- Kanada feltalálta a Netflix-adót
- Tombol az AI-láz: az NVIDIA már értékesebb, mint az Apple
- Sweet.tv - internetes TV
- Szilícium-karbid chipekkel tompíthatnak az AI energiaéhségén
- Mikrotik routerek
- Hálózati / IP kamera
- PHP programozás
- A személyes adatainkkal, képeinkkel tréningezi az AI-t a Meta
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Windows 11
Új hozzászólás Aktív témák
-
horush
addikt
válasz Jhonny06 #30796 üzenetére
Nálunk is 2 hónap, általában le is szokták töltetni. IT-s pozícióban sok értelme nincs szerintem, de nálunk a cég nagy része ügyfelekkel dolgozik, egyszerre több projekten, amit nehéz átadni valakinek pár nap alatt. Az iparágban (payroll) viszonylag gyakori a 2 hónapos felmondási idő.
-
Veron
őstag
válasz csoki9019 #30789 üzenetére
nálunk 3 hónap a felmondási idő, ami szemöldökfelhúzósan sok. de dolgoztam már 2 hónapos felmondási idővel is, akkor közös megegyezéssel eltekintettek tőle.
ahogyan már írták előttem is, itt az alkalom, hogy a fizetést is plasztikázzák kicsit."Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
addikt
Kor: 30
Munkakör: Szimulációs gépészmérnök (tapasztalat 6 év)
Végzettség: Gépész BSc + MSc
Nyelvtudás: Angol felsőfok, német felső-középfok, francia alapfok
Bruttó fizetés: €63k/év
Egyéb: Éves prémium egy kb. félhavi fizetés.
Hely: Ausztria/Stájerország, vidék. 50% iroda, 50% home office.Most volt emelés. Nekem ez átlagosan munkanaponként 1 túlórával jön össze (habár itt a munkahét csak 38,5 óra és a kajaidőre felszámolás 45 helyett csak 30 perc, szóval a fele visszajött Magyarországhoz képest )
A kötelezően előírt túlóra nélkül az alapbér €52k lenne, ami még viszonylag karcsú, de nagyon vidék, a lakbér 20%-kal a budapesti árak alatt van (minden más jóval drágább). Bécsben évi 10-15k-val kéne többet kapni, hogy ugyanígy jöjjek ki.
3 munkahelyem volt Magyarországon, közöttük két nagy multi (az egyik a négykarikás), illetve egy kisebb magyar cég, úgyhogy sokfélét láttam már. Egyik sem volt ennyire barátságos, támogató közeg, pedig nagyon rosszak azok sem voltak. A munka egyáltalán nem stresszes, néha vannak hajtós napok, azt meg kell húzni, de ezen kívül nagyon lazára lehet venni, ráadásul én kivételesen gyorsnak számítok, hamar elvégzem, szinte annyi időm volna bármi másra, amennyit a lelkiismeretem megenged. Jófejek velem, úgyhogy én is így állok hozzá.Sokszor ezt a fennmaradó szabadidőt önképzésre használom és programozgatni tanulok, ami egyrészt segít a munkánknak szkriptek írásával (Python API), másrészt pedig vannak ötleteim a jövőben pályaváltással, vagy mellékmunkával kapcsolatban IT-területen. Az egyik ilyen, hogy olyan szoftvert, vagy egy szoftver számára készült kiterjesztést tudjak írni, ami nagyon hasznos lenne a mérnököknek abban a munkakörben, amiben dolgozom (fizikai szimulációs szoftverek). Általában ezeknek a felhasználói nem tudnak szoftvert fejleszteni, a fejlesztők pedig nem tudják használni, szóval (néha facepalm-szintű) információvesztés van a két fél közötti kommunikációban, és én ezt szívesen áthidalnám.
[ Szerkesztve ]
-
section9
őstag
válasz Citroware #30798 üzenetére
Bőven piaci átlag felett keresek általában, de kb soha nem volt még nettó 3-4 óránál több produktív munka, ha csak nem ég a ház vagy nincs offsite. Ami bőven volt az más időzónában munka, este 6-9 órai meetingek amerikaiakkal, nagy ritkán késő esti (23 óra) vagy kora hajnali (6 óra). Más negatívum nem nagyon volt, talán annyi, hogy a legutolsó helyen a magyar iroda vezetősége (HR, office management) igazi válogatott B-oldalas balfaszokból állt, de a mindennapi munkámat nem befolyásolta és igyekeztem amúgy sem érintkezni velük.
-
Xero
nagyúr
válasz Citroware #30798 üzenetére
Ezeket en leirtam itt es itt. Nem kell megszakadni, bar neha vannak furcsa bukfences idoszakok, ahogy azt itt mutattam.
Maga az ORG nem tul egyszeru eset, de alapvetoen rendben van. A szukebb es tagabb csapat is nagyon jo fej es nagy tudasu emberekbol van osszerakva. Emberileg is kedvelem oket, es jol is erezzuk magunkat altalaban.
Maga a feladat is hatalmas kihivas szakmailag, igy latom az ertelmet a munkanak. -
tototos
őstag
válasz Citroware #30798 üzenetére
Csapatvezetőként nekem most br. 1,4 a fizetésem. Autóipari multi a maga lassú tempójával, tehát azt szoktuk mondani, hogy ez egy nyugdíjas állás. Túlórát kifizetik rendesen. A magasabb pozíciók hozzák magukkal a nagyobb felelősséget. Én azt mondanám hogy nagyjából br. 1 milliós fizetést napi 4-5 óra nettó munkával elérheted és mellette ha délután 4-kor te kikapcsolod a géped akkor másnapig a kutya nem fog keresni sürgős esetekkel.
-
426os
őstag
válasz Citroware #30803 üzenetére
Mit takar pontosan ez a kötelező túlóra?
@tototos: Hát nem tudom, én MO-n szintén autóipari multinál dolgoztam (egyik legnagyobbnál, Bp-en), R&D területen, sima mérnökként. Nagyon hajtós volt, 2-3 embernyi melót vittem és sokszor azt sem tudtam már hol áll a fejem. Többször is jeleztem, hogy ez nem okés, mégis volt meglepetés mikor felmondtam. Mondjuk látszólag az én csoportvezetőm sem dolgozta halálra magát, ez tény :D Magyar fizetések viszonylatában nem volt rossz a fizum, de most külföldön harmadannyi effektív melóval 2x annyit keresek. Ugyanezért a pénzért sem mennék vissza, főleg nem autóiparba.
.
-
tototos
őstag
Hát ha nagy multi akkor benne van hogy egyes területeken zabot hegyeznek a másikon meg megszakadnak. De ugyanakkor mivel nagy így van lehetőséged átmenni másik csoportba, osztályra ha nem tetszik a dolog. Múlt héten én is bejelentettem, hogy hát van egy megkeresésem és kíváncsi voltam a mostani vezetők mit terveznek velem. A válasz az volt, hogy sajnálnák ha elmennék meg a terv változatlan velem kapcsolatban(3 év múlva középvezetői pozíció)
-
addikt
Amikor felvettek, havi 20 túlórát előírva kezdtem, tehát napi 1, ami szabadnapkor is felszámolódik szerencsére. Rugalmas munkaidővel, hónapokon átívelő időtartamban ezt nagyjából tartani kell a be-és kicsekkolási idők mérésével.
Azóta már akármikor változtathattam volna akármennyire, normál munkaidőre, vagy akár az alá is lenne lehetőség, de jó nekem ez így, mert nem fáraszt le, sok szabadidőm van. Akkor van haszna, amikor hirtelen sok projekt beesik és fontos időre befejezni.Amikor autóipari multiról beszéltek, esélyes, hogy az a másik multi, ahol dolgoztam, de nevet nem akarok írni. Az szinte biztos, hogy interjún voltam ott, mert szinte mindenhol voltam már, mielőtt távoztam. Egyedül a Jaguar Land Rovert nem volt alkalmam megnézni.
[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz #41635072 #30815 üzenetére
+ Home office-ban is
Én is ördögtől valónak tekintem, de eddigi 4 munkahelyemből 3-nál volt, 1-nél pedig tervezték.
A produktivitásnak egy elég szar mérője, de itt legalább nem foglalkoznak vele, hogyan töltöm ezt ki, az számít amit az ember a végén az asztalra letesz.
Voltam olyan helyen, ahol látszattevékenységgel töltötték be az időt a kollégák, hogy lássa a felettes, hogy ők mennyire ügybuzgón dolgoznak egész nap, aztán meg lehessen dicsérni. Időpazarlás netovábbja, mert nem tettek le több értéket az asztalra.
Aki meg túl gyakran ment kávézni (napi 2x), még meg is szólták érte. Teljesítménybónusz levonás. Még az ex-kolléga helyett is szégyenérzetem van. A hiperszuper nagy presztízsű nagynevű multik.[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
Elmondanátok mitől beteg az ha csekkolni kell? Vagy hogyan számolnátok el a plusz órákat csekkolás nélkül? Bemondásra azt mondja a koléga hogy figyelj főnök 30 órát dolgoztam ahónapban többet fizessétek ki.
-
#41635072
törölt tag
Csak ámulok, legalább tudom, hogy német multihoz soha soha soha.
Hogy mi a baj vele? Az hogy ott kell ülnöd, mint egy börtönbe, hót feleslegesen. Nekem ilyen sose volt, napközben oda mentem ahova akartam, intéztem a dolgaim stb. Még bejárós időszakban, covid előtt sem voltam 6 óránál többet egy irodában sem.
Tök jó hogy előkerült ez a téma. Így visszatekintve kurva jó dolgom volt otthon is, és ehhez képest full jól kerestem. Mármint én biztos nem meetingelnék hajnalban, éjszaka több pénzért. Na meg csekkolgatás? LOL[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
A szoftverfejlesztés (és nagyon sok modern munka) egyik nagy rákfenéje nagyon sok szempontból, hogy az iparosodás a gyártásból indult ki, és az ott látott mentalitást, folyamatokat vitte be mindenhová.
De ez ugyanúgy igaz a software tervezésre és folyamataira is, meg az irodai jelenléti órákra is. A legtöbb teljesen haszontalan folyamat onnan jön, hogy a gyárban annyit termelsz, ahány órát állsz a gép mellett (irodai jelenlét) és a gyártás egy szekvenciális folyamat és előre teljesen megtervezett (sw tervezés hibái)... stb.
Miközben ez nagyon nincs így.
[ Szerkesztve ]
-
Kobe
veterán
válasz tototos #30817 üzenetére
a csekkolás tök felesleges, egyrészt a legtöbb cégnél még azt is tudják a melósról, mekkora az öreganyjának a tyúkszeme
Simán le lehet kérni belépési infókat, beléptető kapu adatokat stbMásrészt a túlóra / rendkívüli munkavégzés / ügyelet magyarországon hivatalosan elrendelés alapján működik. Ha te bemondásra mondod, hogy bocs én itt 40 helyett 50et melóztam, max vállveregetésért állhatsz sorba, esetleg jófej főni megengedi hogy lecsúsztasd, de azért nem igazán fog 1 cég sem fizetni mert az aznapi randit lemondta a jelölt és te inkább maradtál még az irodában helyette.....hivatalos akkor lesz (és a velejáró kompenzáció is) ha a főni X nappal előre írásban elrendelte
-
JoinR
senior tag
válasz #41635072 #30818 üzenetére
Sajna a gépész helyek ilyenek, úgy tudom a Boschnál is mérik. Anno, mikor megkaptam az álommelót a Continentalnál Veszprémben, akkor is olyan volt a szerződés tervezetben, hogy mérik a 8 órát irodán belül, és ha hónap végén kevesebb, akkor perc pontossággal vonják le a fizuból.
Kicsit rosszul érintett az addigra már megszokott babzsákos IT-s meló után, nem is fogadtam el.
Amúgy az első munkahelyem ssc/kkv-nál is olyan volt, hogy bár nem mérték, ha 5 előtt 10 perccel már leléptél, másnap szóltak, hogy 5-ig tart a munkaidő. Kb. ebédre végeztünk a munkával, délután már csak csocsóztunk... -
CyberPunk666
senior tag
Nekem egy kollégámat folyton basztatták, hogy félóránként lemegy cigizni 10 percre. Az a gyerek egyébként a maradék 20 percekben kb háromszor annyi melót végzett el, mint bárki más, aki a gép előtt ült egész nap.
[ Szerkesztve ]
-
axioma
veterán
válasz #41635072 #30818 üzenetére
Nem ertelek, bemesz, becheck, elmesz ugyetintezni, kicheck, visszaersz, becheck, hazamesz kicheck... attol hogy az irodaba belepessel van egy rekord arrol hogy adott iranyban atmentel rajta, miert kene rabszolgamodra ott lenni? Ahol en ilyen helyen dolgoztam ott teljesen random dolgoztak az emberek (en pl. akkortajt kb. 7-tol, volt aki 11-tol), szaladgaltak el ha kellett, mindossze volt nyoma es lattad az aktualis egyenleged.
szerk Latom kozben keletkezett par erv/ellenerv, en csak az ok-okozat reszt vitattam.[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
válasz #41635072 #30818 üzenetére
Nem kell bent ülnöd csak akkor nem fogja munkaidőnek számítani a rendszer.Kicsekkolsz és mész a dolgodra. Annyi, hogy ez nem számít munkaidőnek így minusz órád lesz.
Ez most nálunk pont téma, hogy kötetlen munkarendben lehet-e dolgozni vagy sem. Ami fontos, hogy sok cégnél jogilag nem teljesülnek a kötetlen munkarend szabályai mégis alkalmazzák. Egy német multinál legtöbbször a jogi megfelelés a fontos és nem az hogy mennyire élehető vagy sem az adott szabály.
@Kobe: szerintem itt nem az a kérdés, hogyan csekkolsz hanem arról van szó hogy méred-e a munkával töltött időt vagy sem.
Pont a csúsztatásnál jön képbe a csekkolás. Hiszen ott bizonyítod hogy héh én ennyivel többet voltam bent(feltételezzük hgoy dolgozott is) és ezt amennyiben nem tudom lecsúsztatni akkor fizessétek ki. Az elrendelt túlóra az tejesen más téma.[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
válasz tototos #30825 üzenetére
A jogi megfelelés miatt nincsen egy csomó cégnél full home office (hivatalosan!), mert ha 50% feletti az otthoni munkavégzés aránya már szerződés szerűen, akkor az már távmunkának minősül, és teljesen mások rá a szabályok.
Persze van, ahol ezt olyan szinten leszarják (vagy nem tudják), hogy simán írnak jogsértő szerződést, máshol csak nem tartják be a szerződést, megint máshol meg ragaszkodnak a törvény betűjéhez.A legtöbb helyen hivatalosan nem vagy távmunkában, csak nem kérik, hogy bemenj. Én legalábbis ilyenekkel találkoztam. Meg persze sosincs kimondva hangosan, hogy ez így full szabálytalan. Meg nyilván ez olyan dolog, hogy amúgy a munkaadónak is és a munkavállalónak is így jó.
[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz #41635072 #30818 üzenetére
A német multik ezt nem csinálják meg Németországban a saját alkalmazottaikkal. Talán nem annyira laza, mint az ausztriai munkahelyek, de nem viszik annyira túlzásba a hajcsárkodást, mint amit Magyarországon meg mernek tenni, ahol a kormány is támogatja a rabszolgatartást és a dolgozóknak kevesebb joga van, amivel a cégek előszeretettel visszaélnek, ilyen például bizonyos - a munkaidő nyilvántartáson kívül - egyéb megfigyelési eszközök is. És ebbe inkább nem is megyek bele még jobban.
És az a vicc az egészben, hogy a végén a mérnök nem teremt több értéket, mint ha békén hagynák.
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
válasz CyberPunk666 #30826 üzenetére
Pont tavaly változott a távmunkavégzés ami már több szabadságot enged a cégeknek. Nálunk például mindenki távmunkavégzési szerződést kapott. Annyi kikötés van benne, hogy a munkáltató bármikor meghatározhatja a munkavégzés helyét(tehát mondhatja hogy az irodában dolgozol a héten, vagy azt is hogy most 1 hónapig otthonról kell dolgoznod).
-
#41635072
törölt tag
válasz tototos #30825 üzenetére
Ha téged nem fizetnek azért, hogy nem ülsz bent, akkor nálam ez azt jelenti, hogy bent kell ülnöd (ha fizetést is szeretnél).
Én azt szeretem, ha megkapom az alapbérem az elvégzett feladataimért. Szerintem mindenkinek jobb, ha békèn vagyok hagyva, megcsinálok mindent amit elvárnak tőlem, vagy akár többet, de senkit nem érdekel, hogy mikor, hol, és hogy történt ez.Kobe: nem, nem kell előre elrendelni a túlórát, hogy elkönyvelhesd. Cég, főnök függő.
[ Szerkesztve ]
-
Veron
őstag
válasz tototos #30817 üzenetére
Igen, bemondásra. Irodában ülés != munka, ebből a szempontból nem releváns a beléptetőkapus adat (nyilván informatikára gondolok és nem gyártósorra).
egy helyre interjúztam (és felvettek) ahol volt ilyen csekkolgatás, végül részben emiatt is mást választottam.[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
veterán
válasz Citroware #30827 üzenetére
otthon megszoktam a lazaságot, amit nem is lazaságnak nveznék, inkább a bizalomnak a cég részéről. nem kédezték meg sosem (kivéve, ha a főninek rossz napja volt), hogy hol vagyok, mit csinálok. persze ez akkor jó, ha od-vissza máködik, cserébe ha "helyzet volt", akkor felvettem a telefont hajnal 3-4kor is
most egy osztrák it cégnek dolgozom, itt is abszolút hasonló a mentalitás. ki kell tölteni minden hónapban az excelt mikor mennyit dolgoztál, de nekem ez a sztenderd napi 7.5 óra. az, hogy hol vagyok, honnan dolgozom nem érdekel senkit. korlátlan HO, auszriábna élőknek évi 60 nap remote work, igy többen dolgoznak pl 1-2 hónapot a kanári szigetekről, dél-afrikából. nekem nagyon bejön ez a szabadság, annak ellenére is, hogy általában én heti 3-4 napot az irodában vagyok. de maga a opció jó, hogy van. a kanári szigeteken én is gondolkozok például, hogy 3-4 hetet onnan dolgozzak
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
426os
őstag
válasz #41635072 #30818 üzenetére
Gépészmérnökként többnyire örülsz, ha kapsz rendes fizetést, aztán ha csekkolni kell, csekkolsz Még mindig jobb, mint csekkolás nélkül ingyen túlórázni. Amennyi rálátásom volt szaktársak melóira, ahol nem volt rendesen vezetve a munkaidő, ott a végén mindig rosszabbul jöttek ki (pénz/munkaidő arány)
.
-
veterán
válasz #41635072 #30833 üzenetére
én ezt a kettőt mondanám, főleg airbnb. tenerifén pl 1000-1500 euró/hó között elég sok szállás van, én ezt elfogadhatónak tartom. egyébként érdemes velük megbeszélni cseten, hogy 1 hónapra lefoglalod airbnb-n keresztül, aztán másik 1-2 hónapot pedig kifizetsz cash-ben valamennyi discountért cserébe. én bécsben így csináltam és a srác engedett 300 eur-t a második hónapból. illetve magyar oldalakon is érdemes körülnézni, biztos van fb csoport is, sokan foglalkoznak ott szálláskiadással.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
addikt
válasz CyberPunk666 #30823 üzenetére
Nekem olyan volt, hogy elosztottuk a feladatokat igazságosan, én sokkal hamarabb kész voltam, mint a kolléga és elmentem beszélgetni, aztán jött a főnök és engem szidott le, hogy miért nem csinálok semmit, miközben a kolléga még mindig ugyanazon dolgozott, amivel én már rég kész voltam.
Nekem nagyon nem passzol az a fajta létezés. Alacsony képességű, szorgalmas embereknek való, ők dicséretet kapnak az igyekvésért.
-
maxiking_11
friss újonc
Nem:férfi
Kor:35
Munkakör: Windows engineer - Team lead
Végzetség: Mérnökinfo BSc
Nyelvtudás: angol felsőfok
Bruttó fizetés: 1.7M
Egyéb: bónusz,cafeteria, nyugdíj támogatás, egészségbiztosítás
Hely: BP, hibrid -
tototos
őstag
10 éve csekkolós rendszerben dolgozom, és egyszer sem származott ebből hátrányom. Bemegyek becsekkolok, aztán ha megyek haza ki. A szerződésemben az van hogy napi 8 órás munkáért kapom a fizetésem, tehát ha kevesebbet dolgozom akkor kevesebbet is kapok. Persze ha szar a munkaszervezés akkor lehetnek konfliktusok, de a munkaszervezésnek és a csekkolásnak nincs köze egymáshoz. Az lenne a fontos hogy hosszú távon ki tudja balanszírozni a kolléga magának az idejét, ez több kevesebb sikerrel meg szokott azért valósulni. Nálunk pl van olyan csoportvezető aki nem szeretné ha kötetlen munkarend lenne, mert akkor foglalkoznia kellene a munkaszervezéssel míg most ott az időadat a rendszerben és kifizetjük a kollégának a plusz óráját. Boldog a főnök mert nincs dolga, boldog a kolléga mert így kap bérkiegészítést.
-
dellfanboy
őstag
-
#41635072
törölt tag
válasz tototos #30837 üzenetére
Sosem értettem miért jó egy kis alamizsnáért túlórázgatni, ha amúgy a projekt határideje nem kívánja.
Az, hogy te szeretsz bent csücsülni 8 órát, az egy dolog, de semmiképp sem nem hátrány szvsz.
Én szeretem ha 9-kor csörög az óra… Szeretem hogy szabad vagyok, oda megyek ahova akarok napközben is. Akkor végzek amikor akarok. Természetesen minden munkámat el is végzem, fasza minőségben. Persze tudom vannak bútordarabok, akik bent rohadnak egész nap, de a fele az kávé,ebéd,traccspartival,okoskodással megy el…
Szerintem próbálj ki egy ilyen helyet is, mert lehet el sem tudod képzelni mennyivel másabb, ahol partnerként kezelnek, és nem rabszolgaként. -
tototos
őstag
válasz Citroware #30835 üzenetére
Csekkolás nélkül nem szidott volna le? Szerintem a hülye főnöknek teljesen mindegy milyen rendszer van, úgyis azt fogja csinálni amit akar.
Tel Elek: Hát nem alamizsna annyira a 150%-os kifizetés. Napi 1 órával meg szinte semmiség többet dolgozni.
Szerintem félreértettél. Nem csücsülök bent, ha dolgom van felállok és megyek a dolgomra. SZinte 100% home officeban vagyunk, az irodába heti 1-2 napot járunk be de a többség talán még annyit sem. Home office-ban meg a megegyezés kérdése, hogy lejelentem a standard 8 órát vagy percre pontosan elszámolok.[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz dellfanboy #30838 üzenetére
ennyire nem voltam még élelmes, de majd a következő alkalommal
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Veron
őstag
válasz tototos #30840 üzenetére
Nálunk anno azt mondták a napi 1-1 óra túlórára egy idő után, hogy nem fér bele a rugalmas munkaidő eszmeiségébe. szóval a túlóra az hosszabb időt jelent egyhuzamban. az 1-1 órákat meg le lehet csúsztatni.
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
VágniValó
addikt
válasz maxiking_11 #30836 üzenetére
Nice, grat! Mekkora a csapat?
[ Szerkesztve ]
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
pyxis
csendes tag
Nálunk azért van/volt bechekkolás, mert gyár és iroda van egyben, és így tudják a gyártásban dolgók munkaidejét nézni, munkaidőkerettel, túlórákkal, műszakkal, stb.
Az irodai dolgozóknak is ugyanez volt nagyon sokáig, aztán azt mondták hogy seniortól felfele nem nézik az időt, ha bementél az automatikusan 8 óra, így persze túlóra sem volt többé kifizetve.
Egy idő után szerintem a piaci trendek miatt elengededték ezt minden irodai dolgozónál, így azóta csak a termeléseseknél nézik a tényleges időt, a többieknél automatikusan 8 óra. Erre jött rá a HO, ott most úgy állunk hogy 1-2 napot ajánlott bent lenni, de azt se bánják, ha beugrasz csak egy ebédre a többiekkel... -
adalbert1
veterán
válasz tototos #30817 üzenetére
Nálam, IT üzemeltetésben dolgozva ez úgy néz ki, hogy túlóra kb. csak 2 esetben van, vagy valamilyen munkaidőn túl elvégzett change miatt, vagy ügyeletben hívnak. Mindkettőnek van nyoma a ticketing toolban is, felviszem őket a munkaidő-nyilvántartó rendszerbe, majd a főnököm approveolja őket.
Amikor olyan helyen dolgoztam, ahol a beléptetőrendszerrel volt összekötve a munkaidő-nyilvántartó rendszer, azt kb. minden kolléga utálta. Ott 3 havi munkaidő keret volt, voltak kollégák, akik az utolsó 1-2 hétben mindig órákkal többet maradtak, hogy ne menjenek minuszba -
kicsiede
csendes tag
válasz CyberPunk666 #29935 üzenetére
én, ha tanítanék, tutira azzal kezdeném, hogy valami "menő"/"divatos" programnyelven implementálnék egy triviális, de nem hatékony algoritmust, majd ezzel szemben egy elavult/lenézett nyelven egy ugyanazt a feladatot megvalósító hatékony algoritmust, és összehasonlítanám a teljesítményüket. ezzel a gyakorlatban rá lehet mutatni, hogy mennyire másodrendű maga a kódolás. aki még csak ismerkedik a programozással, érthetően kódolni szeretne, illetve még a kódolás is aktív agymunka számára, és nem fog (tudni) elvontabban gondolkodni magáról az algoritmusról, a nyelvi optimalizációs trükkökre/hackekre fogja az energiáját fektetni.
-
fpatrik17
senior tag
Nem: férfi
Kor: 31
Munkakör: Mechanical Lead Designer
- Egyedi gépegységek tervezése olaj- és gázipar számára (megawatt-tal bezárólag)
- 3 fős tervezőcsapat ko-ordinálása,
+ Projektvezetés, ha jól haladnak a tervezési feladatok és a kollégák boldogulnak nélkülem is
Végzetség: Műszaki Menedzser BSc
Nyelvtudás: angol közép/tárgyalás
Bruttó fizetés: 700k (márciusra ígértek emelést, állítólag ~7% körül, ami elszomorító); esetleges túlórát amúgy fizetik
Egyéb: Karácsonyi bónusz pofára
Hely: vidék, sajnos ország délebbi feleMostanában szaporodnak itt a gépész kommentek, így gondoltam átváltok én is readonlyból, mert elég aktuálisnak érzem. Munkahelyemmel és fizetésemmel is elégedetlen vagyok, eddigi maradási okaimat nem taglalnám. Elkezdtem kutakodni hasonszűrő lehetőségekkel kapcsolatban:
- Jól érzékelem, hogy senior mérnökként a bruttó 1 misi mondhatni plafonnak számit gépész területen?
- Örömmel konstatálom, hogy a HO lehetősége eléggé begyűrűzütt a gépész területekre is, főleg ahol nincs konkrét gyártás. Lakóhely változtatás nélkül mennyire tűnik lehetetlen projektnek ilyen heti max 2 nap bejárással komolyabb pozíciót megcsípni?(+1: Picit aggódom a végzettségem miatti megvetésben. Nem volt lehetőségem levelezőn megcsinálni a gépész MSc-t de idén jelentkezem, hátha szeptembertől esetleg egy új környezettel már összeegyeztethető lenne a levelező tanulmány. Szerintetek mennyire ragaszkodnak a gépész végzettséghez ilyen és ehhez hasonló munkakörökben? Úgy gondolom, ha nem jogosultság köteles az adott tevékenység, akkor nem kellene, hogy nagy baj legyen a mostani oklevélen szereplő megnevezésem. Inkább saját megnyugtatásomra gondolom, hogy jól mutatna az a fránya Gépész MSc )
[ Szerkesztve ]
• Honor Magic5 Pro •
Új hozzászólás Aktív témák
- Külföldi rendelések: boltok, fizetés, postázás
- Konzolokról KULTURÁLT módon
- Vezeték nélküli fejhallgatók
- Gaming notebook topik
- Kínai, és egyéb olcsó órák topikja
- Kerékpárosok, bringások ide!
- The Last of Us: Part II - Kész lenne már a PC-s kiadás?
- Parfüm topik
- BestBuy topik
- Óra topik
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen