- OpenMediaVault
- Mobilinternet
- DIGI internet
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- YouTube
- eBay
- Középpontba kerültek a hibrid autók, alig fogyaszt a BYD újdonsága
- Hamarosan elképesztő mennyiségű áramot fogyasztanak el az adatközpontok és az AI
- Szilárdtest-akkumulátorokat fejleszt Kína, jöhet az áttörés?
- Hálózati / IP kamera
Új hozzászólás Aktív témák
-
veterán
igen. ahogy írtam egy side projekt, havi néhány munkanappal, de lehet, hogy két hónapig semmi, így a katát egy könyvelővel egyeztetve egyelőre elengedtem. ha sikerül felskálázni, akkor majd változhat a dolog. de ezalatt elsősorban a rendszerességet értem, hogy meglegyen rendszeresen a havi 3-4 számlázható nap.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Orionk
senior tag
Sziasztok,
Csinált-e már valaki közületek ISTQB Foundation Level Certificate vizsgát?
Ha igen, akkor tudnátok-e segíteni, hogy hol lehet a legjobb anyagrészt és vizsgaközpontot elér Magyarországon?Angolul akarom megcsinálni, így az anyagrész is angolul érdekelne. Köszönöm
-
Drizzt
nagyúr
Valamilyen konyvet tudnatok ajanlani highly scalable application design temakorben? Elsore nem trivialis, hogy van-e konkretan errol szolo konyv. Ha ismertek, akkor szoljatok. Nem azt mondom, hogy ismeretlen a terep, de valami expert konyvet a temakorben szivesen elolvasnek, foleg ha modern(, foleg az utobbi 10 evben megjelent) eszkozok szerepevel kiemelten foglalkozna. Meg meg kimondottan Kafka, illetve kubernetes patternekrol is erdemes lenne olvasni. Jon az ev vegi szabadsag, aztan nem tudom mit tanuljak.
I am having fun staying poor.
-
harylmu
őstag
válasz Drizzt #20203 üzenetére
Kleppmann könyve az egyik legnépszerűbb az utóbbi 1-2 évben. Egy kicsi háttérsztori róla. Vasárnap meg tudom nézni, hogy nekem megvan-e még, ha igen, akkor kölcsön adom.
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz cipofuzo87 #20191 üzenetére
Pont nemrég találtak meg linkedinen egy olyan pozival, amihez nem kell Java tudás, inkább alkalmazás migráció, architektúra tervezés vállalati szétválás miatt. SAP és EA tudás kellett hozzá. Ott hasonló napidíjról beszélgettünk, de nem fűllött a fogam a dologhoz, így passzoltam. Ha esetleg érdekel, akkor írj rám, és adok kontaktot.
[ Szerkesztve ]
-
veterán
mi lehet a jó stratégia, ha vezetői/team leader pozícióra jelentkeznél (mert magadtól/a visszajelzések alapján úgy gondolod, hogy alkalmas vagy rá, készültél erre, de a jelenlegi helyeden egyszerűen nincs tér a szervezetben), de vezetői tapasztalat nélkül, másik cégbe. ezt elég nehéznek gondolom, és nagyon kicsi az esélye, hogy kívülről vigyenek be valakit a belsős előléptetés helyett, vagy már tapasztalattal rendelkező vezető helyett.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
GeeForGolf
junior tag
-
azbest
félisten
válasz GeeForGolf #20218 üzenetére
Akkor annak kb a fele lehet a valós, a másik ksh statban, ahol nem csak az ideális alkalmazottak szerepelnek, ott a bruttó átlag jövedelem 167 ezer (2m éves) volt előző évben [link]
[ Szerkesztve ]
-
wowaccount
csendes tag
válasz bandus #20214 üzenetére
Ha nem is neveznek ki a vezetői titulusra attol meg a csapatodon belul magadra tudod venni az adott rolet vagy annak részeit, ami mar gyakorlatnak szamit (pl: tervezes elokeszites, tudatos feedbackek adasa a csapattagoknak, kepviselni a csapatot bizonyos meetingeken, csapatok közötti cross-communication - amit tipikusa a fejlesztők nem szeretnek, mentoralni junior fejlesztőt, stb.). Vagyis egy interjun elmondhatod hogy bar kinevezes nem tortent, de az elmult időszakban milyen plusz felelossegi köröket vettel magadra, mik voltak a visszajelzesek stb. Legtobb nagy cégnél amugy is akkor leptetnek elo ha már az adott negyed - felevben azon a szintent telejsitettel amire kineveznenek. Elsore kicsit furan hangzik, de ez igy van. Ha az interjun valoban jol teljesitesz es nagyon kell az ember szerintem siman adhatnak egy eselyt, persze fizu szempontbol nem lesz alku erős poziciód, de valahol gyűjteni kell tapasztalatot
-
nagyúr
válasz htomi85 #20233 üzenetére
Őszintén szólva nem tudom, hogy az erkölcsi szempontokat mennyire fogod tudni hitelesen reprezentálni itt a fórumon
Nameg ugye ott van az, hogy idővel akár felsővezető is lehetsz, az meg szerintem egy elég jó életstílus tud lenni, elég sok szabadság, viszonylag rendes pénz, stb.
while (!sleep) sheep++;
-
veterán
Ebben egyetértünk. Amit láttam eddig személyesen: fejlesztők közül az lett lead dev, aki nagyon ász volt, és jókor váltott egy startuphoz. Cserébe most is piszok sokat melózik.
Akiből VP lett MS-nél, Citinél, az abszolút tudatosan építette a kapcsolatrendszerét, és mindent megtett a promócióért. Előbbinél kellett a szerencse is, jókor jött egy szervezeti változás, gyakorlatilag 1 év alatt lett VP. A másik rosszkor volt rossz helyen, több váltás is kellett, külföldet is beleértve, mire elérte a VP szintet. De kitartó munkával ez megugorható. Onnantól pedig már politika.
-
VágniValó
addikt
Nem leszólni akarok senkit, mert szép és jó dolog, de halkan megjegyzem, hogy pont a Tapsi által említett 2 cégről mindenki tudja, hogy tömegszám szaladgálnak a csapat/beosztott nélküli VP-k, úgy osztogatják majdnem, mint SSC-kben a Subject Matter Expert titulust.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
HoTDoG
tag
A Citi-nél még a takarítónő és Associate Vice President. Bohózat az egész budapesti SSC. Olyan emberek VP-k, akik elvileg projektmenedzsereket irányítanak, gyakorlatilag, két hét után feláll mindenki alóluk, vagy még hamarabb ha találnak másikat. Aztán csodálkozva néznek ha megtudják, hogy bruttó 800-on felül is van élet. Komoly karrier és komoly pozíció(neve)k.
-
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs