Új hozzászólás Aktív témák
-
horush
addikt
válasz CyberPunk666 #16748 üzenetére
Nekem br. 750k 3.5 év tapasztalattal, BP-en, frontendesként. 900k - 1 millió körül tudnék szerintem váltani.
-
-
vzozo
senior tag
válasz Jhonny06 #16752 üzenetére
Itt lesz a kutya elásva:
https://www.nettober.com/index.php?p=berkalk20080101
https://www.nettober.com/index.php?p=berkalk20190101Korábbit nem találtam, de 2008-ban bruttó 500 az nettó 260-at jelentett, miközben most 332-t + még jöhet családi adókedvezmény is. Ez egy elég szignifikáns különbség, megértem, hogy a bruttó ilyen feltételek mellett annyira nem emelkedett.
Ha visszanéztek 2006-7-8 körül is voltak ilyen keresetek:
#665: Nettó fizu: 230 körül (+ kb 100as, ha van ügyelet)
#735: Netto fizetés: ~220e (+7% visszamenőleg 2007-s évre, de ez még folyamatban) Egyéb: kajajegy(12e), cafetéria, bónusz, mobil(céges csomag, tehát nem plussz mobil, hál isten nem kell 2vel kardozni)
#739: Netto fizetés: 200eAz én nettóm is 230 körüli volt, ehhez jött gyakorlatilag mindenkinek legalább az éves fizu 10%-a, de ha nem csak melegedni jártál be, akkor a 20%-a bónuszban - szóval már 270 nettónál tartunk + kaja + telefon + egészségpénztári utalás, és már 300 felett. Ezen felül a korlátlan cégautó.
@FLx #16753 Én junior poziban kezdtem akkor annál a cégnél (gondolom ilyen multis izé lehetett, hogy a huszonéves friss húsokat juniornak vették fel, fél éven belül meg is volt az első promóm), de már 4 év munkatapasztalat, 2 különböző munkakörben megvolt.
[ Szerkesztve ]
-
section9
őstag
Ismerosom kapott egy havi netto fel millios ajanlatot, medior fejlesztonek. Jelenleg ugyanezt csinalja, jovo ev elejen lesz ott egy eve ~27%-al kevesebbert. Alapvetoen tok jol hangzik a jobb fizu, de 1. az uj hely messzebb lenne (fel ora vs 45 perc), 2. az ismerosnek nincs egy evnel hosszabb munkaviszonya ami szerintem eleg necces az oneletrajzban, 3. hatarozatlan ideju szerzodessel projektre vennek fel, ugyhogy szerintem benne van, hogy siman kirugjak ha veget er a projekt, 4. a regi helyen be van lengetve fel/egy ev mulva egy eloleptetes seniorra.
En a negativumok miatt azt mondtam neki, hogy erre a pozira nem valtanek, hanem akkor mar inkabb kivarnam amig mashonnan kapok senior ajanlatot. Ti mi alapjan/hogyan dontenetek?
-
Pfiucska
aktív tag
válasz section9 #16756 üzenetére
1. A napi 2*15p szerintem teljesen vallalhato ha ez tenyleg ennyi. Nekem dugotol fuggoen a menetidom siman lehet a duplaja is egy nap :D
2. Gondolom 2X éves(?) es mindig ment a penz utan. Szvsz ez nem jelenthet problemat neki a mostani helyzetben.
3. Ettol mar lehet, hogy en is tartanék.
4. Erre viszont meg nem alapoznek, hogy persze majd egyszer valamikor valamit.. ha van rola szerzodes vagy barmi akkor ok; egyeb esetben nem vennem annyira szamitasba a dolgot.
iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
@tco@
aktív tag
válasz Pfiucska #16757 üzenetére
1. A napi 2*15p szerintem teljesen vallalhato ha ez tenyleg ennyi. Nekem dugotol fuggoen a menetidom siman lehet a duplaja is egy nap :D
Ne feledd hogy a generáció elvárása a gyalogosan, de max 3 megállón belül elérhető munkahely. Elés sok 30 alatti ismerősöm vált azért, mert "csak kilépek a kapun és mire odaérek elfogy a kávé".
[ Szerkesztve ]
-
axioma
veterán
Majd mikor 4 fo"s csalad 4 fele' kell napi szinten eljusson es ennek csak egyik tagja lesz, ezt a szempontot gyorsan elfelejti... szinglikent ezt lehet, nekem is volt ismerosom aki a munkahelye koltozesekor az uj epulet melletti hazban vett lakast - igaz o vegul egyedulallo maradt es mar 50 fele jar (es meg mindig ott dolgozik).
-
Jhonny06
veterán
válasz axioma #16760 üzenetére
Nem tudom ez hogy függ össze a családdal. Attól még, hogy előtte el kell vinned a 2 gyereket az oviba, ugyanolyan jól jön, ha közel van a munkahelyed.
@tco@: "Ne feledd hogy a generáció elvárása a gyalogosan, de max 3 megállón belül elérhető munkahely."
Ebben érzek némi szurkálódást. Pedig baromi sokat számít, hogy közel legyen a munkahelyed, a sok ingázás kicsinálja az embert. Ezt csak azok értik igazán, akik megélték mindkettőtt. A 30 vs 45 perc is sokat számít.
[ Szerkesztve ]
-
@tco@
aktív tag
válasz axioma #16760 üzenetére
Van kollégám akinek a 30 perces út reggel 2 óra, 2 gyereket visz el, aztán becopja a dugót. Ez ilyen
@(#16761) Jhonny06: Jól érzed, tényleg van benne egy kevés, a legtöbb haveromat csak a kényelem érdekli. Bezzeg az én időmben... Azt se értem meg soha, aki lakáshoz választ munkahelyet, vagy fordítva. A 30 vs 45 percnél pedig többet számít az átszállások száma pl, valamint az irány. Szerintem.
-
axioma
veterán
A 9.-es mar tenyleg mas kategoria, de 5.-es es 7.-es gimisek is vannak mar, es hat nem mindegy. Nalunk is reggel hiaba mar "nagy" gimisek gyakran visszuk oket, igy alkalmazkodunk idoben-terben kicsit, hazafele leggyakrabban egyedul jonnek, atszallasos tomegkozi + 20 perc seta.
De nem is ez a lenyeg. A kompromisszum. A munkahelytol 15 percre egeszen szuk tipusvalaszteka van az ingatlanoknak. Forditva meg szuk a munkahely-valasztek. Amig egyenmelot vegez valaki, addig jo, de seniorkent mar mas szempontok is vannak a melohely-valasztasnal is.
Szoval ezert mertem azt irni, hogy szinglikent mas a szemuveg, de idovel valtozik. Nem a generaciojatol fugg, hanem a sajat jelenlegi eletkoratol.
Termeszetesen SZVSZ.[ Szerkesztve ]
-
kexksz
addikt
"Azt se értem meg soha, aki lakáshoz választ munkahelyet, vagy fordítva."
Akkor megis mi az istenhez valasszon? Nagyon jo, ha van kozel iskola/ovoda/bolt/korhaz (ahol munkahelyek vannak, ott ez altalaban mind ugyanugy van), szep a taj, jo a levego, kozel vannak a nagyszulok, de dolgozni fixen el kell jutni minden nap.
[link][ Szerkesztve ]
-
azbest
félisten
válasz section9 #16756 üzenetére
"3. hatarozatlan ideju szerzodessel projektre vennek fel, ugyhogy szerintem benne van, hogy siman kirugjak ha veget er a projekt, "
Értelmezd, amit leírtál. A határozatlan idejű az, ami a normális. Ha határozott idejű szerződéssel egy projektre veszik fel, akkor történik az, hogy automatikusan megszűnik a munkaviszonya, ha nem hosszabbítják.
[ Szerkesztve ]
-
azbest
félisten
de minek kellene trükközniük? Simán felvehetik határozott idejűre, nekik az jobb, mert akkor a benn ragadt szabit sem kell kifizetni, ha lejár az idő. Inkább arról van szó, hogy sokak fejében az a tévképzet van, hogy határozatlan = bizonytalanság, míg a határozott = tuti... pedig pont ott van kevesebb jogod, amit tudatlanságból jobbnak hiszel. Kirúgni pedig mindkettőből ki lehet, csak az egyiknél nem kell, mert elmúlik magától is akár.
[ Szerkesztve ]
-
426os
őstag
válasz section9 #16775 üzenetére
Többnyire így születnek az álláshirdetések is. Van egy projekt, amire kevés az ember, így fel vesznek rá újat pluszban, vagy valaki helyett, aki elment. Ha kifut a projekt, akkor jön újabb, vagy majd átkerülsz másikra. Nekem ez egy sztandard multis recruit-nak tűnik.
.
-
Mercutio_
félisten
válasz kexksz #16776 üzenetére
Szerintem arra gondol, hogy a határozatlan szerződés ad egy hamis biztonságérzetet, de ha ez nem egy pozíció betöltése, hanem egy projektmunka többleterőforrás lefedésére hivatott, akkor valójában csak a 2 havi felmondási időben tér el egy kontraktori állástól.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
horush
addikt
válasz instantwater #16755 üzenetére
Leginkább kényelemből, de az elmúlt hetekben elmentem 1-2 interjúra kíváncsiságból. Ha lesz egy jó ajánlat, akkor váltok.
[ Szerkesztve ]
-
-
veterán
Legutóbb 1,5 éve voltam interjún, ott 1 kör volt a fejvadásszal (mert még nem ismert), 1 kör pedig a bankban. Felvettek volna, de visszamondtam. Szóval van ilyen is.
Anno a Morgannél 1 kör volt a fejvadásszal, 1 személyes, és 1 telefonos a NY főnökkel. Ez szerintem teljesen rendben van, ennél több nem kell. Ha a fejvadász már ismer, akkor az a kör is megspórolható.
-
veterán
A több kör egyszerűen azért van, mert sok vezetői szinten kell keresztül menned, legalábbis eddig ezt tapasztaltam. Tőlem gyakorlatilag ugyanazokat kérdezték mindig körönként, csak más-más ember. És én pedig ugyanazt válaszoltam rá. Szóval ezt szakmaisággal indokolni, hááát.
-
Madwe
nagyúr
Naívság azt hinni, hogy 5 kör alatt jobban szűrnek embert, mint 3 vagy akár 1 kör alatt. Előszűrnek, s nagyjából ugyanolyan hatékonysággal, köröktől függetlenül, a próbaidő alatt derül ki amugy is a valós helyzet, h megfelel e. 5 kör alatt se fog kijönni a munka mentalitás, megbízhatóság, valós szakmai tapasztalat minden érintett területen, nyomás alatti teljesítmény stb. Nyilván team fitting meg próbanapokkal ezen lehetne javítani, de ez itthon nem annyira divat, elég a próbaidő
-
nagyúr
> Naívság azt hinni, hogy 5 kör alatt jobban szűrnek embert, mint 3 vagy akár 1 kör alatt.
Miert, erre van adatszeru bizonyitekod? 1 kor (ami alatt en egy kb. egy-masfel oras beszeltetest ertek) alatt nem lehet vegigbeszelni az erdeklodesi kort, karriertervet, technikai hatteret; ill. tesztelni a kepessegeket.
> 5 kör alatt se fog kijönni a munka mentalitás, megbízhatóság, valós szakmai tapasztalat minden érintett területen, nyomás alatti teljesítmény stb.
Persze, de egy kor alatt kb. azt lehet megcsinalni, hogy elmeseled, h a ceged mivel foglalkozik, mi a feladat, es hogy o honnan jott. Abba mar mondjuk egy technikai teszt nem fer bele.
@Tapsi:
> Tőlem gyakorlatilag ugyanazokat kérdezték mindig körönként, csak más-más ember.Hat az nyilvan okorseg, sajat idejuket is pazaroljak vele.
-----
Ugy altalaban erdemes vegiggondolni, mielott erveltek bizonyos dolgok ellen: attol, hogy valamit rosszul csinalnak, nem biztos, hogy az a valami rossz. Egy 5 koros felveteli lehet jo es haszontalan, de az, ha bizonyos cegek benan csinaljak, az nem az 5 kor ellen erv.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
horush
addikt
5 kör szerintem is teljesen felesleges.
Normál esetben van egy HR kör (ez ideális esetben telefonon történik, kb. fél óra, elmesél pár dolgot a cégről és a pozícióról, valamint megkérdezi a bérigényt).
Ezután egy szakmai kör, itt kb. másfél óra alatt általában felmérhető a jelentkező tudása
És ezek után maximum még egy kör a jövőbeni managerrel, de ez simán megoldható + fél órában a szakmai kör előtt / után is.
Nem tudom elképzelni, hogy mit nem lehet 3 alkalommal kideríteni a jelöltről, ami +2 körben kiderülne.
___Nálam egyébként a legtöbb pályázat ott szokott elhasalni, hogy csináltatni akarnak a szakmai körön kívül még valami házi feladatot is, amire simán rámenne 6-8 munkaóra. Egy meglévő, teljes állás mellett szerintem teljesen irreális elvárás a jelölttől, hogy ennyit foglalkozzon egy pályázattal ingyen, amikor lehet fel sem veszik. Egy 1-2 órás, online kódolós teszt esetleg belefér, de amikor egy teljes projekt elkészítését kérik, az szerintem vicc kategória, amikor amúgy is hiány van fejlesztőkből.
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
Miert, erre van adatszeru bizonyitekod? 1 kor (ami alatt en egy kb. egy-masfel oras beszeltetest ertek) alatt nem lehet vegigbeszelni az erdeklodesi kort, karriertervet, technikai hatteret; ill. tesztelni a kepessegeket.
Hr-es kör kell, igen, az 1 kör túlzás, de egy hr-es meg egy technikai körnél mi több kell (végén menedzserrel pár sor)? S az a hr-es kör az már mehet az első telefonos beszélgetésnél is, fél-1 óra alatt, ha ezt külön körnek akarjuk tekinteni. Érdekes mód sok nagy cég legutóbbi váltásomnál ezt meg tudta tenni. Ahol több kör volt (telefonos + 1 max 2nél több) azok pórul jártak. Ugyan időmből kitelt h elinduljak rajtuk, de mire a sokadik körig eljutottunk volna, már rég elkeltem. Érdekes mód azok a cégek, akik képben vannak a jelenlegi piaci helyzettel, s 1 max 2 kört tartottak, azt is pörgették, s közben érdeklődtek bőszen h hány futó pályázatom van milyen deadline-okkal, s igyekeztek minél elöbb túlesni az egészen, akár teljesen idóta időkbe is berendelni munkatársakat vezetséget! interjúkra, ha úgy jött ki a lépés, h még ők is tudjanak ajánlatot adni, ha úgy alakul. Ami érdekes mód rendre 1-2 nappal az interjúk után meg is érkezett, 1-2 hetes válaszadási határidővel.
Szóval vannak ilyenek is, sok is, de van sok végtelen körös is, de ezzel a sok körrel szvsz max azokat fogják meg, akik nagyon nem keresnek állást csak nézelődnek, vagy aki kb sehova nem kell Egyetlen eset lenne még, de szvsz itthon senkinek nincs ilyen neve a piacon: ha vki vmiért mindenképp az adott céghez szeretne bejutni, mert olyan neve /szakmai előmenetele lehet ott, h az kell neki...Jellemzően azért van több kör, h a külföldi munkatársakkal is végigmenj ugyanazon, meg a menedzsmenttel... nagypn ritka amikor érdemi különbség van, de egyébként egy alap technikai végén menedzseres s hr-es körnél több ezekből minek?
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
Meg egy info, hogy miert van 5 kor olyan cegeknel, mint pl. FAANG.
A problema leginkabb az, hogy egy ember nagyon alacsony megbizhatosaggal kepes megmondani, hogy egy jelolt megfelelo lesz-e vagy sem. Viszont arra van adatunk, hogy ha tobb felvetelizteto egymastol fuggetlenul egyertelmu igent mond a jeloltre, akkor a fals pozitiv valoszinusege jelentosen alacsonyabb lesz.
> de ezzel a sok körrel szvsz max azokat fogják meg, akik nagyon nem keresnek állást csak nézelődnek, vagy aki kb sehova nem kell Egyetlen eset lenne még, de szvsz itthon senkinek nincs ilyen neve a piacon: ha vki vmiért mindenképp az adott céghez szeretne bejutni, mert olyan neve /szakmai előmenetele lehet ott, h az kell neki...
A javaslatom az, hogy mindenki probaljon olyan ceghez kerulni, ahova 'mindenkeppen' szeretne. Jo munkaert, sok penzert, szakmai elomenetelert, mittudomen. Ha valahova felvesznek 30 perc beszelgetes utan, akkor vagy nagyon hires vagy, vagy tokmindegy, hogy kit vesznek fel. En nem szeretnek olyan helyen dolgozni, ahol tokmindegy, hogy en vagyok vagy mas.
while (!sleep) sheep++;
-
FLx
addikt
Szerencsere itthon is vannak olyan arcok, akiket interju nelkul vesznek fel 5000+ fos nemzetkozi cegekhez, mert o kell... Amugy nyilvan ne egy ember dontse el a jeloltrol, hogy jo lesz vagy nem, viszont a sok felesleges dumcsi unatkozo menedzserekkel altalaban felesleges.
-
Madwe
nagyúr
Elso reszhez: es mi gatolja meg a tobb embert, h egyszerre uljenek be az adott korbe? Videocallokkal ha mashogy nem megy. Sok helyen erdekes mod meg tudjak oldani...
masodik reszhez: nyilvan nem egy fel oras korrol beszelunk, fe ora a hrrel menjen el, szakmai reszre 1-2 ora... s nyilvan olyan ceghez menjen az ember ahova szeretne, de a ground workot elotte jarja ki, h mi is az a ceg, pontosan mivel foglalkozik stb, esetleg meg emberektol is informalodjon elotte ha tud.
azt a reszt inkabb arra ertettem, h valakinek pl az az alma h a google/microsoft/apple/amazon vagy akarmihez AKAR mindenkepp bekerulni, mert sz az alma, ilyen esetben megertem h vki vegtelen koroket fut az interjuk soran, akar feevente evente ujra jelentkezik, s minden mast olyankor on holdra tesz.
de ilyen ceg itthon nincs nagyon, egyszeruen a sokkoros helyek az idoigenyesseguk miatt kiesnek kb, mert azalatt normal esetben mai helyzetben 3-4 jo ajanlatot kap az ember hasonloan nagy nevu s jo cegtol, amit azert nem fog visszautasitani, mert mr. 5 koros helyen meg hatra van 2 kor s hatha a vegen nekik is kell... -
Mercutio_
félisten
En nem szeretnek olyan helyen dolgozni, ahol tokmindegy, hogy en vagyok vagy mas.
Valljuk be, ritka az a pozi, ahol a szükséges soft-/hard skilleken felül még valami olyan plusz is kell az adott álláshoz, ami egyénre szabott.
Attól, hogy valaki architekt vagy senior, még egy "fogaskerék a gépezetben", legfeljebb a "gépezet" komplexebb, vagy a "fogaskerék" kapcsolódik több másik "fogaskerékhez", de funkciójában ugyanazt látja el
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
Új hozzászólás Aktív témák
- PNY RTX 3090 24GB GDDR6X XLR8 Eladó! 199.000.-
- Ej-Ha! Lenovo ThinkPad P15 Szép Tervező Vágó Laptop -50% 15,6" i7-10850H 16/512 QUADRO T1000 4GB
- Surface Pro 9 i5-1235U 16GB/1TB 2027.01 Alza garancia
- Újszerű Macbook Pro 16" M1 Pro 16GB/512GB 100% akku + fekete dbrand felső
- Samsung Galaxy A20e 32GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs