- A személyes adatainkkal, képeinkkel tréningezi az AI-t a Meta
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Windows 11
- Tombol az AI-láz: az NVIDIA már értékesebb, mint az Apple
- Kanada feltalálta a Netflix-adót
- Mikrotik routerek
- Linux kezdőknek
- Vírusirtó topic
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Nehezebb lesz a dolga a Temunak Európában
Új hozzászólás Aktív témák
-
Veron
őstag
csak egy operatív kérdés: nem lenne jobb kiírni a cég nevét, mint virágnyelven hivatkozni rá? egyszerűbb lenne dekódolni.
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
CyberPunk666
senior tag
Szerintem kimondottan hasznos, ha a kereső nem dobja ki ezt a topicot.
Egyenesen jó lenne tiltani a konkrét kiírást.Sokkal szabadabban tudunk beszélgetni róla így.
Nagyon sokszor hangzanak el olyan dolgok, amik a hszbe írt konkrét cégnévvel együtt nagyon erős doxolás lenne.[ Szerkesztve ]
-
#41635072
törölt tag
válasz CyberPunk666 #30902 üzenetére
De így is teljesen egyértelmű, szóval a doxxolás ugyan úgy megtörténik.Csak van egy felesleges csavar, amivel elvesztik a kereshetőséget, és csak annak useful infó aki folyamatosan olvassa a topikot.
[ Szerkesztve ]
-
ReFleXx
addikt
évközbeni munkahelyváltásnál marad benn el nem használt szabadság akkor azt kötelező kivennie a munkavállalónak vagy kérheti azt hogy fizessék ki vagy megegyezés kérdése?
2020-as dakota közmondás: "Intel a csórók AMD-je"
-
taylor9414
csendes tag
Sziasztok!
Nem: férfi
Kor: 28
Munkakör: Beágyazott szoftverfejlesztő (tapasztalat 2 év + 1 év gyakornok)
Végzettség: Villamosmérnök BSc
Nyelvtudás: Angol felső-középfok, német alapfok
Bruttó fizetés: Br. 795000Ft
Egyéb: Féléves prémium (kb. félhavi fizetés), + ~30k cafeteria.
Hely: Budapest, 40% iroda, 60% home office.Autóipari cég, most volt emelés. Előtte br. 610000Ft volt a fizetésem. Szerintetek ez így mennyire okés?
Én nem igazán érzem annak. A cégnél én nagyon szívesen fejlődnék architecti irányba, ezt támogatja is a vezetőm, mert lát bennem potenciált, de mégsem akar beindulni. Eddig elég nagy igény volt architectekre, viszont inkább vett fel a cég újabb embereket erre a pozícióra. Ez is elég visszás volt nekem. Miért éri meg nekik kvázi "betanítani" teljesen új embereket, amikor itt lennék én, olcsóbban is tudnának foglalkoztatni, illetve a fejlesztett rendszert is már egészen átlátom.
Köszi előre is. -
Nehaiu
csendes tag
válasz taylor9414 #30909 üzenetére
Bar nem vagyok jartas beagyban, de igy tippre azert, mert ahhoz joval tobb tapasztalat kell.
-
Nehaiu
csendes tag
Koszi. Azert kerdem, mert tavaly amikor felmondtam, a munkaltatom (amerikai multi) gyakorlatilag barmennyi penzt fizetett volna ha "maradok" ugyanott, contractorkent. Mas terveim voltak, igy nekem ez nem igazan jott szamitasba, viszont van olyan ismerosom, aki hasonlora palyazik. Nem tudom mennyire gyakori dolog, hogy ezt felajanljak, vagy keresre belemennek, sok helyen szerintem nem lelkesednek erte mar csak pusztan adminisztrativ okokbol sem. (Az en korabbi cegemnel viszonylag bevett volt contractorokkal is dolgozni, igy ott nyilvan semmilyen gondot nem okozott volna.)
-
CyberPunk666
senior tag
válasz taylor9414 #30909 üzenetére
Talán ha nagyon tehetséges vagy, és a tapasztalataid megfelelően széleskörűek, jókor vagy jó helyen, és minden, de MINDEN összeáll, akkor legkorábban olyan 5 évnyi tapasztalat után már lehet, hogy úgy fognak elutasítani, hogy előtte egyáltalán felmerült a neved.
Addig eszükbe sem fogsz jutni.
Az 5 év is még egy szélsőségesen alacsony becslés egy architecti pozícióra.
De nyugodtan tervezz inkább 10-15 éves léptékben autoipari multinál beágyasként.[ Szerkesztve ]
-
MODERÁTOR
Ha már bérfeszültség szóba jött, ha kapok fizetés emelést és közlöm, hogy keveslem arra van úgymond "jogom"?
Ugye a munkáltatóm nem tehet az inflációról, de akárhogy is számolom x emelé után is a reálbér növekedésem meg fog állni 5% körül.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
nagyúr
Barmire van jogod.
Azt mondjuk nem ertem, h miert gondoljak az emberek, h az az alap, h a realberuk az megmarad egy ilyen inflacios kornyezetben. Ha mindenkinek megmaradna a realbere, akkor leszarnank az inflaciot.
Recesszioban nem fog mindenkinek noni a jovedelme.
while (!sleep) sheep++;
-
veterán
miért ne lenne, ez egy szubjektív dolog. a munkáltató meg majd eldönti mit kezd az információval. gondolom nem lesz neki újdonság, ritkán hallhatják a hr-en azt, hogy húú köszi, nem is gondoltam, hogy ilyen rohadt sok fizuemelést adtok, kevesebb is elég lett volna
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
veterán
igen, de amennyire megértettem, te azért kifejezetten emberséges körülmények között doglgoztál tök jól, így ez már könnyebben előfordul. abból kiindulva, hogy szó nélkül kaptam az interjúzás során 25k-val magasabb packege-t, mint az eredeti offer, azt gondolom, hogy itt is hasonló lesz majd egy bértárgyalás, ha valaha eléri a cég a breakeven-t mivel a vezetőséget alapvetően nem a pénz mozgatja, így ezt a saját esetemben is el tudom képzelni.
amúgy nőtt a nettó fizum 200 euróval valami átalakítás volt az adórendszerben.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
addikt
válasz fpatrik17 #30896 üzenetére
Olyan hamar nem érett be. Már az egyetemet is úgy választottam, hogy gépész vagy mérnökinformatikus legyen. Utána a Gépész BSc után már az info MSc-ben gondolkodtam. Utána egyetem után IT-ra átképzés... aztán mindig a könnyebb utat választottam, amit már elkezdtem, ami akkor jobban fizetett. Az igazság az, hogy egymás után kifejezetten jó állásajánlatokat sikerült megragadnom gépész viszonylatban és munkaévek viszonylatában, ezért soha nem volt meg az a plusz, elégedetlenségből származó motiváció, hogy innen mindenképpen dobbantanom kellene az IT-ba. A dolgozatlan, jövedelem nélküli éveimet sem akartam megtoldani húszas éveim közepén.
-
-
félisten
-
nagyúr
válasz taylor9414 #30909 üzenetére
30% emelest kaptal, ez neked miert nem okés?
-
vw1.820vt
újonc
A problémám, hogy felmérve a piacot ez a cég fizet a legjobban. Tehát a piachoz képest jól keresek, csak a cégen belül nem igazán van bérkompenzáció. 1 fizetésemelés ciklusból kimaradtam mert akkor voltam próbaidős aztán a kollégák így elmentek mellettem és év végén hiába kaptam én a legmagasabb emelést, a végösszeg mégsem azt tükrözi hogy velem lennének a legjobban megelégedve.
-
CyberPunk666
senior tag
Mindig mindenhol mindenki azt hiszi, hogy vele vannak a legjobban megelégedve.
Már sokszor elmondtam mindenkinek, hogy több helyen is céges policy, hogy bármi van, mindenképpen dicsérni kell.
Rokonom is dolgozok világmultinál IT területen vezetőként, és MINDENKI ezt a visszajelzést kapja. Kötelező.
Nyilván akad vezető, aki nem feltétlenül tartja be, de a többség nyilván igen.Az értékelésen mindig ilyeneket fognak mondani, aztán meg nem kapod meg a pénzt.
Ha te vagy a legjobb, akkor megkapod a pénzt. A szavak ingyen vannak. Az igazi dicséret, hogy megérsz annyit.
A többi csak szöveg.
[ Szerkesztve ]
-
#41635072
törölt tag
válasz CyberPunk666 #30929 üzenetére
Így van.
Folyamatosan azon lamentálni, hogy valaki többet keres nálad, vagy így meg úgy igazságtalan, tök felesleges. Mindig is így volt, mindig is így lesz. Azokat sem értem akik fél-1 évente várják a kva nagy emeléseket és folyamatosan frusztráltak, morognak, elégedetlenkednek, szítják a feszültséget stb.[ Szerkesztve ]
-
gerii
addikt
Mit gondoltok, gépészmérnök MSc végzettséggel, tervezőként 5 év építőipar, vizgépészeti irányból, visszamenni a klasszikus gépalkatrész, üzemi dolgok tervezéshez, az mennyire jelentené azt, hogy kezdő szinten kellene "újrakezdeni" a karriert?
Fizetésben is ugyanez felmerül, illetve a tervezői jogosultság mennyit jelenthet vajon fizetésben kifejezve?
Azon gondolkodtam még, hogy egy cég helyében engem, vagy egy friss diplomás mérnököt vennének-e fel szívesebben. Mindkettő esetnek vannak ugye előnyei/hátrányai, de ha bemondok egy valós 500k nettós "létminimum" fizetést, akkor egy újonc 300k nettós létminimum fizetése már elég jelentős különbség lehet.
-
Xero
nagyúr
válasz CyberPunk666 #30929 üzenetére
Ez!
-
őstag
Szerintem a klasszik tervezőmérnököket fizetik meg a legkevésbé. 4 éve egy állásinterjún, ahol gyártócellatervezés lett volna a feladat, nekem is megmondták, hogy hiába van 4 év tapasztalatom műanyagalkatrész tervezésben (plusz a komplett több száz darabból álló termék összeállításában), az ő szemükben pályakezdőnek számítok. Na itt engedtem el végleg ezt a vonalat.
Én a helyedben valamilyen PM pozira mennék rá. Esetleg ha tervezés és építőipar, akkor a BIM-ben látok fantáziát.
"Less but better" - Dieter Rams
-
shifty!
senior tag
Szvsz a végzettséged, tapasztalatod alapján mindenképp előnyben kéne lenned frissdiplomáshoz képest. Valószínűleg abban a munkakörben Te egy nagyon rapid betanulási időszak után (értsd 1-3 hét) már értéket tudsz teremteni egy ilyen pozícióban, míg egy frissdiplomás, ha nem nagyon talpraesett és/vagy gyakornokoskodott már 1-2 évet hasonló területen, lesz egy legjobb esetben is 1-2 hónapos betanulása, mire értelmes feladatot tudnak delegálni felé.
Szintén személyes, de tervezői jogosultsággal, MSc-vel, 5+ év rutinnal a net.500-nak szerintem 10-15%-al fölé mehetsz, ne a létminimumot vidd tárgyalási alapnak.
"Vasárnap ne lopj, ne verj meg senkit, mert hat nap mindenre elegendő."
-
nagyúr
válasz CyberPunk666 #30929 üzenetére
Ezt egyébként én kurva gáznak tartom. Fejlődni csak őszinte, egyenes, adatszerű és szakszerű feedback mellett lehet csak.
while (!sleep) sheep++;
-
426os
őstag
Szerintem is az, nem egy embert láttam, aki hibát hibára halmozott, de az ilyen egoboost-ok miatt tévedhetetlennek gondolta magát. Nagyon rossz volt velük dolgozni, mert meggyőződésük volt, hogy ők a legkompetensebb emberek a cégnél. Ráadásul ha ez a hozzáállás még nyalással is párosul a vezetők irányába...
.
-
tototos
őstag
válasz #41635072 #30932 üzenetére
Hát nálunk csak év végén van fizetés emelés, év közben nagyon nagyon indoklással 10%-t lehet emelni maximum. Ez kőbe van vésve és semmit nem tehet a vezető. Ezen kívül év vévégn és júliusban van lehetőség arra hogy magasabb pozícióba lépj ahol szintén lehet max 20%-t emelni.
-
MODERÁTOR
+ sokkal többet lehet egy hibából tanulni + emberek vagyunk és nem gépek. Előző munkahelyemen egy év alatt kereken 0 alkalmama volt visszajelzést kapni és adni, ha én nem megyek oda mindenkihez egyenként akkor meg sem történik. Most két hetente van erre folyamat.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
Qtya123
őstag
válasz CyberPunk666 #30929 üzenetére
Morgennél dolgozó havernak pont emiatt kezd tele lenni a töke. Évek óta húdejóvagy mantra, embereket tanít be, hívogatják, ha nem tudnak valami problémát megoldani, aztán a tettek mezején meg semmi. Még mindig nem lett VP és nem érti miért, amikor csak pozitív visszajelzések vannak.
Nálunk meg kb a fordított. Ha jól csinálsz valamit, az alap, szóra sem érdemes. Max nagyon-nagyon ritkán. Ha valamit elcseszel, akkor viszont a pokol szakad rád. Jó, mondjuk ha itt valamit túlzottan elcseszel, akkor szélsőséges esetekben nemzetközi kapcsolatok és megítélés szintjén rontja a helyzetet.
[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
válasz Qtya123 #30942 üzenetére
Én a normális középútban hiszek.
Adjanak kritikát, kérdezzenek rá az okára (ha olyan), és akár adjanak javaslatot, tervet a megoldásra.
Ez is nagyon kedves, és előre mutató, de fejlődési lehetőség is benne van.Gondolom a stresszes vezetők egy része hajlamos mindenkit lehurrogni, és ez is része ennek a policynek. Meg nem tudom ki hogy van vele, azért egy csomó munkakörben, munkafeladattal foglalkozó kollégát tök nehéz megítélni, mert más nem foglalkozik a témájával, és csak az értékelés miatt irreális lenne mást is rátenni, meg akkor is bejátszik, hogy ketten haverok lesznek...
Sokszor láttam már, hogy kvázi lehetetlen objektíven értékelni valakit, mert nincs megfelelő rálátás a munkájára. Ami nyilván nem jó, de azért sok olyan eset van, hogy sajnos ez kényszerű.
Nem könnyű dolog ez sem, meg eleve elég sok a primadonna a szakmában...
Viszont a kritikatilalmat egy rossz, favágó, kontra-produktív módszernek tartom
-
nagyúr
válasz CyberPunk666 #30941 üzenetére
Nem hiszem, hogy csökkenti. Nem azért mennek el az emberek, mert építő kritikát kapnak.
Valójában azért van ez, mert inkompetensek a vezetők (jellemzően a középvezetők). Attól lesz több dollár, ha jobbak az emberek.while (!sleep) sheep++;
-
Veron
őstag
válasz Qtya123 #30942 üzenetére
Morgannél csak akkor lehetsz VP, ha teliholdkor ha maha James Gorman telefonál le a local senior managernek és jelszóként fejből mondja a pi értékét 15 tizedesjegyig. Akkor talán, esetleg felkerülsz a shortlistre. Tapasztalatból mondom.
@mobal: volt olyan munkahelyem, ahol az előző manager kirúgása után az új főni 0, azaz nulla alkalommal beszélt velem négyszemközt munkáról, tervekről, feedbackről, majd kb. 3-4 hónap után közöltette a CEO-val (!), hogy nem erre gondolt.
[ Szerkesztve ]
"Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Ron Swanson
senior tag
válasz Ron Swanson #27607 üzenetére
Update (múlthéten kaptam emelést)
Munkakör: sw engineer (.NET)
Fizetés: bruttó 925k
Nyelv: angol felső
Tapasztalat: 3 év
Egyéb: egészségbiztosítás, havi 30k szépkártya
Hely: Budapest, multiMit gondoltok, 3 év tapasztalattal milyen ez?
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz Ron Swanson #30947 üzenetére
Szerintem ~ok, de itt 1.5 alatt azt fogják mondani hogy csíra vagy
[ Szerkesztve ]
-
section9
őstag
válasz Ron Swanson #30947 üzenetére
Nem tudom mennyire vagy junior, de kontextusba helyezve ez a tavalyi Hays medior sáv legalja, szóval nem kifejezetten acélos, de nem is vagy brutálisan alulfizetve.
-
VágniValó
addikt
OFF tekerjen tovább, akit nem érdekel.
+1 új mánáger sztori 2019-ből:
miután a corporate üresfejű politikusok kikönyökölték a managerünket aki nem csak jó vezető volt, de olyan szakember akire felnézhettünk...és a TL-ünket meg se hallgatták a megüresedett manageri pozira, helyette hozták külföldről az új igazgató puszipajtását, aki: nem köszönt manager szint alatt SENKINEK (nem vicc), nem mutatkozott be, nem tartott se 1on1-t se csapat meetinget.
Cserébe: alap ITIL dolgokkal se volt képben, nemhogy cybersec-el, random volt h mellénk lépett és mutatta milyen nyaralót vett Balaton mellett ( ).
Ősz végére kirúgták, értsd; határozott idejű szerződését azonnal hatállyal felbontották és visszaküldték cégen belül ahhoz a leányvállalathoz ahonnan jött, korábbi pozijába. (anonim éves elégedettségiben megírtuk mik a bajok és hogy viselkedik).
Jajj a nosztalgia."Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen