Új hozzászólás Aktív témák
-
Mercutio_
félisten
válasz VirsLee #9149 üzenetére
A másik oldalon ülve is roppant felelőtlen lépésnek gondolom BA poziba ifjú titánokak tenni.
BA-hoz a végzettségen túl kell még pár olyan skill ami bizonyos kor és (élet)tapasztalat eredménye.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
MODERÁTOR
válasz tehPwnerer #9151 üzenetére
Még mi nem?
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
V.Stryker
nagyúr
Sziasztok
Valaki tud abban segíteni, hogy hogy hívják hivatalosan az esetenkénti távoli munkavégzést, ami több napos távollétet jelent?
Arra gondolok, hogy egy BP-i székhelyű cég, aminél általában 8-16:30 között van a munkaidő, de évente párszor előfordul, hogy az ország valamelyik távoli szegletében kell több napos munkát végezni, amihez a cég bérel apartmant a dolgozóknak.
Itt az lenne főleg a kérdés, hogy annak ellenére,hogy ugyanúgy 8-16:30 között kell dolgozni, de mivel ugye távollétben vagy, így gondolom elvileg kéne fizessenek erre pótlékot a távollét idejére nem?
A szálláson kívül amúgy nem fizetnek se kaját, se semmit.
[ Szerkesztve ]
Organic Maps - ingyenes, offline navi iOS-re és Androidra.
-
Nerd
aktív tag
-
V.Stryker
nagyúr
Ok, köszi az infókat srácok. Sajnos ez tényleg nem túl jó hír. Én azt hittem,hogy a törvény véd annyira, hogy minden percet kifizettet a munkáltatóval, amit a családtól távol kell tölteni a cég miatt.
Organic Maps - ingyenes, offline navi iOS-re és Androidra.
-
JSaN
addikt
válasz V.Stryker #9158 üzenetére
Sajna ez igy megy, en is voltam nem reg orszag masik vegen (Keszthely-Nyíregyhaza) egy teljes 7 napos hetet. Es nem fizettek semmit extraban, hetvegere se. A szalasra kell figyelni hogy jo legyen, pl reggeli jarjon alapban, kajat veszel napkozben. Engem inkabb az zavar hogy normal estben haza mennel 3kor vagy 4kor es szabad vagy tied a nap otthon lehetsz csaladdal azt csinalsz amit akarsz. De kikuldetesen ez sajna nem mukodik, vagy gubasztasz szalason vagy toloda tulorat pluszba hogy annyival elobb legyel, de azt sem fizetik meg tulzottan.
Steam profile: https://steamcommunity.com/id/1106198411061984/
-
JSaN
addikt
válasz stickermajom #9164 üzenetére
Roviden most eleg ennyi hogy: videk, magyar ceg, magyar mentalitassal, minimalra bejelentve, masik fele boritek, elvaras 120% folyamatossan egesz evben mert bar ember van de szakember nincs, hetvegere kapsz 200 forintal tobbet es kesz, stb.
Steam profile: https://steamcommunity.com/id/1106198411061984/
-
djgeg
őstag
válasz Jhonny06 #9160 üzenetére
Én annyit nem tudok kiharcolni, hogy az utazást munkaidőnek tekintse a jelenlegi munkáltatóm. (nem normál bejárás)
Nevetségesnek tartom egy kiküldetésnél, hogy utazok oda vissza összesen 8 órát és nem fizeti ki. 8óra az életemből, és egyébként törvénykönyvben az szerepel tudtommal, hogy ha munkáltató utasít máshol történő munkavégzésre, ami nem a szerződésedben szereplő munkavégzés helye akkor az utazás munkaidő."640 kByte memória mindenre elegendő"
-
djgeg
őstag
válasz EQMontoya #9167 üzenetére
Akkor nem vagy képben. A munkavégzés helyétől eltérő helyre küldenek, hogy végezz munkát az utazás az MT szerint munkaidő. Abba az irodába ami a munkaszerződésemben szerepel na oda nem, eltöltök BP-n néha 1-2 órát is dugóban, de az "normál". Viszont 8 óra az egy egész munkanap, (ja és amúgy külföld)... na mind 1.
ui.: Amúgy elvileg az Európai Unió Bírósága döntése is ez.
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
JSaN
addikt
Ezt szerintem erdemes lenne kiharcolnod, sok ido sok penztol esel el.
En kiharcoltam az elejen, mondtam hogy ha nem tetszik inkabb fekszek otthon es menjen mas. Igy megadtak, orszagon keresztul kasul hosszaban oda vissza siman 8 ora, es ha tobbet mesz havonta az nem keves ido es penz. (meg ha feketen is fizetik ki )[ Szerkesztve ]
Steam profile: https://steamcommunity.com/id/1106198411061984/
-
djgeg
őstag
Hát egy hónapan minimum 30 óra csak az utazás és nem az irodába, hanem a pár nap külföld. Nem lenne gond azzal, ha néha néha előfordúlna.... vagy ha 2-4 óráról lenne szó. de 8 óra hetente és havi szinten majdnem egy munkahét, az K sok....
Sajnos nem túl rugalmas a munkáltatóm ilyen téren, persze amúgy csodálkoznak, hogy ha húznak el az emberek .
Van amúgy "Napi díj", ami kb elég arra, hogy megkajáljak 1-2 nap alatt..... (kaját se állja max reggeli a szálláson) Szóval még én "fizetek rá" mivel 8 órát még adok az életemből, miközben amúgy is van túlóra dögivel[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
EQMontoya
veterán
Az a döntés sajna csak arra az esetre vonatkozik, amikor nem állandó helyen történik a munkavégzés, pl. villanyszerelők. Egyéb esetre meg nem.
Szóval kisebb arc, több utánaolvasás...
A spanyol National High Court of Spain bíróság azzal az előzetes kérdéssel kereste ugyanis meg az Európai Unió Bíróságát, hogy állandó vagy szokásos munkavégzési hely hiányában munkaidőnek minősül-e az utazási idő a munkaidő szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelv alapján.
[ Szerkesztve ]
Same rules apply!
-
djgeg
őstag
válasz EQMontoya #9171 üzenetére
Az egy dolog, hogy minden nap kell menned vagy heti egyszer, utánna jártam már a témának. EUB döntése értlemében és amúgy a törvénykönyv szerint is, ha nem a munkavégzés helyére direkt küld a munkáltatód akkor abban az esetben az utazási idő a munkaidő része.
Eleget olvastam a témában és nem arc, hogy ha már utánna jártam, egy munkajogban jártas embert is megkérdeztem és írok valamit....
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
djgeg
őstag
válasz EQMontoya #9173 üzenetére
Te meg olvass még ne csak egy forrásból 5 perc google után a témában és menj el egy jogászhoz, és akkor talán megérted mit írok.... Ha napi szinten "kell" nem a bejelentett munkavégzés helyére utazni, vagy heti 1 alkalommal akkor szerinted mi a különbség?
Amúgy jelenleg nem egy jogásznak ez a szakmai véleménye, van pár ismerős akivel körbejártam a témát.:
"A kivételként érvényesülő szabály az Európai Unió Bíróságának egyik eseti döntésén (C-266/14.) alapul, melyet egy spanyol szakszervezet kezdeményezett 2015-ben. Az ügyben a bíróság a 2003/88/EK irányelvre hivatkozással kimondta, hogy abban az esetben, amikor a munkavállalók nem rendelkeznek állandó vagy szokásos munkavégzési hellyel, akkor munkaidőnek minősül az az utazási idő is, melyet lakóhelyük, valamint a munkáltatójuk által kijelölt első és utolsó ügyfél közötti utazással töltenek.A fentiekre tekintettel kimondható tehát, hogy olyan esetekben, melyeknél a munkáltató jelöli ki a munkavégzési helyet, és az rendszeresen (akár napi szinten) változik, valamint a munkavállaló munkaköri feladatainak részét képezi az ügyfelekhez történő utazás, az utazási idő a munkaidő része. Önmagában az a körülmény, hogy a munkavállaló munkaszerződésében nagyobb földrajzi egység, esetleg több munkavégzési hely van megjelölve, nem eredményezi azt, hogy a munkába járási idő egyben munkaidő is legyen. "
szerk:
Neked mi a nem állandó munkavégzés helye? Az nem ha azt mondja egyszer csak a céged, hogy most utazz 8 órát egy ügyfélhez és dolgozz ott X napot?
Ez neked fix munkavégzés helye, értlemezd már amit idézel...[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
EQMontoya
veterán
Az, hogy a döntésből egy adott portál milyen következtetést von le, meg hogy a döntés mire vonatkozott, két külön dolog.
A fentiekre tekintettel kimondható tehát
Miért is? Én nem látok ok-okozati összefüggést.
Mert ez alapján, ha kiküldenek egy hétre külföldre és 20 percnyire van a szállásod a munkavégzés helyétől, akkor az ottani napi munkába járást is munkaidőnek kellene tekinteni, mert az nem a munkavégzés állandó helye. Ez meg nyilván marhaság.Én nem tudok olyan cégről, amelyik pl. külföldi kiküldetés esetén munkaidőnek tekintené az utazást.
Pedig a nagyobb IT cégek azért betartják a vonatkozó törvényeket, meg nem szoktak ilyen tételeken szarozni.Szóval jelenleg az van, hogy vagy Te ezzel az értelmezéseddel (amiben abból a szempontból igazad van, hogy szerintem is az lenne az ésszerű, amit Te mondasz), meg van az ország többi része, aki nem így értelmezi a törvényt, és nem fizet rá. De ha már itt a topik: akár külföldi, akár belföldi kiküldetésre nem munkaidőben történő utazást el tudott bárki számolni túlórának?
[ Szerkesztve ]
Same rules apply!
-
OPiiPO
addikt
válasz EQMontoya #9175 üzenetére
"akár külföldi, akár belföldi kiküldetésre nem munkaidőben történő utazást el tudott bárki számolni túlórának"
- Egyedi döntés értelmében tudtam az előző helyen, nem járt automatikusan. Hétfő reggel kellett kezdeni külföldön, vasárnap repültem, a harmadik vagy negyedik eset után amikor már fel akartam mondani, akkor kaptam egy egyedi ajánlatot mennyi órát fizetnek ki - belementem, de policy szerint nem járt volna addig.
Mostani helyemen ha külföld, akkor viszont csak hétfő reggel, munkaidőben utazok, ezt az elején leszögeztem[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
djgeg
őstag
válasz EQMontoya #9175 üzenetére
Amúgy most magyar példa lett volna eredetileg majd egy külföldit is írtam ami lehet ezzel bekavartam.
A küküldetés (külföld) ebben a tekintetben egyébként bonyultab és tört küküldetésnek minősül az oda kiút és a hazaút.A Kiküldetés során normálisan úgy megy, hogy megadod, hogy X órakor indúltál és X kor érkeztél vissza majd a törvénynek megfelelően kiszámolják a kint töltött időt, tört időt és kisázmolják a napi díjat amit megállapít.
Egy magyar példa az amin rugóztam és kerestem pár jogász ismerőst is, akik megerősítették azt, hogy EUB döntése értelmében az a k sok utazás (igen kurva sok 30 óra egy hónapban csak azért mert el kell menni ügyfélhez, amit majd "napi" díj néven se értékel normálisan) az munkaidőnek minősül.
"De ha már itt a topik: akár külföldi, akár belföldi kiküldetésre nem munkaidőben történő utazást el tudott bárki számolni túlórának?"
Az előző melóhelyemen ha utaztam messzebb akkor csak munkaidőben utaztam. Ha azt akarta a cég, hogy a munkaidőmet már ott tudjam a helyszínen kezdeni akkor előbb indúltam és lecsúsztathatóan megkaptam. Ez szerintem teljesen normális és reális.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
EQMontoya
veterán
A napidíj és a túlórafizetés szintén nem keverendő.
Átlag napidíj szerintem 50-60eur (nettó) körül mozog, de ha vasárnap utazok ki, és mondjuk 5-6 óra az út (ami simán megvan, ha 2-3 óra ebből a repülés), akkor bőven az órabérem alatti lóvét kapok. A napidíj pedig azért van, hogy külföldön drágább körülmények között tudj belőle élni.
Szóval persze, a napidíjat megkapod ilyen napokra, de ez így még mindig nettó ráb...ás a usernek.Arról nem is beszélve, hogy a napidíjra tudtommal szintén nincs törvényi előírás, csak azt általában egész gálánsan fizetik a normális cégek.
De hallottam olyat, akiknél csak 20-25 eur volt, az meg nagyon vékony.Same rules apply!
-
djgeg
őstag
válasz EQMontoya #9178 üzenetére
Te is félreértettél.
"Én annyit nem tudok kiharcolni, hogy az utazást munkaidőnek tekintse a jelenlegi munkáltatóm."
Ez nem túlóra, ez az, hogy az utazást azt munkidőbe belvesszük vagy nem. A túlóra megint egy másik story.
Ha pedig utazással együttt dolgozom egy nap 13 órát akkor igen fizessen 13 at."de ha vasárnap utazok ki, és mondjuk 5-6 óra az út (ami simán megvan, ha 2-3 óra ebből a repülés),"
Vasárnap utazol, hogy 5-6 órát utazz a munkáltatód miatt? Én biztos nem csesznék el egy hétvégét, amúgy a hétvégére meg még X szorzó is járna vagy szabadnap, vagy valami ilyesmi. Vasárnap már évek óta nem vagyok hajlandó dolgozni, max ránézek egy levélre...A Napidíj eléggé harmatos, és pont az a problémám amúgy a tényleges kiküldetésekkel is, hogy ha kiszámolom, hogy kajálok és nem állja plusz utazok még sok órát, ne már totál mínuszba jövök ki.
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
kovsol
titán
válasz szabi325 #9181 üzenetére
Nekem a napidíjat nem kellett elszámolni, hogy mire költöttem el.
Egyéb céges költségek, mint taxi, szálloda, repjegy ezekről kellett a számla, de ezeket a céges kártyával fizettem ki, és annak az elszámolásához kellett. A napidíjat meg a saját számlámra előre elutalták, és azt csináltam vele amit akartam.[ Szerkesztve ]
May the Force be with you!
-
addikt
Újabb beszámlázós téma: mi újság a kiküldetéssel? Tehát mondjuk a cég elküldene külföldi partnerhez. BA-ként ez akár heti rendszerességű lehet. Mivel nem vagyok munkavállaló, ezért feltételezem, hogy a törvényben előírt napidíj nem vonatkozik rám. Találkoztatok már ilyen esettel, és mi volt a megoldás?
-
dragonfx
veterán
Milyen plusz allast mellekmelot tudnatok ajalani? Heti 2-3 napba.4-6-8 orat szeretnek tevekenykedni.
Akar internetes kukfoldi jovedelemszerzes erdekel.
Barmilyen megoldas erdekel.van"Ha valami túl szép, hogy igaz legyen, akkor az valószínűleg nem is igaz"--Logout 2014
-
dragonfx
veterán
-
Mercutio_
félisten
válasz dragonfx #9189 üzenetére
Ha pesten vagy végig mégy a belvárosi helyeken elmondod, hogy heti hányszor hány órában tudnál dolgozni, nyelvet milyet/milyen szinten beszélsz, és megkérdezed ke resnek-e embert (ha épp nincs kiírva) milyen formában és milyen bérezés mellett alkalmaznának.
A 3 legszimpatikusabba esetleg visszamégy 1-2 haverral este, hogy lásd mekkora a pörgés milyen a személyzet (akikkel majd együtt kell dolgoznod).Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
KillArmy
tag
Hali!
Nem: F
Kor: 25
Munkakör: Supplier Quality Engineer
Végzetség: Mérnök BSC
Nyelvtudás: Angol tárgyalási
Netto fizetés: 350k
Egyéb: 13. havi, cafeteria
Tapasztalat: ~3,5 év multi
Hely: Nyugat Mo.Laktam korábban Pesten, de sajnos fogalmam sincs hogyan alakulnak most a fizuk arrafelé. Nettó 400 lenne az egyértelmű előrelépés; véleményezné valaki hogy mennyire reális ez?
Elvagyok a jelenlegi helyen de pénzből élünk...Köszi előre is
-
-
Vezu
csendes tag
válasz KillArmy #9194 üzenetére
Nem: F
Kor: 27
Munkakör: Customer Quality Engineer
Végzetség: Mérnök BSC + Közgáz MSC
Nyelvtudás: Angol tárgyalási
Brutto fizetés: 530 és 580 között (teljesítmény függő)
Egyéb: 13. havi, cafeteria
Tapasztalat: ~4 év multi
Hely: BudapestBruttó 600 - 650 szerintem reális, nagyobb multik megadnak ennyit egy tapasztalt mérnöknek, de ez a teteje. Ennel felj már csak csopvezetok kapnak.
-
KillArmy
tag
Koszi mindenkinek! Azt nem irtam hogy pesten a lakhatas meglenne kb ingyen, szoval az alberlet arak nem fenyegetnek .
Koszi megegyszer
-
Robez88
tag
Abszolút egyetértek.
Nem: F
Kor: 29
Munkakör: Production engineer, team leader (~10 fő)
Végzetség: Mérnök Bsc + Msc + Vezetés-szervezés (Közgáz) Msc
Nyelvtudás: Angol tárgyalási
Brutto fizetés: ~ 680k
Egyéb: kafetéria 450k, magánnyugdíj 750k, jelenléti 150k, céges számlacsomag, munkaeszközök (telefon, laptop)
Tapasztalat: ~ 6 év multicég
Hely: Fejér megyeMotoszkál a fejemben, hogy hogyan tovább: komolyabb vezetői pozíciót nagy küzdelem árán lehet elérni. Cégen belül általában csak fenntartásokkal kezelhető tervek vannak előléptetés szempontjából, komolyabb vezetői tapasztalat (több év, több 10-100 fő) nélkül viszont nehéz váltani, úgy hogy a mostani 10 perc bejárás, rugalmas munkaidő, kellemes munkaköri hangulat stb. előnyök ne sérüljenek. Emellett azt tapasztalom, hogy gyártó cégeknél kicsi az igény a "young potential" vezetőkre.
Benne van a pakliban az is, hogy milyen áron lehetne tovább lépni. A közvetlen környezetemben levő managerek nem szakadnak meg látványosan. Viszont elképzelhető az is, hogy +30% jövedelemért, legalább +50% erőfeszítés kell (extra bejárás, több munka, több stressz stb.), ami meg már kérdés, hogy megéri-e.
Azt gondolom egy optimális ponton vagyok, több fizetésért, sokkal több erőfeszítés kell. Elkezdtem egy olyan témát tanulni amelyben támogat a munkaadóm, a munkám során elég tapasztalatot tudok szerezni és talán 1-2 év múlva ki tudok lépni a multis környezetből. Meglátjuk.
-
dragonfx
veterán
nem tudom de én úgy érzem aki nálunk 3-4-5 kilot keres nettoba 8 órába pláne 30 alatt az kussoljon és végezze dolgát és örüljön van egy nagyon jol kereső átlagfeletti meloja.
ennél jobban csak vállalkozással lehet keresni vagy külföldön."Ha valami túl szép, hogy igaz legyen, akkor az valószínűleg nem is igaz"--Logout 2014
Új hozzászólás Aktív témák
- TicWatch Pro 2020 okosóra
- Eladó Palit RTX 4070 Dual 12GB GDDR6X videokártya
- Fujitsu Lifebook E546 , 14" Kijelző, I3-6100U, 8GB DDR4, 128GB SSD, WIN 10, Számla, garancia
- Fujitsu Lifebook E544 , 14" Kijelző, I7-4712QM, 16GB DDR3, 128GB SSD, WIN 10, Számla, garancia
- Dell Latitude E6430, 14" HD+ Kijelző, I7-3720QM, 8GB DDR3, 320GB HDD, Nvidia 1GB, WIN 10, Számla,
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen