Új hozzászólás Aktív témák
-
weiss
addikt
Legyek picit ontopik is:
Nem: férfi
Munkakör: nagy, távközlési eszközöket gyártó cégnél fejlesztő C-ben, meg ami éppen kiesik a szekrényből
Végzettség: távközlés diploma
Nyelvtudás: angolt átlagosan megértem és beszélem, szlovák 9/10; papírom nincs róluk
Nettó fizetés: 380 000 körül 3 év után
Egyéb: céges teló + cafeteria
Hely: BpI did nothing, the pavement was his enemy!
-
Orionk
senior tag
Sziasztok!
Január elején kezdek első munkahelyemen. Szegeden junior C# developer pozícióban.
Eddig nem volt olyan munkahelyem, ahol lett volna cafeteria.Tudnátok valami infóval szolgálni a cafeteriat illetően?
Hogyan és mire tudom elhasználni? Hogyan lehet igénybevenni? Külön kell csináltatnom szép kártyát? Vagy valami más kártyát? és azokkal kell fizetnem, amikor igénybevenném?Semmit nem tudok erről. köszönöm
Ez például egy mai videó a Cafeteria 2018 új szabályairól, de számomra nem segítség, mert csak az új opciókról beszélnek és azt is érintőlegesen. Hogy mit?hogyan?hol?kell igényelni,stb. arról nem ejtenek szót.
-
Szmeby
tag
Már jóideje nem cafizok, de valamil ilyesmi lehet:
Lesz egy éves keretösszeged (pl 300e HUF), amit többé-kevésbé saját belátásod szerint feloszthatsz, hogy mire költenéd, kajára, utazásra, stb. Nincs valami nagy szabadság, sokat nem tudsz vele sakkozni, de na. A semminél több. Vagy játékpénzt kapsz, vagy az általad is említett szép kártyát.
Játékpénzzel és szép kártyával is csak ott tudsz fizetni, ahol elfogadják. Keresd az "xy elfogadóhely" matricákat az ajtókon, éttermekben, hiperekben. Meg persze meg is kérdezheted, hogy adott helyen elfogadják-e. Ez ilyen össznépi játék.Egyébként az egész procedúrát a munkáltatód intézi, nála töltöd ki a papírokat, hogy mit kérsz, tőle kapod a szép kártyát vagy a játékpénzt. Talán még segít neked elfogadóhelyet is találni, bár az már a te dolgod lesz. Ennyire ne parázz rá.
[ Szerkesztve ]
-
Nehaiu
csendes tag
Gyakorlatilag mindent a munkáltatód intéz ezzel kapcsolatban. Neked annyi dolgod lesz, hogy nyilatkoznod kell arról, hogy az éves cafeteria keretedet milyen arányban szeretnéd megosztani a választható opciók között (a cégeden múlik, hogy mik közül választhatsz).
A szép kártya igényléshez még egy formot ki kell majd töltened, de ezt is a munkáltatód adja majd neked. Értelemszerűen ezt csak egyszer kell majd megtenni.
[ Szerkesztve ]
-
EQMontoya
veterán
válasz htomi85 #9305 üzenetére
A lakáshiteles opció egyébként korrekt, az szinte adómentes, nálunk az majdnem fél M/év, aki törlesz, annak szerintem tök jó.
Abban egyébként igazad van, hogy a többi tétel adóterhében már nem különbözik jelentősen a fizutól, tehát tényleg nem éri meg vele szarakodni.
[ Szerkesztve ]
Same rules apply!
-
inferno88
őstag
válasz EQMontoya #9306 üzenetére
Ha valakinek van, akkor egyértelműen érdemes kimaxolni a lakáshitel törlésre, amennyit tud. A legjobb kombináció sorrendben, ha jól rémlik a színház/sportesemény -> szép kártya -> évi 100kp -> bérlet. Szóval például budapestieknek cafiból bérletet választani nem okos.
Amúgy nálunk a hentes például elfogadja a Szép kártya vendéglátóhely tárcáját, szóval érdemes körülnézni a környező elfogadóhelyeknél, illetve az is megfontolandó, hogy az asszonyt/családot havonta, évente hova szoktad cipelni étterembe vagy országon belül nyaralni. Én anno eltöltöttem 1-2 órát, míg a leghatékonyabb csomagot összeraktam.Azért nagy tételben egy munkáltató számára mégiscsak van különbség.
Semper fi!
-
PazsitZ
addikt
Pont ez az, h ha nem toljak az embereket abba az iranyba, akkor nem lesz semmi. Addig kikerik kp-ban es elverik rogvest. (Akinek nem inge...)
Viszont ha adovonzattal kedvezobbe tennek talan tobb ember hajlana ra. De lehet naiv vagyok es az sem segitene?- http://pazsitz.hu -
-
golfvariant
aktív tag
válasz PazsitZ #9311 üzenetére
Sok helyen cafeteria sincs...
Lehet felelősöket keresni, de aki tud és akar is félretenni az a 0%-os Kp-t is meg tudja forgatniHa a munkáltatód fizeti a nyugdíjpénztár díját akkor nincs adójóváírás és nem kevés adót vonnak le belőle.
Ha te magad fizeted be, akkor 20%-os adójóváírás kaphatsz és ha ezt még a 0%-os kp kifizetésből teszed, akkor még az adókülönbözetre is "hozamként" tekinthetsz!Sokan 0% adó esetén sem tennének félre nyugdíjas éveikre... Dolgoztam tanácsadó cégnél, ahol az emberek 90%-a cafeteria-ból vette meg az éves bérletet és szó szerint hülyének néztek, hogy én nem 50%-os adóval vettem meg a 103000Ft-os éves bérletet
-
djgeg
őstag
válasz tehPwnerer #9314 üzenetére
Vagy realista?
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
kyowolf
csendes tag
Nos, eljutottam arra a szintre hogy a Ti véleményeteket kérem jövedelem szempontjából.
Munkakör: Java backend fejlesztő vagyok. (+erős frontend, szóval akár full stack-et is mondhatnék)
Végzettség: Bsc
Nyelvtudás: Magyar, Szlovák, Angol (6/10)
Tapasztalat: Mindig outsource cégnél dolgoztam
1év távkomunikáció, 2év helyi banki, jelenleg 2éve külföldi banki szektor.
Hely: Budapest, nagy multiSaját véleményem szerint, közelítem a seniort. (saját projekt, külföldi business-el és tesztelőkkel kommunikáció. CI ismerete, stb)
Jelenleg 450br + cafe. Valahogy olyan érzésem van hogy ez junior szintű bér.
1. kérdésem lenne, hogy szerintetek mennyit érhet a multiknak ilyen tapasztalat?
2. hogy mi a véleményetek a forbes, monster és hays féle BP fejlesztői bér statisztikáról?
hays 2017
Röviden:
Junior: 400br
Fejlesztő: 700br
Senior: 950brKöszi a válaszokat
-
Jhonny06
veterán
Nem lehet továbbvinni és igen, általában előre kell egész évre nyilatkozni. Van egy keretösszeg, amit fel kell osztanod és azon belül vannak korlátozások, hogy mennyit kérhetsz az adott dologból. Ha épp úgy jön ki, akkor 1 dologra is fel tudod használni, de nem mindig/nem mindenhol. Ez nagyon cégfüggő, úgyhogy nincs is nagyon értelme ezen előre gondolkodni, már csak ha ott leszel.
[ Szerkesztve ]
-
VirsLee
őstag
Felesleges meg nagyon agyalni rajta. A cegek altalaban ugysem teszik valaszthatova az osszes cafeteria elemet.
A megfelelo valasztas pedig a korulmenyeidtol is fugg.
- Van lakashiteled vagy alberleted? Kerd erre
- Van diakhiteled? Kerd erre
- Jarsz szinhazba/koncertre? Kerd erre
- Van kisgyerek? Kerd erre
- Egyik se volt jo? Kerj 100e kp-t?
- Meg maradt?
Kerd szepkartyaraKb. Ennyi, a felsorolas a legkedvezobb adozassal kezdodik.
-
freaghill
őstag
Ti milyen sűrűn ajánlanátok a munkahely váltását egy juniornak, hogy könnyen felzárkózzon a piacon hasonló állásban dolgozók béréhez?
Valamilyen mérföldkövet mondanátok, hogy ha úgy érzed nem igazán fejlődsz? Vagy inkább években mérnétek?Nekem nehéz lenne belőni, hogy jelenleg hol tartok, mit kérhetnék el. Sokat fejlődtem, de nagyon sok van még hátra, és azt veszem észre, hogy a megtanulandó dolgok halmaza csak úgy nő.
Másik kérdés:
Home officet mennyire szokták csípni a budapesti cégek? Telekom állásajánlatainál láttam, hogy részlegesen lehet távolról dolgozni, ez általában mit jelent, heti 4 nap?[ Szerkesztve ]
-
sutszi
veterán
válasz freaghill #9322 üzenetére
Rossz oldalról közelíted a dolgot. Ha jó helyed van akkor minek váltani, ugye? A jó hely definíciója meg mindenkinek más, de alapvetően a megfelelő ütemű béremelések is benne vannak. Ha nem vagy elégedett akkor váltani kell... De ha amúgy jó helyen vagy, csak pénzzel vagy elégedetlen azon érdemes elgondolkodni, mert a pénz nem minden. Sokszor nagyobb árat fizetsz mint amennyit néhány extra tízezer megér... Türelmetlennek sem szabad lenni, meg kapzsinak sem. A lehetőség úgyis adja majd magát.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
freaghill
őstag
válasz Alexios #9325 üzenetére
Úgy értettem, hogy tudomásom szerint az aki sokáig marad egy cégnél, béremelésekkel sem fog 4-5 év után annyit keresni, mint amit el tudna kérni esetlegesen más helyen.
Magyarul többet érsz a piacon mint a jelenlegi helyeden. Többször volt már itt ez a téma, hogy sűrűbb váltások (2-3 évente) esetén nagyobb százalékban fog nőni az ember bére.
Lehet picit furán fogalmaztam, sry érte.
(#9323) Ursache: Nem úgy gondoltam, hogy évente váltani, hanem azért ennél ritkábban.
(#9324) sutszi:
[ Szerkesztve ]
-
Orionk
senior tag
válasz VirsLee #9321 üzenetére
Köszi, és (#9320) Jhonny06-nak is. Mindkettő infó hasznos volt. Nem tudtam ezekről.
Egyelőre annyit tudok, hogy a cég, ahol 3 hét múlva kezdek évi bruttó 450.000Ft cafeteriat ad.
Semmi más, konkrét dolgot nem tudtam, csak amit írtatok.
Részemről esélyes lenne talán a diákhitel, később pedig lakáshitel és szép kártya(szabadidő kategóriára).Írtad, hogy adózási kedvezmény sorrendben írtad a felsorolást. Cafeteria után akkor ezek szerint adózni kell? Úgy mintha fizetés lenne? Van olyan cafeteria csoport, ami után nem kell?
Adózást hogyan kell csinálni fizunál és külön cafeteriánál? Vagy a cég majd ebben is segít?
-
VirsLee
őstag
A ceg majd intezi ezt is. A kifizeto le fogja vonni a megfelelo adoterhet. Nem a beredbol, hanem a 450e forintos keretedbol.
Pl. ha ki tudod kerni lakashitelre, akkor 450e-t kapnal belole kezhez(adomentes), ha egy adokoteles cafeteria elemet valasztanal, akkor legjobb esetben 335e marad belole. -
sutszi
veterán
válasz freaghill #9326 üzenetére
Nálam ez teljesen véletlenül alakult így, de 2 - 1,8 - 2 (jelenlegi) És most nem is aktuális a váltás, mert jól érzem magam. De mindkét váltásnak komoly oka volt nálam. A fizetésben a változás a legelső és a mostani között ~5x. De eddig el kellett jutni...és menni is kell tovább...
[ Szerkesztve ]
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
stickermajom
addikt
válasz freaghill #9322 üzenetére
Én egy, és másfél év után váltottam, így értem el a piaci szintet. Persze nem a pénz volt a váltás oka, mással volt problémám.
Pont nemrég lett volna lehetőségem váltani, jókora emelkedés lett volna pénzben, viszont 4 interjú alatt sem sikerült meggyőzniük, hogy szakmailag nem lenne visszalépés, így visszamondtam. Nem minden a pénz. -
-
freaghill
őstag
Köszi srácok, kraft, te mit gondolsz erről, jobban kifejtve?
-
htomi85
tag
válasz freaghill #9326 üzenetére
Tudomásod szerint? Jelentkezek ellenpéldának.
Több mint 6 éve ugyanott, 3 fizetésemelés kérés nélkül.
Egyik ismerősöm nemrég kezdett 4 év alatt a 3. helyen. Ilyen embert sose vennék fel. Jellemző, hogy az egyik exmunkáltatóját pereli is.
Ahhoz, hogy valaki piaci átlag felett vihessen, extra kell, ez magától értetődik. De nem az az extra, hogy kétévente ugrál valaki.
Akinek meg a habitusa nem bírja az egyhangúságot, vállalkozzon. Az a next level, jóféle kata adózással. -
VirsLee
őstag
válasz freaghill #9333 üzenetére
Attol is fugg mennyire vagy junior es mennyire vagy elmaradva attol a bertol, amit Te piaci bernek hivsz.
Ha rossz a hely es mar nem tudsz mit kihozni belole, akkor valts. Egy tevedest (par honapos munkaviszony) mindenki elnez egy oneletrajzban. Hosszabb tavon viszont rosszul nez ki az oneletrajzban, ha tobb egy eves vagy annal is rovidebb munkaviszonyod volt.[ Szerkesztve ]
-
Ironizer
tag
Én 11 éve dolgozom egy helyen, és 13-szor emeltek.
-
Goose-T
veterán
válasz kraftxld #9332 üzenetére
Nálunk nemrég volt interjúzni egy srác, aki 13 éve nyomja egy helyen. Szánalmas tudása volt. Persze biztos van pozitív példa is a hosszú munkaviszonyra, de érdemes ebből is levonni a tanulságot.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
veterán
-
válasz Goose-T #9337 üzenetére
Persze, sok olyan van aki egy helyben tötymörög ezer éve. A kettő közötti arany középutat kell megtalálni, ezt főleg belsős ITnél látom.
Pl. "Géza aki '91 óta csak a mentéseket csinálja " más cégnél nem alkalmazható effektíven.Szerintem úgy a 2-3-4-5 évenkénti váltás ami teljesen jó ha valaki nem tud cégen belől továbblépni.
Amire én szűrni szoktam, és nem jó pont:
- Azonos munkakörben éven belőli több váltás folyamatosan az elmult pár évben. Ez akkor nem gond ha az illető kontraktor és ilyen kontraktokat szerzett.
- Ezer éve ugyanazon a helyen ugyanaz a munkakör. Amire én szoktam interjúztatni ez szintén nem a legjobb, mert elég rugalmas a meló amit végzünk.Volt pár ex kollega aki ilyen zabszem a seggben mentalitású volt, némelyik már a 3-4-ik cégnél van, és a legtöbb után füstölgő szeméthalom van, amiket még hónapokkal utána is takarítunk Ennyi idő alatt nem tudták rendesen átvenni a céges standardokat, kultúrát, stb.
| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
PazsitZ
addikt
válasz Goose-T #9337 üzenetére
Nekem eddig jellemzoen akkor volt valtas, amikor ereztem, h nagyon nem fejlodok es nincs ra kilatas sem. Ekkor tobbnyire fizetesben is sikerult ugrani.
De en inkabb igyekszem nem surun ugralni, bar lehet ugy elorebb lennek penzben, de nagyon nem panaszkodok es ugy vaguok vele, azert a penz nem minden. Persze ez egyenfuggo.
Nalam 1.5, 1.5, 3, 2+ a jelenlegi.
Viszont erdemi emelest sehol nem nagyon tapasztaltam csak valtaskor.
Szoktak mondani, h min. 1x el lehet jatszani mindenhol az elmegyek vagy emeles kartyat. De nekem ehhez sokszor nem volt kedvem, konyorgesnek ereztem amihez nem volt kedvem.- http://pazsitz.hu -
-
EQMontoya
veterán
válasz htomi85 #9334 üzenetére
Azért ahhoz szerencse is kell.
Eddig 2x váltottam (bő 3, majd bő 2 év után, a jelenlegi helyen 2.5 éve vagyok, szóval nem sűrűn ugrálok), de mindkettő tankönyvi példa:
-Mindkét helyen közölték, hogy most épp sajnos nem tudnak fizetésemelést adni, és utána valami BS indok, aminek nem volt köze a teljesítményemhez.
-Az egyik váltásnál 60%-kal, a másiknál 40%-kal nőtt a fizum. Tehát bőven lett volna hová emelni.És igazából ez a piaci átlag. Azt aláírom, hogy nem egészséges évente váltani, de tisztességes fizut az elmúlt 5-10 évben csak így lehetett elérni.
Azóta változott némileg a piac, amiről ugye itt is volt szó, hogy a kezdő bérek sokat emelkedtek az elmúlt 5 évben, ma egy jó kezdő annyit kap kb., mint amennyivel én a 2. munkahelyemen kezdtem 2013-ban, 3 év tapasztalattal. Így már valóban nem feltétlen éri meg hamar ugrálni.
De ha visszaemlékszel, hogy hogy nézett ki a piac ezelőtt 5 évvel, akkor az volt a helyzet, hogy a kezdők kaptak 300-350 körüli bruttókat, a senior szinten meg akkor is elérhető volt 1M+.
Kétjegyű emelést meg nem lehetett kapni sehol. Tehát ha egy viszonylag jó évi 8%-kal számolsz, akkor is 10+ évre lett volna szükség eljutni A-ból B-be.Same rules apply!
-
Mercutio_
félisten
válasz EQMontoya #9341 üzenetére
8℅ emelés kategórián belül volt, aki átkerült juniorból seniorba X év után az ott ugrott egyet bérben is, és onnantól a magasabb bérre jött a 8℅
Srácok ti itt jobbára fejlesztői bérekről írtok, de a kérdező 1 éve kezdett junior linux üzemeltető ott mások a perspektívák főleg vidéken, illetve a pestre költözés se biztos, hogy pénzügyileg jó döntés lenne számára.
Igazán azt lenne érdemes tisztázni milyen konkrét rövid és középtávú céljai vannak , mit tesz azért hogy elérje, mit tett az eltelt 1 év alatt a fejlődésért (önképzés, saját projektek, belső tréning vagy arra való igény jelzése felettesnek írásban, stb.)
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
freaghill
őstag
válasz EQMontoya #9341 üzenetére
Nekem első váltásomnál (szűk egy év) akkor kb 40%-al nőtt a fizum. Ott muszáj volt váltanom. Inkább mondanám menekülésnek, elég rossz projekten voltam.
Most meg letelt egy év (évente van fizuemelés), kaptam 6% emelést. Így jelenleg még csak érdeklődés miatt kérdezem, nyáron valószínűleg el kell költözzek az ország másik felébe, és információt próbálok szerezni
-
CyberPunk666
senior tag
evosoftról mik a vélemények?
Beágyazott fejlesztőnek mennék.Fizetés, légkör, mennyire korrektek... stb.
az iroda milyen? Mennyire zajos meg open?[ Szerkesztve ]
-
Orionk
senior tag
Sziasztok!
Első szerződésemet fogom megkapni és tervezném aláírni az Evosoft-nál junior pozícióra.
Mire kell figyelni egy ilyen szerződésnél? Átolvasásakor mit érdemesjól átböngészni?
Milyen hátrányok lehetnek benne?Állítólag 20 oldal körüli terjedelmű lesz.
köszi -
sutszi
veterán
Mire kell figyelni egy ilyen szerződésnél? Átolvasásakor mit érdemesjól átböngészni?
Milyen hátrányok lehetnek benne?1. A szerződésre figyelj.
2. A szerződést
3. Azt csak te tudod mi az ami neked hátrányos.egyéb: Én a versenytilalmi záradékra vagyok érzékeny. Ha van ilyen akkor azt érdemes jól elolvasni.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
VirsLee
őstag
Szerintem a legfontosabbak:
- munkabér, juttatások (amennyiben van munkaszerződésben rögzített juttatás)
- munkaidő, munkavégzés helye
- próbaidő (minél rövidebb)
- felmondási idő (minél rövidebb)
- szerződés határozatlan idejű legyen
- magával a céggel szerződj, ne valami közvetítővelHa ezek egyeznek az elképzeléseiddel talán nagy gond nem lehet.
[ Szerkesztve ]
-
Janicka
újonc
Sziasztok!
Vidéken jelenleg java fejlesztőként dolgozom. Egy ügyviteli rendszert fejlesztünk, konkrétan egy nagy cég, de még nem multinak, a fejlesztői osztályán dolgozom. A cég fő tevékenysége egyáltalán nem programozás.
A lényeg:
Gazdaságinformatikus Bsc
Java fejlesztő vagyok
1 év tapasztalatom van
Nettó 160 ezer forintot keresek
Kafetéria nincs, jövőre kapok kafetériát (10k/hó)
Bonuszok nincsenek.
Vidék, nem megyeszékhely, nagy cég, de nem multi.Ez szerintem nagyon kevés.
Mennyi lenne a reális bérem pesten, illetve vidéken egy szoftverfejlesztő cégnél?
-
VirsLee
őstag
válasz Janicka #9348 üzenetére
Miután nem derült ki, hogy milyen technológiákat, milyen mélységben ismersz így nehezen fognak segíteni. Pályázz be néhány helyre, úgy tudod belőni, hogy mennyit érsz.
Sokan szeretnek általánosítani, hogy mennyit keres egy java fejlesztő, de ez nem így működik. Minden területen vannak átlagos, jó és gyenge képességű emberek, ez is nagyban befolyásolja. Tapasztalatod alapján a pályakezdőkkel versenyzel.
Szóval írj egy önéletrajzot, küld el pár helyre, told le a kötelező köröket és tudni fogod mennyit érsz.
Ha ezt nem teszed meg, akkor pont nettó 160e forintot érsz...
Új hozzászólás Aktív témák
- Lenovo P1 Gen2, 15,6" FHD IPS, I7-9750H CPU, 32GB DDR4, 1TB NVMe SSD, T1000 4GB VGA, WIN 10, Számla,
- RGB MAGYAR ! ASUS ROG STRIX GL703 - 17.3"iPS , i7, GTX1060-6, 16DDR4 / 256 NVMe +1TB +garancia +SZLA
- ASUS TUF F15 FX506- 15,6"FHD 144Hz - i5-11400H - 8GB - 512GB - RTX 3050 Ti - Win11 - 2 év garancia
- HP Z620 és Z820 dupla processzoros gépek, akár E5-2690v2 20 mag, i7-11700 erősség 64 Gb RAM
- Új 2K Gamer PC Ryzen 7 5700X/ RTX 3070 8Gb/1Tb M2/2x8Gb Fury DDR4 3200Mhz/700W 2-3 Év Gar
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen