munkahelyen. Ami ugyan cegfuggo, hogy azonos jogot ad-e egy normal alkalmazottal, ellenben ez csak azon a szrezodesen mulik, amit ott kot. [Egyebkent a tb a dupla biztositottsagra szirenazik, csak nem feltetlen az egyetemnek - az egye'nt tuti vegzalja vele, majd fel ev csuszasban persze.]
-
Gabró
tag
válasz EQMontoya #7944 üzenetére
Igen, ezt en is emlitettem az erintettnek, de azt is mondtam, hogy az onbevallas miatt az ado vonalon nem bukik ki a dolog. Mindenkitol begyujtod az igazolasokat, es ahhoz nincs koze az egyetemnek, hogy mit irsz az adobevallasodba. En jarulek vonalon nem vagyok biztos benne, hogy egy 40 oras munkaviszony utan fizetett jarulek mellett az egyetem befizeteset nem dobjak vissza - ha egyaltalan fizet valamit az egyetem.
-
axioma
veterán
[Az egyetem tudtommal nem fizet, csak jogosultsagot igazol, az allam meg egyik zsebebol a masikba nem fizet.] Amit en tudok peldat ott cifrabb volt, eu-n belul parnapos munkaviszonyok (TB-zett) mellett - nem zugdolgozo, hanem EU hivatalban fordit/tolmacs - fent akarta tartani az itthoni anno 6500-as havi befizetest hogy vegig le legyen fedve, erre kozoltek, hogy duplan nem lehet, es igen, 3 napra ki kell majd utana be kell jelentkeznie... agyrem. Hogy most hogy van, azt nem tudom, de akkor kuzdott vele.
-
drachos
tag
Sziasztok, jelentkeztem új céghez, background check-et csinálnak egy külföldi céggel (tehát 3. személy végzi) és most kérték tőlem a legutolsó "payslip"-em, azaz fizetési kivonatomat. Ez nekem picit fura. Ez normális?
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen